Las empresas de Da Nang aceleran la contratación de mano de obra para ampliar la producción

En los primeros 3 meses de este año, muchas empresas de la ciudad de Da Nang tuvieron grandes pedidos, por lo que la necesidad de contratar nuevos trabajadores fue muy grande.

Trabajadores de la Compañía Anónima de Amistad de Danang

El Sr. Nguyen Van Phu, Director de Daiwa Vietnam Co., Ltd., Parque Industrial Hoa Khanh, Distrito de Lien Chieu, declaró: «Actualmente, hay una gran cantidad de pedidos, por lo que la empresa tiene una gran necesidad de contratación de personal, unas 300 personas, pero el proceso es muy difícil. Para retener a los empleados, la empresa aplica una política de antigüedad: a mayor antigüedad, mayor salario. Esta política fomenta la diligencia. Antes, para la contratación, los empleados debían presentar su solicitud, pero ahora solo necesitan enviar su número de teléfono o documento de identidad para asistir a una entrevista. La empresa ha modificado muchas políticas para que sea lo más conveniente posible para los empleados».

Con muchos pedidos, Daiwa Vietnam Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park anunció la contratación de 300 trabajadores.

Actualmente, los trabajadores desempleados se encuentran principalmente en los sectores de servicios y turismo, mientras que la demanda de contratación se centra principalmente en trabajadores no cualificados, con especial atención a las industrias textil, comercial, mecánica y de seguridad. El Sr. Mai Xuan Tu, director de la Sociedad Anónima de la Amistad de Da Nang, declaró: «Debido al aumento de pedidos, debemos promover la contratación de mano de obra de diversas maneras, a través de las redes sociales. Visitamos las localidades vecinas a través del Centro de Promoción del Empleo para solicitar anuncios de contratación. Asumimos los gastos de viaje durante el proceso de contratación y, en segundo lugar, apoyamos la vivienda y la facilitamos a los trabajadores. Los pedidos están aumentando, por lo que promovemos la mano de obra para asegurar los recursos de producción».

Muchas empresas ofrecen salarios atractivos con muchas políticas preferenciales, pero todavía es muy difícil reclutar trabajadores.

Muchas pequeñas y medianas empresas también están buscando activamente y contratando más trabajadores (tanto temporales como permanentes). Según una encuesta realizada por las autoridades, desde el Tet, muchas empresas han tenido pedidos abundantes y la tasa de trabajadores que vuelven al trabajo se ha mantenido relativamente estable. Sin embargo, las empresas se enfrentan al riesgo de escasez de mano de obra para poder ampliar la escala de producción.

Según las estadísticas del Centro de Servicios de Empleo, Departamento del Interior de la ciudad de Da Nang, desde principios de año, la unidad ha organizado 10 ferias de empleo, en las que se registraron 194 empresas para contratar más de 16.000 puestos laborales, sin embargo, solo se reclutaron más de 500 trabajadores que se registraron.

Trabajo en la Feria de Empleo que se realiza todos los lunes

El Sr. Huynh Gia Son, Subdirector del Departamento de Servicios de Empleo del Centro de Servicios de Empleo del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Da Nang, declaró: «Muchas empresas han implementado políticas preferenciales para sus empleados, como aumento de la asistencia social, apoyo a la diligencia, crianza de los hijos, alquiler de vivienda y gasolina, además del salario...». «El mercado laboral ha comenzado a reactivarse y el número de solicitantes de empleo también ha aumentado en comparación con principios de año. Actualizamos periódicamente la información sobre contratación e interactuamos con empresas y solicitantes de empleo en redes sociales para reclutar trabajadores. Las empresas necesitan contratar personal, como en las industrias textil y de componentes electrónicos; la demanda de contratación es alta, pero la cantidad de trabajadores no ha satisfecho las necesidades de las empresas. El centro promueve activamente la información y conecta con empresas para entrevistar a los trabajadores».