Nueva tabla salarial para policías y ejército a partir del 1 de julio de 2024

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Se espera que la reforma salarial se implemente a partir del 1 de julio de 2024. Entonces, ¿cómo se regulan los nuevos puntos en la escala salarial de la policía y el ejército?

Điểm mới bảng lương công an, quân đội từ ngày 01/7/2024

Nuevos puntos en las tablas salariales de policías y militares a partir del 1 de julio de 2024

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW, los salarios de las fuerzas policiales y militares tendrán los siguientes nuevos puntos:

03 nuevas escalas salariales para policías y militares

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW, después de la reforma salarial, habrá 3 nuevas escalas salariales para la policía y el ejército, incluyendo:

- Tabla salarial de oficiales militares, policías y suboficiales (según puesto, título y grado o rango militar);

- Tabla salarial de personal militar profesional, técnicos especialistas de la policía

- Tabla salarial de trabajadores de defensa y de policía.

(En el cual la relación salarial de los efectivos militares en comparación con los funcionarios administrativos se mantiene igual que en la actualidad).

Actualmente, la escala salarial de la policía y el ejército está regulada en los siguientes documentos:

- Tabla salarial de los grados militares de los oficiales del Ejército Popular; Oficiales y suboficiales de policía (según el Documento Consolidado 01/VBHN-BNV de 17 de octubre de 2016)

- Tabla salarial de los militares profesionales del Ejército Popular y de los técnicos de la Policía Popular (Según el Documento Consolidado 01/VBHN-BNV del 17 de octubre de 2016)

- Tabla salarial para el personal policial (Según el Decreto 49/2019/ND-CP de 6 de junio de 2019)

- Tabla salarial de los trabajadores de defensa (Según el Decreto 19/2017/ND-CP de 24 de febrero de 2017)

Actualmente: Salario = Salario base * Coeficiente salarial

A partir del 1 de julio de 2024: Suprimir el salario base actual y el coeficiente salarial, construir el salario base con un monto específico en la nueva tabla salarial.

Nueva estructura salarial para funcionarios públicos y fuerzas armadas

El nuevo diseño de la estructura salarial incluye:

- Salario base (representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total)

- Subsidios (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total).

Complemento de bonificación (el fondo de bonificación es de aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones).

Además, reordenar los actuales regímenes de prestaciones, garantizando que el fondo total de prestaciones represente un máximo del 30% del fondo total de salarios, incluyendo los siguientes contenidos relacionados con la policía y el ejército:

- Continuar aplicando la bonificación por concurrencia; prima de antigüedad más allá del marco; asignación regional; Subsidio por responsabilidad laboral; subsidio de movilidad; Subsidios de seguridad y defensa y subsidios especiales para fuerzas armadas (ejército, policía, criptografía).

- Abolir el complemento de antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los funcionarios y empleados públicos); Subsidio por posición de liderazgo (basado en la clasificación salarial para posiciones de liderazgo en el sistema político); subsidio por trabajo partidista, organizaciones políticas y sociales; subsidio por servicio público (incluido en el salario base); Subsidio por condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas (debido a la inclusión de condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas en los subsidios profesionales).

El 19 de septiembre de 2023, en su discurso de clausura del Foro Socioeconómico de Vietnam 2023, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, dijo que el foro dedicó mucho tiempo a centrarse no solo en cuestiones socioeconómicas actuales y de corto plazo, sino también en abordar cuestiones importantes.

Cabe destacar que el presidente de la Asamblea Nacional también enfatizó la necesidad de reformar profundamente las políticas salariales en 2024. Esto también supone un impulso para el mercado laboral, contribuyendo a estimular el consumo interno.

Esto es una reforma, no un aumento salarial normal. Si no cambia nada, podremos aplicarlo a partir del 1 de julio de 2024.

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