Proponen eximir impuesto sobre la renta, trato de salarios altos y bonos para atraer talento

El 25 de marzo, los diputados de tiempo completo de la Asamblea Nacional dieron su opinión sobre el proyecto de Ley de la Industria de Tecnología Digital.

Resumen de la conferencia (Foto: Viet Thang)

Al comentar sobre el proyecto de ley, el delegado Trinh Tu Anh (delegación Lam Dong) dijo que el proyecto clasifica los sistemas de inteligencia artificial, incluidos los "sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo".

Por definición, se trata de un sistema de inteligencia artificial capaz de provocar graves riesgos y daños a la salud humana, a los derechos e intereses humanos, a los intereses públicos y al orden y la seguridad sociales.

Sin embargo, a la Sra. Anh le preocupa que el proyecto no estipule claramente la escala y los criterios de lo que constituye un alto riesgo para que pueda aplicarse y gestionarse en la práctica. Por lo tanto, la Sra. Anh recomienda que en este proyecto de ley se establezcan los principios para la gestión de sistemas específicos de inteligencia artificial.

Español Respecto a los recursos humanos digitales, en el informe explicativo, de recepción y de revisión del proyecto de ley del Comité de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente de la Asamblea Nacional, se afirma que el proyecto de ley ha estipulado una serie de políticas para desarrollar los recursos humanos tales como: desarrollar los recursos humanos en las empresas, la implementación por parte del Estado de programas de apoyo al reciclaje y la formación avanzada a través del programa de desarrollo de la industria de tecnología digital y los presupuestos locales; atraer recursos humanos de alta calidad, exención del impuesto sobre la renta personal por 5 años, exención de visa y permiso de trabajo por 5 años; Los funcionarios y empleados públicos que trabajan en tecnología digital que se hayan transferido para trabajar en empresas de tecnología digital y deseen hacerlo tendrán prioridad para ser readmitidos como funcionarios y empleados públicos; se considera un caso especial a la hora de designar puestos de liderazgo y gestión; Atraer y emplear a personas talentosas para que disfruten del mecanismo de recursos humanos de alta calidad y gocen de mecanismos especiales de salario, bonificación, reclutamiento, utilización y nombramiento en agencias, organizaciones y empresas; Apoyo al entorno laboral, entorno de vida, vivienda y transporte para los talentos y sus familias.

El delegado Tran Van Khai (delegación de Ha Nam) afirmó que la Resolución 57 del Comité Central exige una mentalidad de gestión abierta, eliminando la regulación de que si algo no se puede gestionar, debe prohibirse. Sin embargo, este borrador estipula que el alcance de las pruebas todavía es estrecho, dejando fuera muchos temas de innovación. El proyecto también contiene muchos actos prohibidos y establece muchas condiciones para la actividad empresarial. Hacerlo hará que las empresas se muestren indecisas.

A partir de ahí, el Sr. Khai propuso ampliar el contenido de las pruebas sandbox, simplificar los procedimientos y facultar al Gobierno para permitir la prueba piloto de nuevos modelos experimentales no ajustados. Si es así la ley tendrá mayor longevidad.

Además, el Sr. Khai también está interesado en la cuestión del desarrollo de la economía de datos, considerándola un recurso estratégico en el espíritu de la Resolución 57. Mientras tanto, el proyecto de ley no tiene un mecanismo de intercambio efectivo, ni tampoco tiene regulaciones para expandir el mercado de datos. Esto dará lugar a una “mina de oro de datos” sin explotar.

El Sr. Khai recomienda, promueve y crea centros de datos e intercambios, garantizando al mismo tiempo la privacidad al compartir datos para el desarrollo de la industria de datos.

Además, el Sr. Khai también propuso y redactó regulaciones específicas para tener políticas y regímenes preferenciales sobresalientes para atraer talentos y estudiantes excelentes a industrias tecnológicas estratégicas, y para eximir y reducir el impuesto sobre la renta para expertos de alto nivel.

El delegado Pham Trong Nghia (delegación de Lang Son) también evaluó que el proyecto de ley ha proporcionado una serie de incentivos para capacitar y atraer recursos humanos para la industria de la tecnología digital a través de políticas como el apoyo a las becas; Atraer expertos extranjeros y aprovechar el talento.

Sin embargo, según el Sr. Nghia, atraer recursos humanos, especialmente talentos en tecnología digital, requiere una competencia internacional muy alta. Para atraer talento internacional y evitar la pérdida de talento nacional, las políticas preferenciales deben ser sobresalientes, específicas y especiales según lo determinado en la Resolución 57, y deben ser lo suficientemente competitivas con otros países. Por lo tanto, se recomienda que el organismo redactor informe más sobre las políticas preferenciales de algunos países de la región de la ASEAN.

Fuente: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html