Propuesta de no reducir personal en industrias específicas

Esta es una de las razones por las que el Sindicato de Salud propuso no reducir la dotación de personal para ocupaciones específicas, como se presentó en el 13º Congreso del Sindicato de Vietnam.

Sindicato de Sanidad propone no reducir plantilla en profesiones específicas

En el congreso, la Sra. Pham Thanh Binh, Presidenta del Sindicato de Salud, dijo que para campos especiales y especialidades en la industria médica como lepra, tuberculosis, psiquiatría, VIH/SIDA, reanimación de emergencia, patología... estos son trabajos con factores peligrosos, que requieren alta concentración de esfuerzo e inteligencia del personal médico, pero actualmente no existe un mecanismo adecuado para atraer, capacitar, utilizar y tratar esta fuerza laboral.

La Sra. Binh comentó: «Algunas de las especialidades mencionadas están a punto de convertirse en especialidades sin recursos humanos de alta calidad. Por lo tanto, se requieren políticas especialmente atractivas para atraer recursos humanos en estas especialidades».

Además, el representante del Sindicato de Salud también propuso no reducir el número de empleados en profesiones específicas, porque actualmente, cada año nacen más de 1 millón de niños, la proporción de personas mayores en la sociedad está aumentando, además aparecen muchas nuevas enfermedades y epidemias, la situación de sobrecarga de los hospitales aumenta, si se mantienen los recursos humanos médicos actuales, no será posible satisfacer la creciente demanda de exámenes y tratamientos médicos.

Además, la Organización Mundial de la Salud estipula que 1 médico necesita 4 enfermeras que lo apoyen, mientras que en Vietnam esta proporción es de 1 médico/1,4 enfermeras, por lo que se recomienda que el Partido y el Estado consideren la regulación de la reducción de la plantilla anual en el sector salud.

"Si reducimos personal cada año, como en otros sectores, los recursos humanos del sector salud sin duda no podrán satisfacer la calidad de los exámenes y tratamientos médicos. Por lo tanto, la calidad, que no está garantizada como ahora, seguirá deteriorándose", se preocupa la Sra. Binh.

Propuesta de nivel salarial 2 para médicos

Además de la propuesta anterior, el Sindicato de Salud también propuso un régimen de pago salarial adecuado para el personal médico.

En concreto, según la Sra. Pham Thanh Binh, la industria médica es una industria especializada, con alta cualificación y calidad de mano de obra. Para obtener un certificado de práctica y trabajar en centros médicos, un médico debe pasar 7 años y medio (incluidos 6 años de estudios universitarios y 18 meses de práctica después de la graduación), mientras que una licenciatura solo lleva 4 años. Sin embargo, al graduarse, el salario, el rango y las prestaciones son los mismos.

Por ello, el Sindicato de Salud propuso que el Gobierno someta a consideración de la Asamblea Nacional el ajuste del salario inicial de los médicos y médicos de medicina preventiva luego de su contratación para que sean clasificados en el nivel 2 para todos los puestos de trabajo.

Al mismo tiempo, es necesario contar con un mecanismo adecuado de pago de salarios, aplicándose el mecanismo de salario empresarial a las unidades de servicio público que autoaseguran los gastos regulares y de inversión (grupo 1) y a las unidades de servicio público que autoaseguran los gastos regulares (grupo 2).

En cuanto al subsidio por servicio, el Sindicato de Salud indicó que actualmente los trabajadores de servicio reciben 18.750 VND/día (16/24 horas); 25.000 VND/día (servicio 24/7) de acuerdo con el salario básico aplicado en el momento de la construcción en 2011 era de 830.000 VND.

Por lo tanto, se recomienda que el Gobierno considere modificar la Decisión No. 73/2011/QD-TTg para ajustar y aumentar el nivel de asignación directa de acuerdo con el nivel de asignación directa correspondiente según el Decreto No. 24/2023/ND-CP del 14 de mayo de 2023 del Gobierno que estipula el nivel salarial básico para cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con el nuevo salario mínimo a partir del 1 de julio de 2023 de 1,8 millones de VND.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/de-nghi-khong-giam-bien-che-voi-nganh-nghe-dac-thu-185231204183613396.htm