Jubilado pero aún trabajando a tiempo parcial, ¿me reducirán la pensión?

[anuncio_1]

¿Se reducirá la pensión a los jubilados que trabajan a tiempo parcial?

Respecto a esta cuestión, de acuerdo al inciso 2 del artículo 149 del Código del Trabajo de 2019, la utilización de trabajadores mayores se regula de la siguiente manera:

1. Cuando se empleen trabajadores de edad avanzada, ambas partes podrán convenir en celebrar múltiples contratos de trabajo de duración determinada.

2. Cuando un trabajador de edad avanzada que esté recibiendo una pensión de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social trabaje bajo un nuevo contrato laboral, además de los beneficios que actualmente disfruta bajo el régimen de pensiones, el trabajador de edad avanzada tendrá derecho a recibir salario y otros beneficios de acuerdo con las disposiciones de la ley y el contrato laboral.

3. Los trabajadores de edad avanzada no deben ser empleados en trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos y peligrosos que tengan efectos adversos para su salud, excepto en los casos en que se garanticen condiciones de trabajo seguras.

4. Los empleadores son responsables de cuidar la salud de los empleados mayores en el lugar de trabajo.

De acuerdo con la normativa, cuando un trabajador de edad avanzada recibe una pensión de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social y trabaja bajo un nuevo contrato laboral, además de los beneficios que actualmente disfruta bajo el régimen de pensiones, el trabajador de edad avanzada tiene derecho a recibir salario y otros beneficios de acuerdo con las disposiciones de la ley y el contrato laboral.

De hecho, es muy común que los trabajadores jubilados continúen trabajando. La ley permite el empleo de trabajadores mayores, pero también requiere que los empleadores se responsabilicen de la atención médica de los trabajadores mayores en el lugar de trabajo.

El Estado también fomenta el empleo de los trabajadores de edad avanzada en trabajos adecuados a su salud para garantizar los derechos laborales y el uso efectivo de los recursos humanos.

¿Cómo firman contratos laborales los jubilados?

De acuerdo con el artículo 13 del Código de Trabajo de 2019, si un empleador y un empleado jubilado tienen un acuerdo sobre el empleo remunerado, las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de cada parte, antes de aceptar al empleado para trabajar, el empleador debe celebrar un contrato de trabajo con ese empleado.

Las partes podrán celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado o por tiempo indefinido. En caso de celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo, el trabajador y el empleador podrán acordar la celebración de múltiples contratos a plazo fijo.

Por tanto, dependiendo de las necesidades laborales de la empresa, el empresario puede optar por suscribir el tipo de contrato de trabajo adecuado.

Para los trabajadores jubilados que reciben pensiones mensuales, debido a sus limitadas condiciones de salud y corta jornada laboral, la solución óptima a la hora de firmar un contrato laboral con estas personas es firmar un contrato laboral de duración determinada.

Si el contrato expira y ambas partes aún tienen necesidades, se firmará un nuevo contrato laboral.

Minh Hoa (t/h)

[anuncio_2]
Fuente