En una conferencia de prensa habitual en la tarde del 20 de junio, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, se tomó el tiempo para informar y analizar el plan para implementar la política salarial en el espíritu de la Resolución 27, que se aplicará a partir del 1 de julio.
Todos felices
El Ministro enfatizó: "Cuando se habla de reforma salarial, hay que aumentar los salarios. Una reforma salarial sin lograr el objetivo de aumentar los salarios carece de sentido".
Por ello, en los últimos tiempos, el Gobierno ha seguido de cerca la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial de cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas para estudiar el plan más adecuado, de modo que todos los sujetos relacionados con la política salarial deben tener sus salarios aumentados.
"Este es el objetivo de la Resolución 27, el objetivo del Partido y el deseo y la expectativa de todos los cuadros, funcionarios, empleados públicos y demás sujetos relevantes", enfatizó la Sra. Tra.
De esta manera, el salario de los trabajadores de la empresa queda cubierto de forma completa y exhaustiva en ambos contenidos, de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27.
Se trata de ajustar el salario mínimo regional para los empleados del sector empresarial a partir del 1 de julio de 2024 para aumentarlo en un 6%. En segundo lugar, hay que implementar la gestión de los ingresos del sector empresarial estatal según un mecanismo muy abierto, creando condiciones para que las empresas estatales se desarrollen y mejoren la vida de los trabajadores.
Respecto a la implementación de la reforma salarial en el sector público, el Ministro señaló que debe implementarse con cuidado, paso a paso, razonablemente, con firmeza, de la manera más eficaz y segura, sin causar trastornos ni complicar la situación y logrando el objetivo de aumentar los salarios de todos los sujetos que reciben salarios del presupuesto del Estado y disfrutan de políticas relacionadas con la seguridad social y el bienestar social.
Por ello, el Politburó acordó implementar cuatro de los seis contenidos claros de la Resolución 27. Aún quedan dos contenidos que actualmente enfrentan muchas dificultades y problemas emergentes.
Se trata de la implementación del pago de salario según puesto de trabajo y posición y título de liderazgo, lo cual se seguirá investigando e implementando de acuerdo a la hoja de ruta. En su lugar, se acuerda el principio de aumentar los salarios de todas las asignaturas en un 30%, pasando de adaptar el salario base actual de 1,8 millones a 2,34 millones.
“De esa manera todos están contentos y todos disfrutan de los mismos beneficios”, enfatizó el Ministro.
El Ministro analizó que la razón de elegir esta opción es porque al construir la tabla salarial de cargos, títulos de dirección y construir la tabla salarial de cuadros, servidores y empleados públicos, se presentan varios problemas.
En concreto, al suprimir el salario básico y el coeficiente salarial para construir la tabla salarial de cargos, títulos de dirección y la tabla salarial de cuadros, funcionarios y empleados públicos, se conduce a una gran irracionalidad. Es la correlación entre los objetos la que no está garantizada.
Los funcionarios públicos -asesores estratégicos- tienen un incremento muy bajo, apenas superior al 20%. El número de funcionarios públicos puede aumentar en más del 50%. Las demás materias también aumentaron en la misma cantidad, pero en promedio aumentaron alrededor de un 30,6%.
Hay muchas materias que tienen un aumento de más del 30%, pero también hay muchas materias que tienen un aumento muy bajo, sólo alrededor del 3 - 5%, y muchas materias no tienen aumento o son más bajas que su salario actual.
Otro problema es que al cambiar la estructura del fondo de asignaciones en el fondo salarial total del actual 40/60 (equivalente a que el fondo de asignaciones sea el 67% del fondo salarial básico) a 30/70 (equivalente a que el fondo de asignaciones sea el 43% del fondo salarial básico, una disminución del 24% en comparación con el actual), también surgen algunos problemas.
Junto con la abolición de las asignaciones de antigüedad para cuadros, funcionarios y empleados públicos en algunos campos especializados y la necesidad de reorganizar muchos regímenes de asignaciones actuales en un nuevo régimen de asignaciones, muchos beneficiarios de asignaciones se verán reducidos, especialmente el personal docente (la fuerza laboral más grande de la sociedad) ya no tendrá asignaciones de antigüedad.
Estos avances dan lugar a que en algunas asignaturas se incrementen más del 30%, el 15%, pero en otras no o el aumento es menor.
Nadie se queda atrás, nadie queda desfavorecido
“En tal situación, es necesario elegir la solución más óptima, más razonable, más justa, más igualitaria, más eficaz que satisfaga las expectativas de todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos. "Ese es el plan para aumentar todos los salarios en un 30% sobre la base de mantener el nivel salarial básico", explicó el Ministro del Interior.
La ventaja de esta opción es que no impacta ni afecta la normativa vigente relacionada con el salario base, los mecanismos de construcción y las políticas de seguridad social y previsión social.
Actualmente existen más de 10 documentos legales que promulgan mecanismos y políticas para que los sujetos sociales gocen de políticas de seguridad social y bienestar asociadas al nivel salarial básico... La abolición de estos documentos y políticas afectará directamente a más de 50 millones de personas, "que no podrán reaccionar a tiempo para afrontar la situación".
Cómo referirse a la ley cuando todavía está en vigor, cuando todos los documentos no han sido modificados o completados, es también un problema de "dolor de cabeza".
“El Primer Ministro, el Comité Permanente del Gobierno y nosotros tuvimos momentos extremadamente difíciles de reflexión y consideración para elegir una opción. Al final, elegir la opción de aumentar el salario base es la más óptima”, compartió el Ministro.
La Sra. Tra también informó que el Politburó acordó encargar al Gobierno el estudio, la revisión y la complementación de la implementación de la Resolución 27, de acuerdo con una hoja de ruta "cautelosa, certera, eficaz, viable y que satisfaga las expectativas de todos, sin dejar a nadie atrás ni en desventaja en la implementación de este salario".
El Gobierno informará a la Asamblea Nacional, emitirá oficialmente el decreto y comenzará a implementarse a partir del 1 de julio.
Respecto a la continua implementación del proyecto de reforma salarial, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que, con base en la conclusión del Politburó, la Comisión Económica Central presidirá una revisión preliminar y reevaluación de las dificultades y problemas en la implementación de la Resolución 27, especialmente la construcción de tablas salariales y asignaciones.
A partir de allí, modificar y complementar los temas centrales para implementar la tabla salarial de acuerdo al puesto de trabajo y título de liderazgo. Ése es el principio de construir tablas salariales y relaciones salariales adaptadas a las condiciones prácticas.
El Comité Ejecutivo Central dará a su debido tiempo su opinión sobre este asunto y continuará aplicándola cuando las condiciones lo permitan.
Ministro del Interior: Las autoridades competentes acuerdan aumentar el salario base en un 30%
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Fuente: https://vietnamnet.vn/co-nhung-luc-chung-toi-can-nhac-vo-cung-nang-ne-de-chon-tang-luong-co-so-30-2293689.html
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