Preparación de recursos humanos a nivel comunal

El Politburó y el Secretariado acaban de emitir la Conclusión No. 127-KL/TW, pero para la ciudad de Can Tho, preparar las condiciones para implementar bien esta Conclusión es siempre una preocupación principal. El Sr. Pham Van Hieu, subsecretario permanente del Comité del Partido de la Ciudad, presidente del Consejo Popular de la ciudad de Can Tho, compartió con los periodistas del periódico Dai Doan Ket.

Señor Pham Van Hieu.

PV: La Conclusión No. 127-KL/TW exige que las localidades estudien y no se organicen a nivel distrital, ¿cuál es su evaluación de este tema?

Español El Sr. Pham Van Hieu: El 28 de febrero de 2025, el Politburó y el Secretariado emitieron la Conclusión No. 127-KL/TW sobre la implementación de la investigación y propusieron continuar reorganizando el aparato del sistema político, incluyendo la investigación sobre la orientación de fusionar algunas unidades de nivel provincial, no organizar a nivel de distrito, fusionar algunas unidades de nivel comunal; Implementar un modelo local de dos niveles (organización del partido, gobierno, organización de masas) para garantizar la racionalización, eficiencia, eficacia y eficiencia... El Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad determinó que esta es una política muy correcta, en línea con los deseos del pueblo, así como en línea con la inevitable tendencia objetiva.

Un rincón de la ciudad de Can Tho.

¿Cómo se está preparando el entrenamiento, la formación y la preparación de los cuadros a nivel comunal para afrontar las tareas en la nueva situación de la ciudad de Can Tho, señor?

- En el pasado, el trabajo de formación, fomento y preparación de cuadros en todos los niveles se ha identificado como una parte importante del trabajo de cuadros, por lo que siempre ha recibido la atención del Comité del Partido de la Ciudad y del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad en términos de liderazgo y dirección; ha emitido numerosos documentos para dirigir y liderar la organización para realizar bien este trabajo, a fin de cumplir con los requisitos de la tarea, contribuyendo a estandarizar el personal, sirviendo al trabajo de organización del personal y creando una fuente de personal para todos los niveles de la ciudad, cumpliendo con los requisitos de la tarea.

Implementando el avance en el desarrollo acelerado de recursos humanos establecido en la Resolución del XIV Congreso del Partido de la Ciudad de Can Tho, período 2020-2025, el Comité del Partido de la Ciudad de Can Tho emitió la Resolución n.° 09-NQ/TU, de 29 de diciembre de 2021, "Sobre la formación, el fomento y la mejora de la calidad de los recursos humanos, la creación de un equipo de líderes en todos los niveles con cualidades, capacidad y prestigio suficientes, que cumpla con los requisitos y las tareas, período 2021-2025 y años posteriores".

Se puede afirmar que la labor de formación y fomento de los recursos humanos, construyendo un equipo de dirigentes a todos los niveles con suficientes cualidades, capacidad, experiencia y prestigio, que responda a las exigencias y tareas, especialmente en el nivel de base, ha sido siempre de interés para los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles, identificándose esto como responsabilidad de todo el sistema político; Promover el espíritu de autoestudio e investigación de los cuadros y militantes del Partido, y centrarse en la formación y el cultivo de las cualidades, la ética, el dinamismo, la creatividad, la voluntad y la determinación de los cuadros y servidores públicos.

En general, el personal de la ciudad en todos los niveles ha madurado y progresado gradualmente en todos los aspectos, acumulando mucha experiencia práctica durante su trabajo; tener pensamiento, visión, dinamismo, creatividad, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir responsabilidades, decidido en el desempeño de las tareas, cumplir bien las tareas asignadas.

Para el equipo actual de cuadros y funcionarios de nivel comunal, se están estandarizando gradualmente. El 100% de los líderes clave a nivel comunal tienen título universitario o superior, se capacitan regularmente para mejorar su capacidad práctica, habilidades de trabajo, temple político, cultivan y practican activamente para mantener la ética y el estilo de vida, cumplen estrictamente las regulaciones del Partido y las leyes del Estado, sirven y resuelven con prontitud las solicitudes de la gente, y son confiables y acreditados por el pueblo.

Se puede afirmar que la ciudad de Can Tho ha seleccionado proactivamente cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal, que han sido entrenados y fomentados sistemáticamente, tienen una sólida postura ideológica y política, tienen ética revolucionaria, calificaciones y capacidad, con un alto sentido de responsabilidad, dedicación al trabajo, tienen la capacidad de hacer políticas y son capaces de emprender las grandes y complicadas tareas que plantean los requerimientos de la nueva etapa revolucionaria, y llevar a cabo la revolución de racionalizar la organización y el aparato del sistema político de acuerdo con las políticas y resoluciones del Comité Central.

¿Qué ha hecho la ciudad de Can Tho para crear consenso sobre políticas entre los funcionarios de nivel medio después de la fusión para completar las tareas en el futuro, señor?

- Implementando las políticas, resoluciones y conclusiones del Comité Central sobre la racionalización de la organización y el aparato del sistema político, el Comité Municipal del Partido y el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido han determinado la más alta determinación política en la implementación de esta política; Centrar la atención en el liderazgo y la dirección para fortalecer la educación política e ideológica; Comprender a fondo la Resolución No. 18-NQ/TW y las políticas, resoluciones y conclusiones relacionadas, creando un cambio fuerte en la conciencia y las acciones de los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los organismos, las unidades y los cuadros y los miembros del Partido, especialmente los nuevos puntos de vista, objetivos, tareas y soluciones establecidos en la Resolución del Comité Central, la Conclusión del Politburó y el Programa de Acción del Comité del Partido de la Ciudad para desplegar y organizar una implementación seria y efectiva.

El Comité del Partido de la Ciudad y el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad han especificado y emitido 81 documentos de liderazgo y dirección para su implementación (incluidos: 5 Proyectos, 4 Programas, 1 Directiva, 31 Reglamentos, 12 Planes, 13 Decisiones, 15 Despachos Oficiales y muchos documentos de dirección relacionados). Al mismo tiempo, orientar a los comités del Partido, a las organizaciones, a los organismos y a las unidades del Partido para que promuevan sus funciones y responsabilidades, las comprendan a fondo y las concreten en las localidades, a los organismos y a las unidades.

Recientemente, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido ordenó suspender temporalmente la organización de los congresos del partido a nivel de comuna y distrito para el período 2025-2030 para facilitar el proceso de reestructuración y racionalización del aparato de acuerdo con la Conclusión No. 127-KL/TW del Politburó y el Secretariado.

Al mismo tiempo, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad continúa liderando bien la implementación del trabajo político e ideológico; Fortalecer la propaganda, difusión y aplicación de la política del Partido sobre la necesidad de reorganizar y perfeccionar el aparato. Ésta debe considerarse una tarea particularmente importante: una revolución en la racionalización del aparato organizativo del sistema político. No se trata sólo de una cuestión de escala o cantidad, sino, más profundamente, de que es necesario crear cambios cualitativos en el funcionamiento del sistema político. Más que nunca, los cuadros y militantes del Partido deben mantener su sentido de responsabilidad, ser pioneros y dar ejemplo en el cumplimiento de sus deberes con el espíritu de poner el interés común por encima de todo, en pos del objetivo común.

La racionalización del aparato organizativo va de la mano con la racionalización de la nómina y la reestructuración del personal con cualidades y capacidades suficientes para las tareas. La selección y organización de los cuadros debe ser justa y objetiva, con el espíritu de "seleccionar a la gente", retener a los cuadros capaces, evitar la "fuga de cerebros", impedir el surgimiento de problemas internos complicados y promover el sentido de responsabilidad de los cuadros y militantes del partido, especialmente en las localidades, organismos y unidades sujetas a fusiones y reorganizaciones.

Cada organismo y unidad debe realizar bien el trabajo político e ideológico y el régimen y las políticas para los cuadros, militantes del partido, funcionarios, empleados públicos y trabajadores afectados por la reestructuración de la organización y el aparato; Garantizar políticas y regulaciones adecuadas. Junto con ello, perfeccionar la organización y el aparato interno en los siguientes organismos y unidades para implementar convenientemente las tareas y mejorar la eficacia y eficiencia operativa; El requisito general es que el nuevo aparato debe ser mejor y más eficiente que el antiguo; no interrumpir el trabajo, no interrumpir, detener o faltar a tareas, no dejar áreas o campos vacíos; no afectar las actividades normales de la sociedad, de las personas...

Los comités del Partido en todos los niveles, organismos y unidades deben fortalecer el trabajo de propaganda, orientar a la opinión pública, crear una alta unidad dentro del Partido y de todo el sistema político, y un consenso entre el pueblo sobre las políticas, requisitos y tareas de racionalización del aparato organizativo en la nueva situación.

¡Muchas gracias!

Fuente: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html