El 21 de marzo, el Comité Popular de Hanoi emitió directrices sobre el marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores para reorganizar el aparato y racionalizar la nómina.

Los sujetos de aplicación incluyen cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que están sujetos al Decreto No. 178/2024/ND-CP y al Decreto No. 67/2025/ND-CP bajo la gestión de agencias, organizaciones y unidades bajo el gobierno de la ciudad.

La evaluación se realiza según los criterios de cada grupo de puestos de trabajo adecuados a las características, situación y prácticas del organismo, organización y unidad. Cada grupo de puestos de trabajo tiene diferentes criterios de evaluación y puntuaciones ponderadas dependiendo de la naturaleza del trabajo y del puesto.

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El personal del departamento integral del Departamento de Construcción de Hanoi realiza sus funciones. Fotografía: N. Huyen

Los resultados de la evaluación se calculan en una escala de 100 puntos según el desempeño durante los últimos 3 años. La puntuación total de cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador se ordena de mayor a menor.

En consecuencia, la liquidación de la jubilación anticipada o de la terminación del empleo para los casos con solicitudes voluntarias debe ser aprobada por el jefe del organismo, organización o unidad de acuerdo a la reglamentación. En caso de desacuerdo, el jefe del organismo, organización o unidad deberá responder por escrito y exponer las razones.

No se consideran ni resuelven casos de jubilación anticipada voluntaria o renuncia pero se evalúa que tienen cualidades y habilidades sobresalientes, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a tomar responsabilidad por el interés común, tienen logros ejemplares y aportan beneficios a la agencia, organización o unidad.

En caso de que el jefe de un organismo, organización o unidad haya emitido un documento en el que no esté de acuerdo con la jubilación anticipada o la renuncia, pero el cuadro, funcionario, empleado público o empleado aún desee renunciar, la autoridad competente resolverá inmediatamente la renuncia y no tendrá derecho al régimen de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

Grupos elegibles y voluntarios para el retiro: Con base en el número de personas que voluntariamente soliciten el retiro anticipado o la renuncia, las agencias, organizaciones y unidades considerarán, evaluarán y resolverán cada caso específico en el siguiente orden de prioridad: cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores con problemas de salud que no puedan cumplir con los requisitos del trabajo; Cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que no hayan cumplido con los estándares de capacitación luego de la reestructuración organizacional y de la reestructuración de unidades administrativas; Las cualificaciones profesionales no se corresponden con los requisitos del puesto de trabajo aprobados por la autoridad competente; Funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores con menos de 10 años de servicio restante y que alcancen la edad de jubilación según reglamentación.