Más de 120.000 billones de VND para apoyar a empleados y empleadores

Al final de la sesión de preguntas y respuestas del Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, dijo que 99 diputados de la Asamblea Nacional se habían registrado para responder preguntas en la sesión de preguntas y respuestas. Se trata de una cifra récord, que demuestra la profunda preocupación de los diputados de la Asamblea Nacional, así como de los votantes y el pueblo, por el importantísimo ámbito del trabajo y el empleo.

El presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, pronunció un discurso de clausura respondiendo preguntas del Ministro Dao Ngoc Dung.

De ellos, 46 delegados participaron en el interrogatorio, incluidos 35 personas que hicieron preguntas directamente y 11 delegados de la Asamblea Nacional que participaron en el debate. Hay 54 delegados que se registraron pero no se les permitió hacer preguntas debido a que se agotó el tiempo y un delegado no tuvo tiempo suficiente para debatir. El Presidente de la Asamblea Nacional pidió a los delegados que enviaran sus preguntas al Ministro para que las respondiera por escrito de acuerdo con las normas.

Al evaluar los resultados alcanzados en el campo del trabajo y el empleo, el presidente de la Asamblea Nacional dijo que el sistema de instituciones, políticas y leyes sobre el trabajo y el empleo continúa mejorándose, con muchas soluciones para desarrollar el mercado laboral. En particular, el Ministerio es una agencia pionera, que se coordina con ministerios, sucursales y localidades para implementar eficazmente políticas de apoyo a los trabajadores y empleadores que han sufrido grandes pérdidas durante la pandemia de Covid-19. Solo la implementación de la Resolución 30 de la Asamblea Nacional ha apoyado a 68,43 millones de personas y trabajadores y más de 1,4 millones de empleadores con un costo total de más de 120.000 billones de VND.

El número de trabajadores que van a trabajar al extranjero aumenta rápidamente, los ingresos de los trabajadores se mantienen y mejoran y el número de desempleados en edad de trabajar tiende a disminuir.

El sector de los seguros sociales ha logrado algunos resultados positivos. A finales de 2021, el número de personas que participan en el seguro social alcanzó aproximadamente el 36,75% de la fuerza laboral en edad de trabajar, superando el plan establecido en la Resolución N.º 28; El número de personas que participan en el seguro social voluntario alcanzó aproximadamente el 3,2% de la fuerza laboral en edad de trabajar, superando ampliamente la meta para 2025 de la Resolución Nº 28-NQ/TW. El fondo de seguridad social tiene superávit.

Todavía existen muchas deficiencias y debilidades.

Además, el Presidente de la Asamblea Nacional también señaló con franqueza las deficiencias, limitaciones y debilidades en el ámbito del trabajo y el empleo.

En concreto, la formación profesional, en términos de escala, cualificaciones, redes y asignación de formación en este campo, todavía presenta muchas limitaciones. La calidad de la formación profesional no es alta, especialmente la formación de recursos humanos de alta calidad y de nuevas profesiones, la formación profesional en la agricultura y las zonas rurales.

Respecto al trabajo y empleo en los últimos meses, el presidente de la Asamblea Nacional dijo que debido al profundo impacto de las consecuencias de la pandemia y la situación mundial, así como las dificultades internas, los trabajadores están viendo reducidas sus horas de trabajo o perdiendo sus empleos. El número de afectados es relativamente grande: más de 500.000 trabajadores.

El ministro Dao Ngoc Dung responde preguntas.

La cuestión del seguro social también presenta algunas deficiencias, incluidas algunas que vienen sucediendo desde hace mucho tiempo pero que no se han resuelto de manera fundamental, como el pago tardío, la evasión del pago del seguro social y el retiro único del seguro social con una tendencia creciente. Algunas violaciones y errores en el aprovechamiento de las políticas relacionadas con el seguro social. Los ingresos no están dentro de los objetivos de algunos propietarios de empresas…

Existe una política de formación profesional para jóvenes que cumplen el servicio militar.

El Presidente de la Asamblea Nacional pidió al Gobierno, al Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y a los ministros pertinentes que absorban plenamente las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional y dirijan e implementen resueltamente las soluciones propuestas.

En concreto, el Presidente de la Asamblea Nacional propuso aplicar eficazmente las políticas del Partido y las leyes y políticas del Estado en materia de formación profesional. Continuar revisando, acelerando el progreso, mejorando la calidad del perfeccionamiento institucional, mejorando la eficacia y eficiencia de la gestión estatal de la formación profesional, asegurando la vinculación con el mercado laboral en la dirección de la apertura, la conectividad, la modernidad, la integración y la adaptación.

Acelerar la hoja de ruta de la formación profesional para jóvenes, trabajadores, agricultores y obreros. Centrar la atención en la formación profesional para la agricultura y las zonas rurales. Existe una política de formación profesional prioritaria para que jóvenes que han cumplido el servicio militar, el servicio policial, jóvenes voluntarios, personas con discapacidad y grupos vulnerables participen en la formación profesional.

El Presidente de la Asamblea Nacional propuso una política de formación profesional para los jóvenes que terminan el servicio militar.

Reglamento completo sobre la formación profesional y la enseñanza cultural en las instituciones de formación profesional. Implementar eficazmente la orientación y segmentación profesional en la educación general. Fortalecer el trabajo de información y comunicación y contar con políticas para incentivar el ingreso de buenos y excelentes estudiantes al sistema de formación profesional. La escuela vocacional no debería ser la última opción.

Atraer, reclutar, honrar y recompensar a maestros, artesanos, expertos, capacitadores vocacionales y funcionarios de la gestión estatal en la educación vocacional.

Continuar revisando y ordenando las instituciones públicas de formación profesional, perfeccionando los mecanismos y garantizando la autonomía según la hoja de ruta. Aplicar la gestión avanzada a las instituciones públicas de formación profesional de acuerdo con los requerimientos y tendencias de desarrollo del mercado laboral. Centrarse en industrias, profesiones y campos de formación con fortalezas. Desarrollar la educación profesional en las zonas rurales, especialmente en las zonas difíciles, en las zonas de minorías étnicas, en las zonas montañosas, en las zonas fronterizas y en las islas.

Priorizar el presupuesto estatal para la formación profesional

Continuar innovando en contenidos, programas y métodos de formación. Innovar la evaluación de los conocimientos y habilidades de los estudiantes y trabajadores, incluyendo herramientas para evaluar a los trabajadores reales con habilidades pero sin certificados de formación.

Aumentar los recursos y priorizar el presupuesto estatal para la educación vocacional. Mejorar la eficiencia y la calidad del uso del capital de inversión; Cambie rápidamente el mecanismo de asignación de presupuesto para ordenar y asignar tareas. Promover la socialización y la cooperación público-privada en el desarrollo de la formación profesional. Priorizar tierras limpias para la formación profesional.

Mejorar la efectividad de la vinculación y articulación entre escuelas – estado – empresas. Especificar políticas para fomentar la cooperación en materia de formación profesional. Crear condiciones favorables e iguales para que las empresas, organizaciones e individuos nacionales y extranjeros establezcan instituciones de educación vocacional para participar en actividades de educación vocacional. Centrar la atención en la formación profesional en el lugar de trabajo.

Vista de la sesión de interrogatorio.

En 2023, es necesario revisar, recopilar estadísticas completas, investigar y proponer soluciones para resolver por completo el número de propietarios de empresas individuales que han pagado el seguro social obligatorio sobre el principio de contribución-beneficio, garantizar los derechos de los participantes del seguro, así como resolver por completo los casos de cobro y pago del seguro social no de acuerdo con las regulaciones; Revisar proactivamente para detectar y resolver con prontitud otros casos que surjan y que aún no estén regulados por las leyes de seguridad social; Al mismo tiempo, aclarar responsabilidades y proponer soluciones para cada individuo, agencia y organización que causó esta situación.

Coordinar con los ministerios y sectores para promover la reestructuración de las industrias, especialmente las industrias intensivas en mano de obra, como los textiles, la confección y el calzado, en una dirección verde, satisfaciendo los requisitos de la competencia y la integración internacionales.

Comprender y recopilar de cerca estadísticas completas, precisas y oportunas sobre el desarrollo económico y las fluctuaciones del mercado laboral para responder de manera proactiva, tener soluciones de apoyo oportunas, garantizar la seguridad social y reducir las dificultades para los empleados y empleadores.

Completar las políticas y leyes sobre el seguro social, preparar documentos para el proyecto de Ley sobre el Seguro Social (enmendado) para presentarlo a la Asamblea Nacional para comentarios en la 6ª Sesión (octubre de 2023) y considerarlo y aprobarlo en la sesión a principios de 2024. La enmienda y complementación de las políticas de seguro social deben garantizar la expansión y alentar a los empleados y empleadores a participar en el seguro social, hacia el objetivo del seguro social universal.

Invitados asistentes a la sesión de preguntas y respuestas.

Superar eficazmente la situación de pago tardío, evasión de pago del seguro social, recepción de beneficios del seguro social en un solo momento, préstamo de registros de otras personas para participar en el seguro social, recolección de libros de seguro social de empleados y otras conductas lucrativas.

Revisar, investigar y proponer modificaciones a la Ley de Empleo para crear oportunidades laborales más favorables para las personas y prevenir proactivamente el desempleo. Construir un sistema de información y previsión del mercado laboral que realmente satisfaga los requerimientos del mercado, de las empresas y del proceso de desarrollo económico digital...

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