Propuesta de aumento del salario mínimo regional del 6,5% al 7,3%, fecha de aumento salarial a partir del 1 de julio de 2024
El Consejo Nacional de Salarios acaba de celebrar su segunda reunión de 2023 para discutir y negociar un plan de ajuste del salario mínimo regional en 2024.
El Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que en esta reunión, el representante de los trabajadores propuso aumentar el salario mínimo regional del 6,5% al 7,3%, con el aumento salarial a partir del 1 de julio de 2024.
"Los dos niveles propuestos se basan en una evaluación de la situación económica y social, que tiene en cuenta muchos aspectos, incluida la responsabilidad compartida con los empleadores. Es de esperar que las partes tengan una voz común para finalizar un salario mínimo regional adecuado que satisfaga las necesidades de los trabajadores.
"En el contexto de que los salarios de los funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas aumentarán a partir del 1 de julio del próximo año, es apropiado ajustar al mismo tiempo los salarios de los trabajadores", dijo el Sr. Ngo Duy Hieu.
Al explicar que el aumento propuesto esta vez es mayor que en la reunión anterior, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que la situación socioeconómica actual está mostrando signos de mejora. Mientras tanto, el objetivo de aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2024 no se puede realizar debido a procedimientos legales.
"Si el aumento salarial se retrasa por un período de tiempo (6 meses), es necesario aumentar el aumento para compensar a los trabajadores. Estamos de acuerdo en aumentar el salario mínimo regional al mismo tiempo que el aumento salarial en el sector público para garantizar la coherencia y demostrar la responsabilidad compartida en ambos sectores", informó el Sr. Ngo Duy Hieu.
Acordaron aumentar el salario mínimo regional el 1 de julio de 2024
Coincidiendo con la necesidad de ajustar el salario mínimo regional como lo desea la organización que representa a los trabajadores, desde el lado empresarial, el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que el aumento propuesto por el sindicato no es adecuado para la situación actual.
"Estamos de acuerdo en que es necesario ajustar el salario mínimo, pero el 6% es un nivel alto, por lo que, en mi opinión personal, el 4% es más razonable", afirmó Phong.
El representante de VCCI dijo que es necesario realizar ajustes en el futuro, porque cuando se ajusta el salario del sector público, el sector empresarial también necesita implementarlo en consecuencia. Sin embargo, en el contexto actual, las empresas también se enfrentan a muchas dificultades, y muchas unidades incluso tienen que “luchar” para mantener el empleo de sus trabajadores.
El Sr. Hoang Quang Phong analizó que tanto los mercados nacionales como los internacionales son difíciles, lo que afecta las operaciones comerciales, especialmente las de exportación. Además, la situación internacional afecta a la cadena de suministro, provocando que los pedidos de las empresas disminuyan y los puestos de trabajo de los trabajadores también.
Todavía hay muchas empresas que abandonan el mercado. Además del objetivo de mantener los empleos, las empresas también deben considerar ajustar el régimen para los empleados, en función de la resistencia y capacidad de pago de la empresa.
El señor Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo: "Durante el debate de la mañana, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones; mientras que los empleadores propusieron no más del 5%. En cuanto al calendario, las partes acordaron aumentar el salario mínimo regional el 1 de julio de 2024".
Finalizan plan de aumento del salario mínimo regional con un incremento promedio del 6% a partir del 1 de julio de 2024
Al concluir la reunión, después de escuchar las opiniones de las partes pertinentes, el Sr. Le Van Thanh, Viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Presidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que todos los miembros del Consejo Nacional de Salarios presentes en la reunión votaron para finalizar el aumento del salario mínimo regional de 2024 en un 6%, a partir del 1 de julio de 2024.
El Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, evaluó: "El aumento del 6% es apropiado en el contexto de que los empleados comparten las dificultades de las empresas".
Además, "este aumento satisface básicamente el nivel mínimo de vida de los trabajadores", opinó el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Con este aumento de los salarios mínimos regionales, la Confederación General del Trabajo de Vietnam continuará promoviendo y alentando a los trabajadores a mejorar la productividad y superar las dificultades con las empresas.
Además, las empresas también necesitan seguir ampliando el mercado y aumentar los pedidos para que los trabajadores tengan trabajo en el futuro.
Desde la perspectiva del representante del empleador, el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam, Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que en la segunda reunión, la propuesta del representante de los empleados tenía una tasa más alta que la tasa finalizada por el Consejo Nacional de Salarios (6%).
El empleador ofreció una tarifa más baja. Luego de ello, mediante discusiones multidimensionales, se acordó que el aumento sería del 6% para someterlo a la autoridad competente, de la cual se emitiría un Decreto para su implementación.
El Sr. Phong se mostró "insatisfecho" con este aumento porque el sector empresarial se enfrenta a muchas dificultades, especialmente en los sectores industrial, comercial y de servicios; Al mismo tiempo, se prevé que el año 2024 seguirá siendo difícil.
Sin embargo, el Sr. Phong compartió que el Consejo Nacional de Salarios opera según el principio del consenso. Una vez que el Consejo haya acordado, las empresas y los empleadores deberán cumplir y aplicar estrictamente lo aprobado.
"Se trata también de una muestra de empatía entre empleadores y empleados, en el espíritu de beneficios armoniosos y riesgos compartidos. Los empleadores quieren que los empleados se solidaricen y compartan", expresó el Sr. Phong.
(VTV)
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