Un salario y una bonificación adecuados son la fuerza impulsora para aumentar la productividad laboral.
Al hablar en el Foro "Mejorar la productividad laboral nacional en 2024" organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) el 26 de mayo, el Dr. Pham Thu Lan, del Instituto de Trabajadores y Sindicatos de la VGCL, dijo: los regímenes satisfactorios de salarios, bonificaciones y bienestar son fuerzas impulsoras importantes para promover la mejora de la productividad laboral.
El Dr. Pham Thu Lan dijo que todos los trabajadores están preocupados por su salario, especialmente aquellos con bajos ingresos. La realidad ha confirmado la estrecha y proporcional relación que existe entre salario, bonos y beneficios con la motivación laboral, la satisfacción y la dedicación al trabajo.
"Aunque los empleados quieran quedarse en la empresa, no pueden quedarse allí para siempre cuando el salario es bajo. Esto explica por qué la tasa de cambio de trabajo es alta, entre el 8 y el 12 % mensual en sectores con una gran cantidad de trabajadores" - Dr. Pham Thu Lan dijo.
En consecuencia, en las relaciones económicas, cambiar de trabajo para encontrar un empleo que se ajuste a las habilidades y calificaciones de uno y maximice sus capacidades es normal, pero cambiar de trabajo simplemente para encontrar un salario más alto para un trabajo similar es un desperdicio innecesario.
El Dr. Pham Thu Lan analizó que una empresa con 1.000 trabajadores pero 100 trabajadores entran y salen continuamente cada mes, esta empresa tendrá que gastar mucho tiempo, esfuerzo, dinero y recursos humanos en publicidad de reclutamiento, organización de entrevistas, procedimientos, registros, documentos y capacitación de los empleados... Si bien estos costos se pueden ahorrar por completo para invertirlos en aumentar la productividad.
Según el Dr. Pham Thu Lan, el Gobierno ha realizado grandes esfuerzos para mejorar los salarios, los niveles de vida, el empleo y los ingresos a través de muchas políticas y medidas integrales en casi 40 años de innovación y ha logrado muchos resultados orgullosos. Sin embargo, aumentar la productividad en el próximo período requiere un cambio de paradigma, una transformación de la economía que vaya de la mano con una transformación del empleo, la fuerza de trabajo y las habilidades. Para implementar con éxito esta transformación sincrónica, las políticas salariales, de bonificaciones y de bienestar juegan un papel extremadamente importante.
Para contribuir a aumentar la productividad del factor trabajo, Pham Thu Lan cree que es necesario establecer un salario mínimo satisfactorio. Un salario mínimo decente no sólo garantiza que se cubran los gastos básicos necesarios para los trabajadores y sus familias, sino que también proporciona una reserva para imprevistos y ahorra para el futuro.
"El sindicato espera que el Gobierno ordene al Consejo Nacional de Salarios que investigue y establezca un salario mínimo satisfactorio en el futuro, y asesore al Gobierno para que los salarios sean realmente una fuerza impulsora del crecimiento de la productividad", propuso el Dr. Pham Thu Lan.
Junto con esto se está aumentando la cobertura del seguro social; promover la igualdad de género en los ingresos entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor; Acelerar la construcción de viviendas sociales junto con la infraestructura de escuelas, hospitales y otros servicios básicos para que los trabajadores de bajos ingresos puedan lograr su sueño de tener su propia casa; Atraer inversionistas extranjeros responsables, eligiendo inversionistas avanzados, de calidad y con alto cumplimiento de la ley para contribuir a mejorar la productividad laboral nacional...
Compartiendo esta opinión, el presidente del sindicato de la Compañía Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, dijo que sólo cuando los trabajadores son atendidos y alentados rápidamente tanto material como espiritualmente, se sentirán seguros en su trabajo, competirán con entusiasmo en la producción laboral y contribuirán a aumentar la productividad laboral.
Además de eso, los derechos de los empleados están bien protegidos a través de una buena supervisión, inspección y exhortando a la estricta implementación de políticas legales, regulaciones laborales, convenios colectivos de trabajo, contratos laborales, salarios, beneficios, condiciones de trabajo y seguridad e higiene laboral.
Invertir más en la organización de concursos para trabajadores cualificados
Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de las Zonas de Procesamiento Industrial y de Exportación de Hanoi, compartió su experiencia en la organización de competencias de habilidades, competencias de trabajadores calificados, revisión de teoría y capacitación de habilidades para trabajadores para contribuir a mejorar la productividad laboral.
En consecuencia, el movimiento de emulación "Revisar la teoría, practicar las habilidades, competir por trabajadores calificados" entre la fuerza laboral de la capital ha afirmado que la emulación es una fuerza impulsora extremadamente importante para despertar el espíritu de trabajo creativo, el sentido de responsabilidad, el atrevimiento de pensar, el atrevimiento de hacer; Esforzarse por completar de manera excelente las tareas asignadas, especialmente aumentar la productividad laboral; Reducir los productos defectuosos y dañados, mejorar los diseños, ayudar a las empresas a superar las dificultades, estabilizar y desarrollar la producción y el negocio. Esta es también una oportunidad para que el sindicato afirme su creatividad e innovación en contenidos y métodos de funcionamiento, recibiendo el apoyo de los empleadores y la respuesta de los trabajadores.
Para que el movimiento de emulación "Revisar la teoría, practicar las habilidades, competir por los trabajadores calificados" entre los trabajadores produzca resultados prácticos y tenga una difusión más amplia, el Presidente del Sindicato de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones dijo que es necesario mantener y expandir la Competencia de Trabajadores Calificados en las provincias y ciudades donde hay muchos trabajadores con la participación del gobierno y los empleadores. Al mismo tiempo, las empresas necesitan prestar más atención a invertir tiempo, instalaciones y fondos para organizar concursos para trabajadores cualificados a fin de mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos y formar recursos humanos de alta calidad.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html
Kommentar (0)