El Consejo Nacional de Salarios acordó un plan para aumentar el salario mínimo regional en 2024 para presentarlo al Gobierno para su aprobación y aplicación a partir del 1 de julio de 2024.
En la mañana del 20 de diciembre, el Consejo Nacional de Salarios celebró su segunda reunión para discutir y aprobar la recomendación del Gobierno sobre el aumento del salario mínimo regional aplicable para 2024.
Al final de la reunión, con mayoría de votos a favor, el Consejo Nacional del Salario acordó un aumento del 6% del salario mínimo regional en 2024 para presentarlo al Gobierno. Si el Gobierno lo aprueba, el salario mínimo autonómico aumentará a partir del 1 de julio de 2024 (al mismo tiempo que la reforma salarial del sector estatal).
Con el aumento mencionado, el salario mínimo mensual se podrá aplicar a partir del 1 de julio de 2024, específicamente: La Región 1 aumenta de VND 4,68 millones/mes a VND 4,96 millones/mes (un aumento de VND 280.000); La Región 2 aumentó de 4,16 millones de VND/mes a 4,41 millones de VND/mes (un aumento de 250.000 VND); La Región 3 aumentó de 3,64 millones de VND/mes a 3,86 millones de VND/mes (un aumento de 220.000 VND); La Región 4 aumentó de 3,25 millones de VND/mes a 3,45 millones de VND/mes (un aumento de 200.000 VND).
De igual forma, con el salario mínimo horario regional, el Consejo también acordó aumentarlo en un 6%. En concreto, la Región 1 aumentó de 22.500 VND/hora a 23.800 VND/hora; La zona 2 aumentó de 20.000 VND/hora a 21.200 VND/hora; La zona 3 aumentó de 17.500 VND/hora a 18.600 VND/hora; La zona 4 aumentó de 15.600 VND/hora a 16.600 VND/hora.
El Sr. Le Van Thanh, Viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Presidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que los miembros del consejo acordaron un plan para aumentar el salario mínimo regional en 2024 en un 6% para presentarlo al Gobierno para su aprobación.
Anteriormente, en la sesión de discusión, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo regional en 2024 en 6,48% y 7,3%. La Federación de Comercio e Industria de Vietnam propuso un aumento del 4-5% y el Consejo Técnico propuso tres opciones de aumentos del 4%, 5% y 6%.
"Todos los miembros del consejo acordaron aumentar el salario mínimo regional en un promedio del 6%. Esto tiene como objetivo compartir las dificultades entre las empresas y los trabajadores", explicó Le Van Thanh.
Según el presidente del Consejo Nacional de Salarios, el plan de aumento salarial se evalúa en función de las dificultades económicas, las fluctuaciones mundiales, las complejas barreras comerciales... y la difícil situación de vida de los trabajadores en los últimos tiempos debido a las fluctuaciones de precios, la falta de pedidos en las empresas...
La última vez que se ajustó el salario mínimo regional para aumentar fue a partir del 1 de julio de 2022, con un aumento promedio del 6%. Después del ajuste anterior, el salario mínimo en la Región 1 se mantiene actualmente en 4,68 millones de VND/mes; Zona 2 nivel 4,16 millones de VND/mes; Zona 3 nivel 3,64 millones de VND/mes; Zona 4 nivel 3,25 millones de VND/mes.
Según los expertos, aumentar el salario mínimo regional en 2024 es una decisión difícil debido a la difícil coyuntura económica, la falta de pedidos en las empresas y la situación de subempleo y desempleo que aún puede aumentar. Mientras tanto, la vida de los trabajadores no es fácil debido a la reducción de sus ingresos por la falta de empleo. Sin aumentos salariales será difícil afrontar los gastos de manutención en un contexto de inflación y el salario básico del sector estatal y las pensiones han aumentado desde julio pasado.
En su último informe, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) evaluó que desde 2015, Vietnam ha aumentado de manera constante y sostenida su salario mínimo, de 119 USD/mes a los 168 USD/mes actuales. En general, el salario mínimo en Vietnam aumentó un 19,8% en el período 2015-2022.
En la región de la ASEAN, Vietnam es uno de los pocos que ha mantenido aumentos salariales que incrementan el valor real para los trabajadores (un aumento del 0,7%); Debido a que en muchos países el crecimiento de los salarios es inferior a la inflación, el valor real de los salarios ha disminuido, especialmente desde la pandemia de COVID-19.
La OIT recomienda que la autoridad competente ajuste el salario mínimo de acuerdo con la inflación para mantener el valor real del incremento salarial de los trabajadores, midiendo sus necesidades y las de sus familias para promover la equidad social. Sin embargo, los ajustes salariales también deben basarse en datos precisos sobre la inflación, el crecimiento económico, el empleo, la capacidad de pago de las empresas y la productividad laboral.
(Vietnam+)
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