En el panorama no tan brillante de la economía mundial actual, Vietnam todavía se considera un punto brillante. Pero hay muchas dificultades; Algunas políticas y directrices no se han aplicado de forma decidida y eficaz y, a veces, en algunos lugares, el ánimo incluso ha estado deprimido. El Politburó emitió la Conclusión No. 14-KL/TW, de fecha 22 de septiembre de 2021; Luego, el Gobierno emitió el Decreto No. 73/2023/ND-CP, de fecha 29 de septiembre de 2023, para alentar y proteger a los cuadros dinámicos, creativos y audaces que se atreven a pensar y actuar por el bien común.
Escalar montañas, soñar con altas montañas
Luchar por una vida próspera y feliz es la aspiración eterna de nuestro pueblo. Es esa aspiración la que forja la voluntad del pueblo vietnamita, que siempre quiere afrontar retos para afirmar su fuerza: “Escalando montañas, soñando con altas montañas/Tomo un ferry, soñando con largos ríos”. Las aspiraciones de la nación convergen y cristalizan en la Aspiración de Ho Chi Minh, que es hacer que nuestro país sea completamente independiente, nuestro pueblo completamente libre, todos tengan comida para comer, ropa para vestir y todos puedan ir a la escuela. Con extraordinaria determinación, él y nuestro Partido convirtieron esa aspiración en realidad mediante la victoria de la Revolución de Agosto en 1945. Como él dijo: "Nada es difícil/Solo el miedo a no ser firme/Cavando montañas y llenando mares/Con determinación, se puede hacer".
Las victorias que han escrito muchas páginas de oro de la historia de la revolución vietnamita bajo la dirección del Partido no fueron fáciles, sino que tuvieron que ser intercambiadas con la sangre de toda la nación, el sacrificio de muchas generaciones de cuadros y muchas personas que se atrevieron a apostar sus vidas políticas por los intereses comunes del país. Un ejemplo es el "contrato secreto" de asignación de tierras a agricultores individuales realizado entre 1966 y 1968 por el secretario del Partido de la provincia de Vinh Phuc, Kim Ngoc, contraria a la política del Partido en ese momento. Fue criticado, pero luego a partir de ese avance en el pensamiento y los métodos de trabajo, el Politburó investigó y emitió la Resolución No. 10-NQ/TW, del 5 de abril de 1988, sobre la innovación en la gestión económica en la agricultura, despertando el trabajo creativo del pueblo. También fue la decisión de implementar un mecanismo de precio único según el mercado y abolir los sellos de racionamiento del Secretario del Partido Provincial de Long An, Nguyen Van Chinh, después de 1975. Típicamente, el Secretario General del período de renovación temprana, Nguyen Van Linh, impulsó audazmente cambios en el mecanismo de gestión económica en una serie de empresas estatales en el área cuando era Secretario del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh; Hubo una serie de artículos en el periódico Nhan Dan en la columna "Cosas que hacer inmediatamente" de 1987 a 1990, criticando fuertemente la ideología conservadora, estancada, corrupta y débil de los funcionarios de ese momento; Es la persona que contribuye a revertir la situación, abriendo camino a la innovación. Un ejemplo típico es la audaz decisión del Primer Ministro Vo Van Kiet de construir una línea de transmisión Norte-Sur de 500 kV, a pesar de muchas objeciones.
En el contexto específico, las acciones rompedoras y decisiones audaces antes mencionadas fueron como "maremotos" y "tsunamis" en ese momento. Sólo los cuadros con coraje, voluntad de atacar y deseo de innovar por el bien común pueden dirigir con firmeza el barco hacia adelante. Las historias de ayer siguen siendo valiosas, siguen siendo lecciones y ejemplos para nosotros hoy, especialmente cuando un grupo de cuadros tiene miedo de cometer errores, eludir responsabilidades y trabajar a medias, sólo para estar contentos con su suerte.
Sólo los fuertes pueden resistir el viento.
El Presidente Ho Chi Minh advirtió que todo éxito o fracaso depende de buenos o malos cuadros. Los funcionarios sólo se atreven a pensar y actuar con eficacia cuando tienen buenas calificaciones profesionales, capacidad, experiencia laboral y la habilidad de predecir y manejar bien situaciones malas, especialmente problemas sin precedentes. Nuestros padres solían decir: "Sólo los fuertes pueden resistir el viento"; de lo contrario, simplemente arruinarás el trabajo; Hacerlo precipitadamente es aún más peligroso y puede incluso conducir a la destrucción.
La Conclusión No. 14-KL/TW del Politburó y el Decreto No. 73/2023/ND-CP del Gobierno han alentado a los cuadros a atreverse a pensar, atreverse a hacer y atreverse a lograr más avances, pero no han estado a la altura de las demandas de la realidad actual. El requisito es que la implementación sea más sincrónica y drástica; Debe haber un mecanismo más claro.
Según muchos funcionarios, incluidos dirigentes, gerentes y profesionales, lo primero que hay que hacer es que los comités, organismos y unidades del Partido construyan e implementen un buen mecanismo para estimular y proteger a los funcionarios con pensamiento creativo y enfoques innovadores, eliminar los cuellos de botella y los obstáculos en los mecanismos, políticas o regulaciones existentes que ya no se adaptan a la realidad..., produciendo resultados prácticos y contribuyendo positivamente al desarrollo general. Toda innovación y pensamiento innovador en pos del bien común necesita ser apoyado con la solidaridad de los comités y dirigentes del Partido, creando recursos para el proceso de implementación. El éxito debe ser recompensado y fomentado con prontitud, creando una difusión en los programas de trabajo. Los trabajos fallidos o incluso fallidos deben revisarse y analizarse a fondo para determinar sus causas. Si el motivo es puro y no egoísta, es posible que no se asuma la responsabilidad, pero es necesario organizar las lecciones aprendidas como una lección común. Cualquiera que se aproveche de esta política para arbitrariamente, "gastar más allá de sus posibilidades", promocionarse, causando malas consecuencias, debe ser severamente castigado.
A ello se suma la fuerte innovación en el trabajo del personal, especialmente en la evaluación del personal. Evaluar para asignar trabajo según capacidad y fortalezas, no se puede dejar que “los carpinteros forjen cuchillos”. Evaluar al personal de manera objetiva e imparcial durante su trabajo de manera que aquellos con buenas cualidades y habilidades tengan planes de capacitación y promoción; Quien sea débil entonces que organice otro trabajo. Esa es la manera de motivar al personal a contribuir y no tener miedo a las tareas difíciles. En cuanto a la desunión interna, hay poca gente que se dedica a su trabajo, pero no faltan quienes hacen poco más que criticar mucho, escudriñarse unos a otros y muchas veces "poner un palo en la rueda"; Los dirigentes son parciales, mientras que los funcionarios capaces que no pertenecen a la misma facción son ignorados e incluso perseguidos. Por lo tanto, por muy bueno que sea un oficial, es difícil desarrollar sus talentos.
Es un hecho que la capacidad de los cuadros en todos los niveles, especialmente de los dirigentes y gerentes, está mejorando cada vez más y son buenos en muchos campos. Sin embargo, el desvanecimiento de los ideales y la disminución de la voluntad de esforzarse entre algunos cuadros sigue siendo motivo de preocupación. Los cuadros son buenos en la teoría pero carecen de dinamismo y creatividad para organizar actividades prácticas, no se atreven a hacer avances y son inmaduros al manejar situaciones inesperadas, complejas y sensibles.
Por lo tanto, para tener cuadros que se atrevan a pensar y se atrevan a hacer, el trabajo de cuadros debe prestar atención tanto a la virtud como al talento, siendo la virtud la raíz. Los funcionarios profesionalmente calificados también deben tener buenas cualidades, ética, un estilo de vida limpio, ser dedicados a su trabajo, contribuir al desarrollo común del país, la localidad y la unidad, y no vacilar ante dificultades o desafíos, incluidos argumentos distorsionados, hostiles o descontentos.
En particular, los cuadros no sólo deben atreverse a pensar y actuar, sino que también deben tener coraje, estar alerta y atreverse a superarse frente a todas las tentaciones de la vida cotidiana. La realidad nos enseña cada vez más lecciones valiosas. Muchos cuadros tienen calificaciones y capacidades, han ocupado muchos puestos importantes, han hecho ciertos aportes, gozan de la confianza del Partido y son queridos por el pueblo, pero un poco de laxitud los hace perderse o dejar que sus familiares "se inmiscuyan", arruinando sus carreras.
"Un árbol no puede hacer un bosque", si quieres crecer, debes apoyarte en el bosque; Un cuadro dinámico, que se atreve a pensar y actuar, pero solo es muy difícil hacer grandes cosas, sobre todo cuando la agencia está "dividida en grupos" es aún más difícil. Por lo tanto, junto con el perfeccionamiento del mecanismo para estimular a los cuadros a atreverse a pensar y atreverse a hacer, necesitamos construir un ambiente de trabajo saludable; Las organizaciones partidarias deben ser verdaderamente limpias, fuertes, democráticas y unidas. Todo trabajo es responsabilidad compartida; Si no hay consenso, entonces se discute democráticamente para llegar a un consenso y todos se dan la mano, como "tres árboles juntos forman una montaña alta".
Atreverse a pensar, atreverse a actuar por el bien común está siempre latente en cada vietnamita. Cuando sabemos despertar esa virtud a través de mecanismos de políticas específicas, por largo o difícil que sea el camino, llegaremos al destino prometido.
(Diario del Pueblo)
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