Las universidades atraen a candidatos con compromisos laborales

Muchas universidades firman compromisos de empleo para los nuevos estudiantes, considerando esto un factor para atraer estudiantes al momento de reclutar.

A principios de agosto, la Sra. Huyen trajo a su hijo de Phu Tho a Hanoi para inscribirlo en la Escuela Superior de Industria y Comercio de Vietnam, donde se especializará en Tecnología de Ingeniería Automotriz.

Habiendo obtenido casi 20 puntos en la combinación A00 (Matemáticas, Física, Química), la Sra. Huyen y su hijo anteriormente tuvieron dificultades para ingresar a una universidad satisfactoria. Al investigar el sistema universitario, madre e hija quedaron convencidas por el compromiso con la inserción laboral después de graduarse de la Universidad de Industria y Comercio. En caso contrario la escuela reembolsará la matrícula.

"La escuela también ofrece un programa de prácticas remuneradas, así que decidí matricular a mi hijo", explicó la Sra. Huyen.

El compromiso con el empleo después de la graduación se ha convertido en un factor que atrae a los candidatos a la universidad, según muchos expertos.

Los candidatos se inscriben en la Escuela de Industria y Comercio de Vietnam el 9 de agosto. Foto: Página de fans de la Escuela de Industria y Comercio de Vietnam.

Actualmente el país cuenta con cerca de 400 colegios. Según el Departamento General de Formación Profesional, en 2022 el número de estudiantes universitarios será de unos 236.000, lo que supone un incremento de más del 10% respecto al año anterior. Muchos líderes escolares creen que este resultado proviene en gran medida del trabajo de comunicación, incluida la comunicación sobre oportunidades laborales y compromisos tras la graduación.

Actualmente, el Colegio de Industria y Comercio de Vietnam tiene inscriptos 34 especialidades con alrededor de 1.000 objetivos. En la mayoría de las especialidades, la escuela se compromete con la colocación laboral, a excepción de tres especialidades: Servicios jurídicos corporativos, Servicios jurídicos de tierras y Servicios jurídicos de litigios. Éstas son también tres carreras en las que la escuela no ha podido matricular alumnos.

"Esto demuestra que el compromiso con el empleo después de la graduación es un factor importante para que los padres y los estudiantes elijan una escuela", dijo el Dr. Nguyen Duy Do, director.

El Sr. Do dijo que para organizar empleos para unos 1.000 estudiantes cada año, la escuela coopera con más de 200 empresas. En función del puesto de trabajo y los requisitos de la empresa, la escuela selecciona estudiantes para realizar prácticas durante el periodo de formación, con un salario de entre 4 y 7 millones de VND al mes.

Los estudiantes que realizan prácticas en una empresa suelen empezar a trabajar allí después de graduarse. El salario inicial es 1,5 veces superior al del periodo de prácticas, y oscila entre 7 y 10 millones de VND, explicó el Sr. Do. En particular, en los campos de gestión de restaurantes y hoteles, artes culinarias o ingeniería automotriz, los estudiantes tienen la oportunidad de realizar prácticas en el extranjero durante seis meses a un año, recibiendo un salario de entre 12 y 15 millones de VND al mes.

En Ciudad Ho Chi Minh, Far East College también se compromete a emplear a unos 2.000 nuevos estudiantes cada año.

El director Tran Thanh Hai dijo que la escuela coopera estrechamente con miles de empresas y participa en grandes asociaciones profesionales, lo que facilita la introducción de estudiantes a pasantías y trabajos. A partir de ahí, la escuela capta las necesidades, aplica nuevas tecnologías y técnicas y luego ajusta el programa de formación en consecuencia, ayudando a los estudiantes a poder trabajar inmediatamente después de graduarse.

Según el Sr. Hai, el tiempo de práctica de los estudiantes universitarios representa al menos el 70% del programa de formación. Por ello, la escuela invierte en instalaciones y equipamientos para que los alumnos puedan practicar, a la vez que desarrolla un equipo de profesores “híbridos” que están cualificados tanto para enseñar como para trabajar en empresas.

Como resultado, la tasa de empleo de los graduados en los campos de atención de la salud, ingeniería, tecnología de la información e idiomas extranjeros es de aproximadamente el 100%, y el salario inicial más bajo es de 8 millones de VND. Sólo en el grupo Económico-Servicios, la tasa de empleo es del 70-75%, siendo el salario inicial más bajo de 6,5 millones de VND.

Los estudiantes de automoción del Far East College practican en la escuela. Foto: Proporcionada por la escuela.

Cuando el Ministerio de Educación y Capacitación informó que alrededor de 292.000 candidatos abandonaron los exámenes de ingreso a la universidad este año, muchos expertos dijeron que una de las razones fue que los candidatos eligieron proactivamente estudiar en escuelas profesionales.

El informe de la encuesta de población activa de 2021 de la Oficina General de Estadística muestra que el número de personas desempleadas con título universitario es solo del 5,3%, mucho menor que el de los títulos universitarios.

El Dr. Dong Van Ngoc, director de la Facultad de Electromecánica de Hanoi, dijo que la sociedad y los padres siempre han tenido una visión objetiva de las oportunidades laborales de sus hijos en cualquier nivel de educación.

Actualmente, las oportunidades laborales para los estudiantes universitarios están muy abiertas. Al igual que en la Universidad Electromecánica de Hanoi, los candidatos que se inscriban este año recibirán un formulario de registro para un lugar de trabajo nacional o extranjero después de la graduación. Los candidatos que quieran trabajar en Japón, Corea, Taiwán, Alemania o Finlandia deberán inscribirse para estudiar idiomas extranjeros desde el primer año.

"A partir del segundo o tercer año, muchas empresas asociadas han organizado jornadas de reclutamiento, por lo que no faltan oportunidades laborales", afirmó el Sr. Ngoc.

Por supuesto, no todas las escuelas e industrias se atreven a comprometerse con una tasa de empleo del 100%. El Sr. Do compartió que esto también depende de factores como la epidemia, el cambio en las necesidades de recursos humanos de las empresas o, subjetivamente, de los deseos de los estudiantes.

El Sr. Le Viet Khuyen, Vicepresidente de la Asociación de Universidades y Colegios de Vietnam, dijo que la tasa de estudiantes que consiguen trabajo es sólo una parte. Los padres y los candidatos deben considerar qué trabajo tendrán después de graduarse, si es adecuado para el nivel universitario o simplemente un trabajo simple que se pueda realizar sin este nivel de educación.

El Sr. Tran Thanh Hai también señaló que los padres y los candidatos deben investigar cuidadosamente al elegir escuelas y especialidades.

"Si bien muchas escuelas tienen compromisos verbales o escritos, los padres y los candidatos deben considerar la base para que ese compromiso sea viable", dijo el Sr. Hai.

Duong Tam

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