Según la miembro permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, la reforma salarial debe estar vinculada a las políticas de seguro social, seguro de salud, subsidios para personas con servicios meritorios...
"La reforma salarial no es sólo para el sistema político, sino también para los jubilados, las personas meritorias y muchas otras políticas de seguridad social para mejorar y realzar la vida de las personas", dijo la Sra. Truong Thi Mai, miembro permanente del Secretariado y Jefa del Comité Organizador Central en la Conferencia del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam en la mañana del 24 de enero.
La Sra. Mai destacó que para muchas personas basta con padecer una enfermedad crónica y peligrosa o una crisis económica para "caer inmediatamente en quiebra". Por lo tanto, la política de reforma salarial debe contribuir a construir una red de seguridad lo suficientemente fuerte para que la gente no quede por debajo de ella.
La Secretaría Permanente indicó que actualmente sólo alrededor del 30% de las personas mayores participan en el seguro social, por lo que más del 60% de los trabajadores al entrar en la vejez no cuentan con una fuente de ingresos estable. Mientras tanto, los beneficios sociales, aunque han aumentado, siguen siendo muy bajos. La Sra. Mai considera que las políticas de seguridad social y de protección social deben convertirse en pilares y recibir atención para que decenas de millones de personas no caigan en el agotamiento económico cuando lleguen a la vejez.
La miembro permanente del Secretariado, jefa del Comité Organizativo Central, Truong Thi Mai, habló en la Conferencia del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam en la mañana del 24 de enero. Foto: Hoang Phong
La Secretaría Permanente recordó que cuando se presentó por primera vez la Ley de Seguro de Salud de 2009, en el delta del Mekong, más del 20% de la población participaba del seguro de salud. En ese momento, se apoyaba al 75% de los hogares casi pobres para que participaran, pero la mayoría no tenía suficiente dinero para pagar. Hasta ahora, el nivel de apoyo ha aumentado junto con los cambios en la concienciación, por lo que la tasa de personas que participan en el seguro de salud ha alcanzado el 90%. Gracias a eso, cuando la gente se enferma, el seguro médico paga.
Dijo que es necesario fijar la meta de que para el año 2030 los pobres y las minorías étnicas puedan acudir directamente al nivel central para recibir tratamiento y ser pagados por el seguro de salud. "Es necesario mejorar aún más estas políticas. Tenemos que ir respondiendo poco a poco a la cuestión de si los asegurados pueden acudir a cualquier nivel para recibir tratamiento o no", dijo, y sugirió que el Frente de la Patria de Vietnam siga de cerca la realidad, cree consensos y desempeñe un buen papel como puente entre el Partido y el pueblo.
En noviembre, la Asamblea Nacional aprobó una Resolución sobre el plan de desarrollo socioeconómico 2024, que requiere que el Gobierno revise y mejore las políticas salariales, las políticas de seguro social y las políticas de seguro de desempleo para ampliar la cobertura y desarrollar la participación. A partir de mediados de 2024, los funcionarios y empleados públicos de todo el país recibirán un salario acorde a su puesto de trabajo, en lugar de la actual política salarial baja y desmotivadora.
El Ministerio del Interior ha desarrollado 6 contenidos específicos del nuevo régimen salarial según puesto, título y puesto de trabajo. De esta forma, existen 861 plazas para funcionarios y servidores públicos, de las cuales 137 son para dirigentes y gerentes; Grupo de servidores públicos especializados 665; Grupo de funcionarios profesionales compartiendo 37; Grupo de apoyo, que atiende 22 puestos. Hay 17 puestos para funcionarios y servidores públicos a nivel comunal, incluidos 11 puestos para funcionarios a tiempo completo y 6 puestos para servidores públicos comunales.
El Gobierno ha intentado crear un fondo salarial, aumentar los ingresos y reducir los gastos. Hasta ahora, se han ahorrado unos 560.000 billones de dongs para la reforma salarial desde el 1 de julio de 2024 hasta finales de 2026.
Al informar en la conferencia , el viceprimer ministro Le Minh Khai dijo que en 2023, las políticas para las personas con servicios meritorios se implementarán completa y rápidamente, garantizando la seguridad social y el apoyo a las personas y las empresas. La vida de las personas ha mejorado: el ingreso promedio de los trabajadores alcanza los 7,1 millones de VND por mes, un aumento del 6,9%. La tasa de pobreza según estándares de pobreza multidimensional disminuyó 1,1%, ubicándose actualmente en 2,93%.
La escasez de medicamentos, equipos y suministros médicos, así como la calidad de los exámenes y tratamientos médicos, se han superado y mejorado gradualmente. La tasa de desempleo urbano es de aproximadamente 2,76% (inferior al objetivo de la Asamblea Nacional de menos del 4%); Es necesario implementar de manera efectiva políticas y regímenes para apoyar a los trabajadores, especialmente a aquellos que han perdido su empleo o han visto reducidas sus horas de trabajo.
En 2024, el Gobierno prioriza la promoción del crecimiento económico (6-6,5%), el mantenimiento de la estabilidad macroeconómica, el control de la inflación (4-4,5%) y la reducción del gasto regular; Continuar implementando el Proyecto de construcción de al menos un millón de apartamentos de vivienda social, completando al menos 130.000 unidades hasta 2024.
El Gobierno también completó urgentemente la construcción de puestos de trabajo e implementó sincrónicamente la reforma de la política salarial de acuerdo con la Resolución No. 27 del Comité Central del 1 de julio; Implementar el ordenamiento de las unidades administrativas a nivel distrital y comunal para el periodo 2023-2030.
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