La encuesta salarial de 2025 publicada por la consultora de contratación Robert Walters el 26 de noviembre mostró que, de las 84 empresas encuestadas, el 82% dijo que ajustaría o aumentaría los salarios el próximo año.
El 73% de los trabajadores se muestra optimista respecto a sus perspectivas profesionales - Foto: CONG TRIEU
Los trabajadores se muestran optimistas sobre sus carreras.
Hay 84 empresas en Vietnam, cientos de candidatos vietnamitas, muchas industrias, puestos y niveles que participan en esta encuesta salarial.
En consecuencia, el 73% de los trabajadores expresaron optimismo sobre las perspectivas de carrera, lo que refleja una creciente confianza en las oportunidades laborales.
El salario y los beneficios siguen siendo los principales factores en la satisfacción de los empleados. El 46% de los encuestados calificó como importante tener un paquete de compensación competitivo.
El 77% de los encuestados destacó el papel de los sistemas de bonificación a la hora de determinar su nivel de satisfacción con su trabajo.
Los factores financieros y el reconocimiento juegan un papel clave en la retención y atracción de talento.
Las encuestas muestran que los empleados prestan cada vez más atención a los valores no materiales en la cultura corporativa. Tener colegas inspiradores y un ambiente de trabajo que brinde apoyo son motivadores importantes para la mitad de los encuestados.
Además, las oportunidades de desarrollo personal y profesional, como programas de capacitación profesional, horarios de trabajo flexibles y paquetes de seguro de salud premium, se consideran cada vez más elementos indispensables de una política de compensación atractiva.
Cabe destacar que la encuesta también registró una tendencia destacada de preferencia de los empleados por las empresas extranjeras. Hasta el 99% de las personas expresaron su deseo de trabajar en empresas internacionales. Las principales razones incluyen salarios más atractivos, trayectorias profesionales claras y sistemáticas y la oportunidad de experimentar un entorno de trabajo profesional según estándares internacionales.
Aumentar los salarios para atraer talento, contratar gente cuando vea potencial - Foto: CONG TRIEU
Aumenta el salario para atraer talento, contrata gente cuando veas potencial
Ante la creciente presión competitiva y las cambiantes prioridades de los empleados, las empresas en Vietnam están ajustando activamente sus estrategias para atraer y retener talento de manera efectiva.
Según la Encuesta Salarial 2025 de Robert Walters, varias tendencias clave están determinando el modo en que las organizaciones abordan un mercado laboral volátil. Un punto destacado es el plan de aumento salarial en muchas empresas, donde el 82% de las empresas encuestadas afirmaron que ajustarían y aumentarían los salarios en 2025.
Además de aumentar los salarios, los empleadores también se centran en mejorar los programas de atracción de talento a través de bonificaciones competitivas (76%) e invertir en programas integrales de capacitación y desarrollo (67%).
Estas iniciativas no sólo ayudan a atraer candidatos potenciales, sino que también contribuyen a construir una fuerza laboral altamente competente que permanece en la organización a largo plazo.
Sin embargo, atraer talento es sólo una cara del problema; retenerlo es otro problema difícil.
Una encuesta de Robert Walters encontró que el 59% de los empleadores admiten que la competencia por el talento y la dificultad de ofrecer un paquete de beneficios competitivo siguen siendo desafíos importantes.
Un enfoque prometedor es contratar candidatos basándose en su potencial y no sólo en su experiencia existente. Centrarse en nutrir y desarrollar el talento a largo plazo ayudará a las empresas a construir una fuerza laboral que pueda crecer y adaptarse con la organización.
Al mismo tiempo, las empresas también están haciendo esfuerzos para ajustar los beneficios y las políticas para satisfacer las expectativas de los empleados, creando un ambiente de trabajo armonioso que beneficie a ambas partes.
El informe de la encuesta muestra que la economía de Vietnam florecerá en 2024, con indicadores de crecimiento impresionantes en muchos campos. Se espera que el crecimiento del PIB alcance el 6,4% en el primer semestre de 2024, una mejora significativa respecto del 5% en 2023.
Este fuerte crecimiento se debe principalmente al sector manufacturero, con un aumento del 3,6% en 2023 al 8,8% en los primeros 6 meses de 2024, lo que indica una recuperación significativa del sector industrial.
Como respaldo a este impulso de crecimiento, el índice de producción industrial (IPI) aumentó un 13,3% interanual en julio, mientras que el índice de gerentes de compras (PMI) se mantuvo estable en 54,7 tanto en junio como en julio, lo que refleja fuertes aumentos en los nuevos pedidos y en la actividad manufacturera en general.
A pesar de las señales económicas positivas, se espera que las empresas y los trabajadores sigan siendo cautelosos y reacios al riesgo en 2025. Esto ocurre en un contexto económico global complejo que requiere decisiones cuidadosamente meditadas para aprovechar las oportunidades y enfrentar los desafíos.
Fuente: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm
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