Como experto con más de 40 años de experiencia en el campo laboral y de empleo, el Sr. Tran Anh Tuan, Vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, prestó especial atención y se interesó en la dirección relacionada con el desarrollo del mercado laboral del Secretario General To Lam a principios de este año.
El Sr. Tuan está preocupado por la información sobre un grupo de trabajadores a punto de abandonar el sector estatal, de un tamaño de aproximadamente 100.000 personas, y el impacto en el mercado laboral.
Al hacer una evaluación positiva, el Sr. Tuan dijo que el mercado laboral vietnamita es lo suficientemente grande (más de 53 millones de personas, aumentando en un promedio de más de 500.000 personas cada año) para absorber la fuerza laboral mencionada anteriormente. Es importante contar con planes y políticas adecuadas para regular eficazmente el mercado.
El Sr. Tuan afirmó: "Se considera que el año 2025 traerá muchas ventajas socioeconómicas para que el mercado laboral continúe desarrollándose positivamente, con mayores tasas de crecimiento y menores tasas de desempleo... Las previsiones muestran que el mercado laboral vietnamita está logrando ciertos avances. Muchas industrias y campos están creando más puestos de trabajo y pueden absorber más trabajadores".
Según el Sr. Tran Anh Tuan, en el mercado laboral las fluctuaciones de la fuerza laboral son frecuentes, con gente entrando y saliendo y recursos humanos trasladándose de un lugar a otro. Especialmente en las empresas privadas, en promedio, cada año por cada 3 empleados recién contratados, 2 empleados anteriores se mudan a otro lugar. La tasa de trabajadores que renuncian, dejan sus trabajos, cambian de trabajo y la tasa de nuevos trabajadores que se contratan es muy alta, con un promedio de 18%-20% anual.
Por lo tanto, el cambio de trabajo para los trabajadores es algo muy normal. Las personas que trabajan en el sector público también deben acostumbrarse a los cambios y fluctuaciones y necesitan tener una comprensión clara para orientar su camino futuro.
Según la Oficina General de Estadística, en 2024 la población activa de 15 años o más alcanzará los 53,2 millones de personas, lo que supone un aumento de más de 625.000 personas en comparación con 2023. El mercado laboral en 2024 es muy estable con 51,9 millones de trabajadores ocupados, un aumento de 585.000 personas (equivalente a un aumento del 1,14%) en comparación con el año anterior.
"De hecho, cada año se crean millones de nuevos puestos de trabajo en todo el país. Sólo en Ho Chi Minh City se crean más de 300.000 puestos de trabajo cada año, lo que supone la creación de unos 150.000 nuevos puestos de trabajo. Si comparamos esas cifras con los 100.000 puestos de trabajo que se están desmantelando en esta ocasión, vemos que no hay necesidad de preocuparse por la capacidad de absorber el número de trabajadores que abandonan el sector público", evaluó el Sr. Tran Anh Tuan.
Lo que duda el señor Tuan es cómo absorberá el mercado este recurso humano, cómo distribuir razonablemente la oferta y la demanda en términos de áreas de trabajo, calificaciones profesionales, ocupaciones, salarios, etc. Para regular bien, el Estado debe tener estadísticas detalladas sobre la oferta, información precisa sobre la demanda laboral de cada localidad en cada período y un trabajo efectivo de conexión laboral.
Según el profesor asociado Dr. Nguyen Duc Loc, director del Instituto de Investigación de la Vida Social, la ventaja de los vietnamitas es su capacidad de adaptarse con flexibilidad, por lo que no hay necesidad de preocuparse de que los trabajadores que abandonan el sector estatal queden desempleados. Sin embargo, el propio aerodinámico debe comprender que a lo largo del proceso de trabajo, por supuesto, necesita aprender nuevas habilidades para adaptarse al mercado y al cambio.
Según él, además del grupo de personal de mayor edad al que se apoya para jubilarse anticipadamente, las personas menores de 50 años todavía tienen una jornada laboral muy larga. Necesitan adaptarse al nuevo mercado laboral para seguir desarrollándose.
El Sr. Tran Anh Tuan dijo: "Los nuevos empleos son suficientes para absorber el número de trabajadores que abandonan el sector estatal, pero también existe competencia. Los funcionarios, empleados públicos y empleados que trabajan en el sector estatal también son trabajadores y deben estar preparados para la competencia. Al abandonar el sector estatal e ingresar al mercado laboral privado, también debe haber competencia y es necesario aprender habilidades laborales adecuadas".
“Con el auge actual de la tecnología digital, se perderán muchos empleos pero también aparecerán muchos empleos nuevos, por lo que lo más importante es que los trabajadores deben transformarse para adaptarse y no preocuparse por quedarse sin trabajo”, compartió el Sr. Tuan.
El profesor Dr. Hoang Van Cuong, miembro del Comité de Finanzas y Presupuesto de la Asamblea Nacional, también está muy preocupado por la adaptabilidad del grupo de personal que está a punto de abandonar el sector público. Según él, un grupo de personal con buenas calificaciones profesionales, amplia visión y familiaridad con el trabajo en el sector público puede convertirse en trabajadores de alta calidad al ingresar al sector privado, y las organizaciones de "cazatalentos" los invitarán a trabajar.
Dijo: "También espero que a partir de ahí surjan nuevas entidades empresariales que creen más puestos de trabajo y atraigan a nuevos trabajadores. No crearán puestos de trabajo normales, sino que entrarán en cadenas de desarrollo de alto nivel".
El Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Interior, también tiene expectativas sobre la adaptabilidad de los funcionarios y empleados públicos que están a punto de abandonar el sector estatal. Según él, quienes abandonan el sector estatal no sólo pueden trabajar por cuenta ajena sino también crear empresas, abrir muchas formas de actividades económicas basadas en plataformas digitales, desarrollar economías familiares...
Señaló que en los últimos años, muchos funcionarios, servidores públicos y empleados públicos han pedido de manera proactiva renunciar anticipadamente a sus trabajos, antes de la edad de jubilación, para descansar y cuidar de sí mismos y de sus familias. En cuanto a las personas con salud e inteligencia, al decidir salir, seguramente ya han planeado de antemano qué hacer, e incluso tienen un lugar preparado.
Para hacer un buen trabajo de operación del mercado laboral durante transiciones como la actual reestructuración y racionalización del aparato estatal, según el Profesor Asociado Dr. Nguyen Duc Loc, el estado necesita hacer un mejor trabajo de previsión y tener herramientas de regulación del mercado más efectivas.
El Sr. Loc argumentó que las agencias de pronóstico deben realizar investigaciones de mercado precisas, desarrollar planes a corto plazo de 1 a 2 años y planes a largo plazo de 5 a 10 años para ver el panorama general de los recursos humanos de todo el país, así como de cada región clave, y determinar objetivos de empleo para cada industria de acuerdo con el tiempo y el espacio específicos. Según él, solo haciendo ese pronóstico podremos dar los siguientes pasos, como construir un plan de formación, aumentar la escasez de especialidades y ajustar el excedente de especialidades; apoyar la reconversión profesional de los trabajadores cuyas competencias ya no son pertinentes; Aplicar políticas preferenciales para atraer al personal adecuado a donde se necesita...
Con una herramienta regulatoria tan “óptima”, es completamente factible manejar el mercado para recibir una gran cantidad de trabajadores itinerantes, no sólo detenerse en las 100.000 personas de esta fase de racionalización.
El Dr. Bui Sy Loi, ex vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, está de acuerdo con esta opinión. Como experto con larga trayectoria en el campo laboral, el Sr. Bui Sy Loi enfatizó la importancia de ajustar los objetivos de capacitación para cada industria según la demanda del mercado, basándose en pronósticos precisos.
El Sr. Loi evaluó que la previsión es muy importante para construir una estrategia de desarrollo de recursos humanos, primero para satisfacer las necesidades a corto plazo y luego las necesidades a largo plazo. Es necesario ser proactivo a largo plazo, evitar la situación de que después de una capacitación no se pueda utilizar.
El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Loc añadió: "Otro punto importante para el funcionamiento exitoso del mercado laboral es la política regulatoria asociada a los derechos de los trabajadores. Cuantos más trabajadores se necesiten en una industria, más incentivos políticos habrá".
El director del Instituto de Investigación de la Vida Social resumió que el mercado necesita una “mano reguladora” con suficiente autoridad para implementar políticas de manera sincrónica, asegurando una transición laboral exitosa y sin problemas.
El Sr. Loc reconoció que esta ronda de racionalización y reestructuración del aparato estatal puede verse como una oportunidad para practicar el funcionamiento del mercado laboral, preparándose para futuros pasos de desarrollo.
El profesor asociado, Dr. Nguyen Duc Loc, señaló que la racionalización del aparato no es solo una cuestión de reducir personal para ahorrar presupuesto, sino que también requiere disposición y organización para que el aparato funcione con mejor calidad y eficiencia bajo el impacto del proceso de digitalización.
Esta revolución fue propuesta hace 5-10 años, pero en aquel momento, incluso con gran voluntad política, era difícil implementar la fuerte racionalización que hay hoy. Es el proceso de digitalización, la aplicación de tecnología a la gestión para reemplazar el trabajo humano, lo que ayuda a los planificadores a ver las partes redundantes en el sistema y determinar que ha llegado la oportunidad de racionalizar el aparato.
Basándose en la realidad, el señor Loc analizó que en materia de transformación digital el Gobierno sigue siendo líder gracias a sus grandes recursos. El sector público tiene la oportunidad, en primer lugar, de llevar a cabo una transformación digital sincrónica y, después de este proceso, de reorganizar todo el aparato.
"Viéndolo de esa manera, podemos ver que esta racionalización es inevitable. Personalmente, considero que esta racionalización es un acuerdo que brinda oportunidades de cambio tanto para el país como para los individuos", dijo el Sr. Loc.
Para los individuos, este es un proceso de selección para garantizar que quienes se quedan hagan el trabajo correcto y desarrollen sus habilidades. Quienes se ven reducidos también ven que su puesto de trabajo actual no es adecuado ni efectivo y necesitan cambiar para encontrar un trabajo más adecuado y encontrar oportunidades en las que no habían pensado durante mucho tiempo.
Desde una perspectiva nacional, cuando se racionaliza el aparato, se reduce la gente adecuada y la que se queda está "en el lugar adecuado", la productividad y la calidad de las operaciones del aparato público aumentarán y el trabajo se manejará de manera más efectiva a menores costos.
"Este cambio puede considerarse un ejemplo típico de la práctica de la responsabilidad social por parte de las agencias de gestión laboral, un ensayo para responder a las fluctuaciones y los cambios. Las agencias de gestión laboral deben tener escenarios de respuesta adecuados", evaluó el profesor asociado, Dr. Nguyen Duc Loc.
También predijo que habrá más olas y tiempos drásticos de racionalización del aparato, que se extenderán del sector estatal al sector privado. Este ejercicio es, por tanto, una experiencia valiosa de preparación para futuras transiciones y proporcionará lecciones valiosas a escala nacional.
En comparación con el proceso que han vivido muchos países desarrollados, el Director de Vida Social dijo que cada vez que hay un cambio, el sistema de capacitación se pone en funcionamiento para apoyar al grupo de recursos humanos no aptos para trasladarse a otras áreas de empleo. Si ese sistema funciona bien, la transición será exitosa, fluida y limitará los impactos negativos, haciendo que el mercado sea más estable, lo que traerá al excedente de fuerza laboral al menos mejores que la situación anterior de "llevar paraguas" y "vivir en la miseria".
Contenido: Tung Nguyen , Hoa Le
Diseño: Tuan Huy
Dantri.com.vn
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