Al hablar en la conferencia gubernamental sobre la implementación del trabajo en 2025 a principios de este año, el Secretario General To Lam describió ocho contenidos importantes. En el octavo contenido, el Secretario General planteó una serie de preguntas sobre la reestructuración del empleo y la promoción del desarrollo del mercado laboral en la nueva era de la nación.
"Hemos hablado mucho de preparar "nidos" para las "águilas", es muy cierto, vale mucho la pena hacerlo. Pero ¿por qué rara vez mencionamos los planes de preparar "bosques", "campos" para que las "abejas" recolecten flores? ¿Hacer miel?
¿Por qué no hemos establecido objetivos de creación de nuevos puestos de trabajo para cada etapa y cada ámbito? En el próximo período, alrededor de 100.000 trabajadores abandonarán el sector estatal debido al impacto de la racionalización del sistema político y 100.000 jóvenes completarán su servicio militar y regresarán a sus localidades. Entonces, ¿qué políticas tiene el Gobierno para que el sector no estatal pueda hacerse cargo de parte de eso? "¿Qué políticas debemos adoptar para desarrollar el mercado laboral y el mercado de trabajo?", sugirió el Secretario General To Lam.
El Secretario General destacó que "la reestructuración económica debe tener estructura de empleo".
El profesor Dr. Hoang Van Cuong, miembro del Comité de Finanzas y Presupuesto de la Asamblea Nacional, sugirió la dirección de "preparar bosques" y "campos" para "colonias de abejas" para recolectar flores para la miel. Las palabras del Secretario General son verdaderamente profundas y prácticas. .
Según el Sr. Hoang Van Cuong, es muy necesario ampliar la producción y las actividades comerciales y crear el mejor entorno de inversión e instituciones para atraer inversores. La economía debe diversificar sus sectores, abrir muchos nuevos sectores con cadenas de alto valor y promover el papel de la investigación y la innovación para mantenerse al día con las tendencias mundiales.
"Con el rápido desarrollo de la economía digital, la inteligencia artificial y la industria de semiconductores, cualquier país que entre rápidamente en esta economía aprovechará las oportunidades para desarrollar nuevos campos. Esta profesión requiere recursos humanos altamente calificados, esta es también una forma de mejorar las habilidades de los trabajadores. ", dijo el delegado Hoang Van Cuong.
Además de incentivar el desarrollo de nuevos sectores económicos y sectores de alto valor, el Gobierno debe tener soluciones y políticas para apoyar la economía en la renovación de los sectores existentes.
Con un desarrollo tan diverso, la economía tendrá más recursos para desarrollarse como lo sugiere la pregunta del Secretario General: "Preparar "bosques" y "campos" para "colonias de abejas". "Tomar flores para hacer miel".
"Si hacemos bien las cosas antes mencionadas, atraer trabajadores altamente calificados con la capacidad de crear nuevos valores creará un aumento notable en la productividad laboral", dijo el delegado de la Asamblea Nacional, Hoang Van Cuong.
A largo plazo, con más "abejas", el mercado laboral se expandirá, creando más empleos nuevos para absorber la abundante fuerza laboral de un país con una ventaja poblacional de oro como el Vietnam actual.
En el futuro inmediato, estos nuevos puestos de trabajo contribuirán a absorber "unos 100.000 trabajadores que abandonan el sector estatal por el impacto de la racionalización del sistema político y 100.000 jóvenes que terminan el servicio militar". "El retorno local", abordando la cuestión "¿qué ¿Puede el sector no estatal asumir parte de esas políticas? que el Secretario General To Lam mencionó.
"¿Qué políticas para desarrollar el mercado laboral y el mercado de trabajo?" es una pregunta abierta, aunque corta, pero que aborda un problema muy grande, que plantea el problema del desarrollo integral y efectivo del mercado de trabajo.
Los expertos valoran muy positivamente los logros del sector laboral en los últimos tiempos. Sin embargo, el mercado laboral aún tiene muchos "cuellos de botella", como la brecha entre la oferta y la demanda, la baja productividad laboral y una calidad insatisfactoria...
Según el profesor Hoang Van Cuong, los tres factores que componen el mercado son la oferta laboral, la demanda empresarial de recursos humanos y los salarios (precio de la mano de obra). El nivel de desarrollo del sector manufacturero determinará la demanda laboral de la economía.
Puso un ejemplo: "En el sector de producción agrícola, los trabajadores son los agricultores. En la economía de producción industrial y de servicios, los trabajadores se trasladarán a ese sector".
Al observar la estructura laboral actual en nuestro país, encontró que el 60% de los trabajadores están en el sector informal, que no requiere estándares, calificaciones laborales, ni escalas de utilización flexibles... Esto lleva a que no tengamos una producción definida. Área para determinar los recursos laborales.
La industria de transformación y manufactura, considerada durante muchos años un pilar del crecimiento económico, también es “insalubre”. Según él, esta zona es principalmente para ensamblaje y procesamiento, no para fabricación de productos de alto valor. Por lo tanto, este ámbito no requiere trabajadores altamente cualificados sino principalmente a nivel de competencia técnica.
"En la curva de desarrollo, el procesamiento y el ensamblaje son los que aportan el menor valor. La baja cualificación de los trabajadores conduce a una baja productividad y al valor que crean. Por ello, el salario que reciben tampoco es alto", explicó Cuong.
El profesor Hoang Van Cuong reiteró las políticas propuestas para apoyar a las empresas y la economía para renovar las industrias existentes, desarrollar nuevas industrias y preparar "bosques" para las "colonias de abejas".
Cuando reciben apoyo y orientación, en lugar de solo procesar, las empresas pasan al diseño de productos y dominan la cadena de producción. En lugar de importar componentes para el ensamblaje, las empresas investigan y fabrican nuevos componentes, aumentando el valor del producto...
"Entrar en la cadena de valor elevado es un paso de reestructuración importante para crear nuevos puestos de trabajo y atraer a trabajadores. Las mayores exigencias laborales también exigen que los trabajadores mejoren sus cualificaciones. "Soy yo", enfatizó Cuong.
Según el profesor Hoang Van Cuong, cuando la oferta y la demanda cambian en su naturaleza como se indicó anteriormente, esto conduce a una mejora en la calidad de los recursos laborales. A partir de ahí, la productividad aumentará, los salarios aumentarán, se resolverán los cuellos de botella del mercado, se producirá un desarrollo más efectivo y los recursos humanos ayudarán a que la economía "despegue".
Por el contrario, para que las empresas cambien y la estructura económica se transforme, el mercado también debe preparar recursos humanos adecuados, como recordó el Secretario General To Lam: "La reestructuración de la economía debe tener estructura laboral".
El profesor Hoang Van Cuong evaluó que los aproximadamente 100.000 trabajadores que están a punto de abandonar el sector estatal en esta ronda de racionalización son una buena fuente de recursos humanos. Aparte de un grupo de jubilados anticipados, quienes optan por seguir insertándose en el mercado laboral son un grupo de recursos humanos calificados y conocedores...
El Sr. Cuong cree que parte de ello consistirá en adoptar medidas de adaptación al abandonar el sector estatal y contribuir al proceso de reestructuración del mercado laboral, apoyando la reestructuración económica.
La estructura económica debe cambiar para ampliar el mercado y absorber al grupo laboral mencionado anteriormente. Al mismo tiempo, el grupo de trabajadores antes mencionado es también un recurso humano que se prepara para la necesidad de la reestructuración económica.
El Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo, Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, afirmó que la creación de empleo es un indicador socioeconómico muy importante.
Si se logra este objetivo se desarrollarán los recursos humanos, se promoverá el desarrollo económico y se contribuirá a atraer inversores. Al mismo tiempo, ampliar el mercado y crear empleo son tareas importantes de la economía.
Por lo tanto, está satisfecho con la dirección del desarrollo del mercado laboral, estableciendo nuevos objetivos de creación de empleo para cada etapa y cada campo del Secretario General To Lam.
El Sr. Le Quang Trung sugirió que las localidades deben tener políticas para promover la creación de nuevos empleos. Además de las políticas de capital y tierra, propuso agregar objetivos de creación de empleo al aprobar nuevos proyectos.
"Deberíamos establecer y considerar esto como un criterio importante para la aprobación e implementación de proyectos tanto a nivel local como central", propuso el ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo.
Sin embargo, para que el mercado funcione eficazmente no sólo es necesario tener muchos empleos y trabajadores de alta calidad, sino también una regulación razonable para equilibrar la oferta y la demanda.
En los últimos tiempos se han presentado muchas paradojas en el mercado laboral como: “Exceso de docentes, falta de trabajadores”; En grandes ciudades como Ho Chi Minh, hay un excedente de trabajadores con educación universitaria, pero una escasez de trabajadores no calificados; Las industrias que necesitan trabajadores altamente calificados no los tienen, las industrias que tienen muchos no los necesitan...
Por tanto, la pregunta es "¿por qué no ha habido objetivos de creación de nuevos puestos de trabajo para cada etapa y cada campo?". Las palabras del Secretario General To Lam son muy cercanas a la realidad.
Porque cuando se cumplen los criterios anteriores, la formación puede seguir de cerca la demanda del mercado, eliminando el desequilibrio entre oferta y demanda...
Según el Sr. Le Quang Trung, la cuestión mencionada por el Secretario General To Lam es un requisito previo para promover la transformación del mercado laboral.
"En el contexto actual, se trata de una necesidad urgente y práctica. Un país que crea muchos puestos de trabajo nuevos y que funciona de forma eficaz y sostenible es una buena condición para el desarrollo económico y la atracción de inversiones", subrayó Trung.
La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, también estuvo de acuerdo con el recordatorio anterior del Secretario General To Lam.
“Estas son orientaciones correctas y oportunas, y es urgente que el Gobierno y los organismos de gestión laboral estudien e implementen políticas para eliminar obstáculos. Porque diversificar el mercado y crear nuevos empleos son la clave para aumentar la productividad laboral. Si no se mejora la calidad de los recursos humanos, "Será difícil lograr el crecimiento económico anual esperado", enfatizó el delegado ruso.
Para establecer objetivos de empleo para cada período y cada industria, la delegada Nguyen Thi Viet Nga mencionó la importancia de la previsión y la capacitación.
Según la Sra. Viet Nga, las previsiones deben ser precisas y el entrenamiento debe ser coherente con ellas. La previsión y la formación son dos debilidades de larga data del mercado laboral.
Si las previsiones se hacen bien, el problema planteado por el Secretario General To Lam en la pregunta "¿Por qué no hemos fijado objetivos de creación de nuevos puestos de trabajo para cada período y cada campo?".
Cuando existen metas de empleo para cada industria específica en cada período, el organismo gestor tendrá más ventajas a la hora de operar y regular el mercado para absorber mano de obra en grandes transiciones como la racionalización del aparato estatal del agua en esta época.
Contenido: Hoa Le, Tung Nguyen
Diseño: Tuan Huy
Dantri,.com.vn
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