Vietnam Airlines schult Mitarbeiter im Umgang mit dem Toolkit zur Gleichstellungsförderung

An dem Seminar nahmen Experten von UN Women, dem Vietnam Women Entrepreneurs Council VCCI, Führungskräfte von Vietnam Airlines sowie viele Menschen teil, die im Bereich der Frauenförderung tätig sind, und Mitarbeiter von Vietnam Airlines.

Auf dem Seminar hörten sich die Delegierten Expertenberichte an und diskutierten Themen wie: Trends und Chancen für Unternehmen bei der Umsetzung der wirtschaftlichen Stärkung von Frauen; Leitfaden zur Verwendung des Tools „Workplace Gender Gap Analysis“, um die Gleichstellung der Mitarbeiter im Unternehmen und Vorteile für das Unternehmen zu fördern; Tool für geschlechtergerechte Beschaffung und Bewertung. Geschlechtergerechte Beschaffung ...

In ihrer Rede auf dem Seminar erklärte Frau Caroline Nyamayemombe, Chefrepräsentantin von UN Women: „Das Prinzip der Stärkung der Rolle der Frau wurde 2012 in Vietnam eingeführt. Seitdem arbeitet der Vietnam Women Entrepreneurs Council mit UN Women zusammen, um Unternehmen bei der Umsetzung des UN-Prinzips der Stärkung der Rolle der Frau zu unterstützen.“ Vietnam Airlines ist auf diesem Gebiet eines der führenden Unternehmen Vietnams. Am 15. Oktober 2024 unterzeichnete Vietnam Airlines am Hauptsitz der Vietnam Airlines Corporation eine Kooperationsvereinbarung für den Zeitraum 2024–2026 mit UN Women – der Organisation der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau – mit spezifischen Zielen und Programmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen und Gemeinden.

Sie sagte, dass das heutige Seminar und die Schulungssitzung einem internationalen Seminar gleichkämen und dass diese Diskussionen bereits an vielen Orten auf der ganzen Welt stattgefunden hätten. Darüber hinaus gibt es einen Bericht, der eine Sammlung von Erfahrungen namhafter Unternehmen weltweit im Rahmen des Prozesses zur Stärkung der Rolle der Frau präsentiert.

Frau Caroline Nyamayemombe, Vertreterin der UN Women, hielt auf dem Seminar eine Rede.

„Ich hoffe außerdem, dass die Diskussionen und der Austausch nicht nur unmittelbare Ergebnisse zeitigen, sondern auch echte Auswirkungen haben, sodass Sie diese tatsächlich in Ihren Aktivitäten anwenden und gemeinsam die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen, in der Lieferkette sowie in unseren wirtschaftlichen und sozialen Aktivitäten vorantreiben können.

Auf dem Seminar stellte Frau Ngo Kim Lan, Leiterin des UN-Frauenförderungsprogramms, die Grundsätze der Frauenförderung vor. Nach Angaben von Frau Kim Lan gibt es im Grundsatz zur Stärkung der Frauen 7 Inhalte, wobei jedes Unternehmen jedoch an unterschiedlichen Themen interessiert ist. Es gibt jedoch drei Bereiche, die den Unternehmen am meisten am Herzen liegen: die Schaffung eines geschlechtergerechten Arbeitsplatzes, die Sensibilisierung für die Gleichstellung der Geschlechter und die Erhöhung des Anteils von Frauen in Management- und Führungspositionen.

Frau Lan informierte außerdem über Trends, Chancen und Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Grundsatz der Stärkung der Rolle der Frau im Unternehmen.

Außerdem leitete Frau Mai Thi Dieu Huyen im Seminar als Vizepräsidentin des Vietnam Women Entrepreneurs Council (VCCI), einer Organisation, die viele Aktivitäten zur Förderung der Stärkung der Rolle der Frau in privaten Unternehmen umgesetzt hat, die Verwendung des Tools zur Analyse des geschlechtsspezifischen Unterschieds am Arbeitsplatz an, um die Gleichstellung der Mitarbeiter in Unternehmen und die Vorteile für die Unternehmen zu fördern. Tool für geschlechtergerechte Beschaffung und Bewertung. Geschlechtergerechte Beschaffung ...

Ein Inhalt, der bei den Diskussionsteilnehmern auf großes Interesse stieß, waren die beiden Säulen zur Bestimmung eines geschlechterverantwortlichen Unternehmens: Unternehmen mit Aktivitäten, die Verantwortung für die Gleichstellung der Geschlechter zeigen, oder Unternehmen im Besitz von Frauen.

Die Delegierten äußerten außerdem Bedenken hinsichtlich der Kriterien zur Bestimmung, ob ein Unternehmen geschlechtergerecht handelt.

Polen – Unwomen – sagte, dass die internationale Gemeinschaft diese beiden Säulen theoretisch anerkannt habe. In Vietnam gibt es jedoch keine offizielle Definition. In der Schweiz gibt es nun ein Zertifikat zur Messung geschlechtergerechter Unternehmen. Allerdings sind die Kosten für dieses Zertifikat derzeit sehr hoch und es ist nur 2 Jahre gültig. In Vietnam wird die zweite Säule – Unternehmen im Besitz von Frauen – leichter zu erkennen sein.

Sprecherin Mai Thi Dieu Huyen diskutierte auf dem Seminar.

Frau Huyen betonte in ihrer Stellungnahme, dass die Instrumente zur Stärkung der Frauen und zum geschlechtergerechten Handel rein freiwillige Verpflichtungen seien. Diese Bereitschaft wird jedoch für die Steigerung des Unternehmenswertes von großem Wert sein. Was zunächst den internen Wert betrifft, trägt die Anwendung dieser Tools dazu bei, dass sich die Mitarbeiter umsorgt fühlen, und demonstriert die Solidarität des internen Umfelds des Unternehmens. Extern wird dies für große Unternehmen ein Kriterium bei der Auswahl ihrer Partner sein, ein Pluspunkt für Unternehmen, die an der globalen Wertschöpfungskette teilnehmen können.

Zuvor hatte ein Vertreter von Vietnam Airlines in seiner Eröffnungsrede des Seminars gesagt: „Trends und Chancen für Unternehmen bei der Stärkung der wirtschaftlichen Selbstbestimmung von Frauen.“ ist ein äußerst wichtiges und praktisches Thema in der heutigen Zeit, in der die Rolle der Frau in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens, insbesondere in der Wirtschaft, zunehmend gestärkt wird. Die wirtschaftliche Stärkung der Frauen ist nicht nur eine Voraussetzung für die Gleichstellung der Geschlechter, sondern auch ein Schlüsselfaktor für die Förderung einer nachhaltigen Entwicklung von Gemeinschaften und Unternehmen.

Er hofft, dass das Seminar nützliches Wissen und konkrete Strategien vermittelt, um die wirtschaftliche Unabhängigkeit der Frauen zu stärken und so zur Entwicklung sowohl der Unternehmen als auch der Gemeinschaft beizutragen.

Vietnam Airlines ist eines der Unternehmen, das sich sehr stark für die Umsetzung von Aktivitäten zur Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Im vergangenen November setzte sich die Vietnam Airlines Corporation gegen zahlreiche andere potenzielle Kandidaten durch und erhielt bei den Un Women Awards 2024 den ersten Preis in der Kategorie „Gleichstellung der Geschlechter durch gesellschaftliches Engagement und Partnerschaft“. Mit dem Gewinn des ersten Preises in dieser Kategorie ist Vietnam Airlines ein Kandidat für die UN Women's War Awards 2024 in Asien.

Van Tung