Warum erhöht sich das Grundgehalt um 30 %, die Rente aber nur um 15 %?

Stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses, Dang Thuan Phong – Foto: GIA HAN

Auf der Pressekonferenz zu den Ergebnissen der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung fragte Tuoi Tre Online , warum ab dem 1. Juli das Grundgehalt um 30 % (von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat) erhöht wurde, die Rente jedoch nur um 15 %.

Verschiebung von 11,5% Rentensteigerung auf 15%

Als Reaktion auf diesen Inhalt sagte der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses, Dang Thuan Phong, dass auch viele Rentner angerufen hätten, um ihn zu fragen.

Herr Phong sagte, dass die Renten für Rentner in jüngster Zeit aufgrund der Steigerung des Verbraucherpreisindex (CPI) und des Wirtschaftswachstums kontinuierlich erhöht worden seien.

Er teilte mit, dass den Berechnungen des Lenkungsausschusses für die Gehaltsreform zufolge angesichts der Zahl der Rentenerhöhungen in der Vergangenheit eine Rentenerhöhung von nur 11,5 % nur 30 % der Rentenerhöhung für Kader und Beamte entspräche.

Allerdings ist es schwierig, die Rentner zu ermitteln, und in diesem Jahr werden mit steigenden Löhnen auch die Preise steigen. Der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform hat daher viel geprüft und sich für eine Änderung von 11,5 auf 15 Prozent entschieden.

„Die Erhöhung ist etwas höher, um uns auf das bevorstehende Jahresende vorzubereiten. Die Rente wird um 15 % erhöht, aber in Wirklichkeit ist sie, wenn wir die Renten der vergangenen Jahre mit ihren kontinuierlichen Erhöhungen gemäß dem Verbraucherpreisindex zusammenrechnen, 30 % höher als die der Beamten“, sagte Herr Phong.

Die Gehaltsreform muss sorgfältig und effektiv durchgeführt werden

In Bezug auf die Reform der Gehaltspolitik gemäß Resolution 27 des Zentralkomitees sagte Herr Dang Thuan Phong, dass sie dreimal verschoben worden sei, aber noch nicht abgeschlossen sei und der Fahrplan vorsichtig, sicher und effektiv sei.

Auf die Frage, warum der Fahrplan so lang ist, erklärte Herr Phong, dass der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform 24 bis 25 Sitzungen abgehalten habe und dabei vier Inhalte umgesetzt worden seien, während zwei Inhalte noch nicht umgesetzt worden seien.

Mit der neuen Gehaltsliste als Grundlage und der Bestimmung der Stellen wird die Gehaltsliste rationalisiert und für jede Stelle ein angemessenes Gehalt gezahlt.

Laut Herrn Phong dauert der Reformprozess lange, doch die Stellenvergabe erfolgt nicht synchron und nicht einheitlich zwischen den Ministerien und Kommunen, obwohl sie sich auf demselben Gebiet befinden.

Auch die Gehaltslisten der Streitkräfte schwankten. Bei den öffentlichen Dienstleistungseinheiten ist der Grad der vollständigen Autonomie sowie der Autonomie bei laufenden Ausgaben und Investitionen sehr gering, nämlich nur 30 %.

Die restlichen 70 Prozent des Staatshaushalts müssen noch ausgegeben werden. Ohne die Schaffung von Arbeitsplätzen in solchen öffentlichen Einrichtungen ist eine Lohnreform sehr schwierig.

Er betonte, dass es die Ansicht des Lenkungsausschusses sei, den Zeitpunkt der Gehaltsreform zu verschieben, damit die Regierung sorgfältig kalkulieren könne.

Das Prinzip besteht darin, die Stellen auf der Grundlage einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu bestimmen, dann können unterschiedliche Gehaltskoeffizienten berechnet und im Anschluss eine Gehaltsreform durchgeführt werden. In naher Zukunft wird die Regierung alle Gehaltstabellen und Stellen überprüfen, um konkrete Berechnungen vorzunehmen.

Ein weiteres Problem besteht in der schwierigen Zuordnung der neun Zulagengruppen. Die aktuelle Gehaltsstruktur liegt bei 40 - 60, also 40 % Zulage, 60 % Grundgehalt. Nach der neuen Regelung ergibt sich bei der Umverteilung von 9 Zulagengruppen ein Verhältnis von 30 - 70.

„Wenn das nicht synchron gehandhabt wird, werden viele Menschen benachteiligt. Denn in abgelegenen und besonders schwierigen Gebieten können wir dank dieser Zulage …

Im Vergleich zur aktuellen Gehaltsreform wird das Gehalt bei einer Reform, die Talent und Anstrengung nicht fördert, höher ausfallen“, sagte Herr Phong.

Er fügte hinzu, dass bei der vollständigen Anwendung aller neun Freibeträge zahlreiche Probleme auftreten würden, die schwer zu erklären und mit den Begünstigten nicht vereinbar seien. Daher gestattet das Lenkungskomitee, diesen Teil für weitere Berechnungen, Untersuchungen und Vervollständigungen beizubehalten.

Darüber hinaus müssen über 20 Rechtsdokumente im Zusammenhang mit dem Grundgehalt überarbeitet werden, sodass die Regierung diese bislang nicht vorlegen konnte. Bislang ist es der Regierung nicht gelungen, den Antrag zur Bearbeitung vorzulegen.

Herr Phong informierte außerdem über die Aufstockung des Vergütungsfonds um 10 %. Auf dieser Grundlage werde es für jede Agentur und Einheit bei der Umsetzung der Gehaltsreform eine Quelle der Ermutigung geben.

Quelle: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm