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| Der Milliardär Elon Musk hat eine einzigartige Art, Kandidaten zu interviewen. (Quelle: Dan Tri) |
Als Milliardär und Eigentümer mehrerer großer Unternehmen ist Elon Musk mit dem Rekrutierungsprozess vertraut. In einem Interview verriet er kürzlich, wie er Kandidaten Fragen stellt, um schnell zu erkennen, wer die Wahrheit sagt und wer lügt.
Musk wurde in der Vergangenheit gefragt, wie er das Team aus Leuten auswählt, denen er vertraut, um mit ihm an seinen wichtigsten und ehrgeizigsten Projekten zu arbeiten. Damals sagte Musk, dass viele seiner Entscheidungen auf Intuition beruhten.
Was die Personalbeschaffung angeht, sagte Musk, dass seine Wahl normalerweise getroffen wird, nachdem er dem Kandidaten eine vertraute Frage gestellt hat, die er in jedem Vorstellungsgespräch verwendet: „Meine Frage bei Vorstellungsgesprächen ist immer die gleiche. Ich bitte den Kandidaten, mir seine Lebensgeschichte zu erzählen, über die wichtigen Entscheidungen, die er in seinem Leben getroffen hat.“
Schließlich fragte ich sie, warum sie diese Entscheidung getroffen hatten. Ich könnte sie auch nach den schwierigsten Problemen fragen, mit denen sie jemals konfrontiert waren, und wie sie damit umgegangen sind.“
Der Milliardär Elon Musk erklärt, dass die meisten Menschen nur dann in der Lage seien, auf eine Geschichte näher einzugehen, wenn sie tatsächlich ihre eigene Geschichte erzählen. Wenn eine Person bei der Erzählung ihrer Geschichte nicht ehrlich ist, wird es ihr schwerfallen, ins Detail zu gehen.
„Menschen, die tatsächlich auf Probleme gestoßen sind und diese gelöst haben, wissen genau, wie sie den Prozess der Problemlösung beschreiben müssen. Sie gehen ganz selbstverständlich auf kleine Details ein. Menschen, die eine falsche Geschichte zeichnen, erzählen vielleicht zunächst eine ziemlich gute Geschichte, bleiben dann aber in der Geschichte stecken, die sie zeichnen“, verriet Elon Musk über seine einzigartige Technik bei der Befragung von Mitarbeitern.
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