Am Nachmittag des 14. Juni führte das Zentrale Organisationskomitee eine Diskussion über Mechanismen und Richtlinien zur Entdeckung, Auswahl, Beförderung, Zuweisung und Platzierung von Kadern mit herausragenden Fähigkeiten und Kapazitäten sowie von jungen Kadern in Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen.
In seiner Eröffnungsrede sagte der stellvertretende Vorsitzende des Zentralen Organisationskomitees, Nguyen Quang Duong, dass das Zentrale Organisationskomitee zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben das Projekt „Mechanismen und Richtlinien zur Entdeckung, Auswahl, Beförderung, Einsetzung und Zuweisung von Kadern mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten, jungen Kadern für Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen“ prüfe, das dem Politbüro im Jahr 2023 vorgelegt werden soll.
Laut dem stellvertretenden Leiter des Zentralen Organisationskomitees handelt es sich um ein schwieriges Projekt. Nach anfänglichen Recherchen gibt es viele Fragen, die sowohl in der Theorie als auch in der Praxis diskutiert und geklärt werden müssen. Aus diesem Grund hat das Zentrale Organisationskomitee dieses Seminar mit der Teilnahme und den Kommentaren von Führungskräften und Experten organisiert, die über umfassende Kenntnisse, Gelehrsamkeit und umfangreiche praktische Erfahrung zu diesem Thema verfügen.
Der stellvertretende Leiter des Zentralen Organisationskomitees wies darauf hin, dass Delegierte in unterschiedlichen Positionen und Arbeitsbereichen, die für die Entdeckung, Betreuung und Förderung von Talenten im Land verantwortlich sind, wertvolle Beiträge leisten werden. Darin erläutern Sie den Namen, die Ziele und den Umfang des Projekts. Identifizierungskriterien sowie Mechanismen und Richtlinien im Zusammenhang mit Talenten, talentierten jungen Menschen usw.
Auf dem Seminar hörten die Teilnehmer dem Austausch zu und lieferten verantwortungsbewusst viele Informationen, tiefgründig, umfassend und inhaltsreich in Theorie und Praxis. Gehen Sie in die Tiefe, vom Projektnamen und Umfang bis hin zu spezifischen Inhalten über Prinzipien, Umsetzung, Talentidentifizierung, Zielgruppen, vorgeschlagene Methoden und Ansätze.
Das Zentrale Organisationskomitee wird alle Meinungen vollständig aufnehmen und dem Ständigen Sekretariat und dem Leiter des Zentralen Organisationskomitees zusammenfassende Berichte vorlegen.
Gleichzeitig werden die Leiter des Zentralen Organisationskomitees die Umsetzung und Erforschung des Projekts eingehend besprechen und den zuständigen Behörden darüber Bericht erstatten. Während des Forschungsprozesses hofft das Zentrale Organisationskomitee auf die weitere Aufmerksamkeit, Zusammenarbeit und Kommentare von Wissenschaftlern und Experten, damit das Projekt seine gesetzten Ziele erreichen kann.
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