Laut Generalsekretär To Lam ist gute Personalarbeit ein wirksames Mittel, um die Situation schwacher Kader zu heilen und die Krankheit von Kadern zu lindern, die administrativ und mechanisch arbeiten. negativ, Belästigung
In seiner Rede auf der Nationalkonferenz (1. Dezember 2024) fasste Generalsekretär To Lam die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zum Thema „Einige Fragen zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des politischen Systems, damit es rationalisiert wird und effektiv und effizient funktioniert“ zusammen und forderte, dass es ein ausreichend starkes Medikament zur Behandlung der Krankheit der Beamten geben müsse, die administrativ und mechanisch arbeiten; negativ, korrupt, belästigt Menschen, belästigt Unternehmen, tut Dinge nur zum persönlichen Vorteil, verlangsamt absichtlich die Arbeit, fragt im Kreis nach Meinungen, gibt dem System die Schuld, gibt der Angst vor Verantwortung die Schuld.
Eines der „ausreichend starken Heilmittel“ für die Situation schwacher Kader besteht darin, gute Kaderarbeit zu leisten.
Die Personalarbeit ist die „Wurzel der Wurzel“, denn die Personalauswahl gleicht der Saatgutauswahl in der Landwirtschaft: Gutes Saatgut lässt die Pflanze gesund wachsen, schlechtes oder krankes Saatgut lässt die Pflanze verkümmern.
Die Auswahl der falschen Kader wird unvermeidlich sehr ernste Konsequenzen haben: Sie mindert die Führungskapazität, führt zu einem Ansehensverlust der Partei und verringert das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei.
Inkompetente Menschen mit mangelhaften moralischen Qualitäten werden in wichtige Positionen gebracht und verfallen früher oder später der Korruption, Negativität, Schikanen, dem Missbrauch anderer, der Angst vor Verantwortung … und schaden damit der Arbeit zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes.
Wer „Erfolg“ hat, indem er nach Positionen und Macht strebt, hat zwangsläufig eine Mentalität, bei der er sich nicht um die Verbesserung seiner Fähigkeiten und seiner Ethik kümmert, sondern nur darum, „Beziehungen“ aufzubauen, weil er es gewohnt ist, alle Probleme mit Geld zu lösen.
Um die Umsetzung von Grundsätzen, Vorschriften, Prozessen, Statuten und Entscheidungen zur Personalarbeit zu korrigieren, erließ das Politbüro am 11. Juli 2023 die Verordnung Nr. 114-QD/TW zur Machtkontrolle und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit.
Im Konzept „Korruption und Negativität in der Personalarbeit“ betonte das Politbüro die Situation des „Kaufs und Verkaufs von Positionen und Macht“.
Gemäß der Verordnung Nr. 114-QD/TW ist das Streben nach Positionen und Macht der Akt des Vermittelns, Gebens und Empfangens von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen; Gewährung von Geschenken, Geld, Sachen oder sonstigen Vorteilen mit dem Ziel, Gefälligkeiten zu erlangen; kandidieren, um dem Alter zu entsprechen, kandidieren für begehrte Titel, Abschlüsse ..., um die Standards und Bedingungen zu erfüllen, die für Positionen und Vorteile nötig sind; Ausnutzung familiärer Beziehungen, um Personen mit Autorität und Verantwortung zu beeinflussen und unter Druck zu setzen, mit dem Ziel, eine Position, einen Titel und Vorteile zu erlangen.
Um „Korruption und Negativität in der Personalarbeit“ zu vermeiden, hat die Verordnung Nr. 114-QD/TW den Begriff der Macht in der Personalarbeit und der Machtkontrolle in der Personalarbeit klargestellt.
Macht in der Personalarbeit ist die Autorität von Organisationen und Einzelpersonen in den mit der Personalarbeit verbundenen Phasen, einschließlich Anwerbung, Beurteilung, Vertrauensbekundung, Planung, Schulung, Förderung, Auswahl, Organisation, Zuweisung, Ernennung, Benennung und Versetzung; Beförderung, Degradierung, Entzug des militärischen Rangs; Suspendierung von der Stelle, Rücktritt, Entlassung, Entfernung aus dem Amt; Belohnung, Disziplin; Beschwerden und Anzeigen prüfen, überwachen und klären.
Kontrollmacht in der Personalarbeit ist der Einsatz von Mechanismen und Maßnahmen, um die strikte Umsetzung von Grundsätzen, Vorschriften, Prozessen, Statuten und Entscheidungen zur Personalarbeit sicherzustellen und um Korruption und Negativität in der Personalarbeit zu verhindern, zu stoppen, aufzudecken und zu handhaben.
In der Regelung Nr. 114-QD/TW wird eindeutig festgelegt, dass der Akt der Ausnutzung oder des Missbrauchs der eigenen Position und Macht der Akt ist, das eigene Ansehen und den Einfluss sowie den von Familienmitgliedern zu nutzen, um anderen Vorschläge zu unterbreiten, sie zu beeinflussen oder Druck auszuüben, damit diese entscheiden, Anweisungen geben, Ratschläge erteilen, Vorschläge machen, Kommentare abgeben, bewerten, abstimmen, ein Vertrauensvotum ablegen, für Personalempfehlungen abstimmen oder nach dem eigenen Willen abstimmen.
Der Akt des Ausnutzens oder Missbrauchs der eigenen Position oder Macht ist der Akt, sich von einem Verwandten oder engen Freund ausnutzen zu lassen, um die Phasen der Personalarbeit zu beeinflussen, zu manipulieren oder sich darin einzumischen. Der Akt des Ausnutzens oder Missbrauchs der eigenen Position oder Macht ist der Akt des Einbeziehens persönlicher Absichten bei der Durchführung von Phasen der Personalarbeit mit dem Motiv oder Zweck des persönlichen Gewinns oder Nutzens für das Personal im Prozess der Durchführung der Personalarbeit.
In der Regelung Nr. 114-QD/TW wird die Verantwortung für die Personalarbeit der Parteikomitees, der Parteiorganisationen und der kollektiven Führung sehr konkret festgelegt. Verantwortlichkeiten der Mitglieder des Parteikomitees, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung; Verantwortung des Leiters des Parteikomitees, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung; Verantwortlichkeiten der Leiter von Beratungsgremien; Verantwortlichkeiten des Personals; Verantwortung des Personals
Auf diese Weise wird das Mantra „Den Prozess befolgen“ und „kollektive Verantwortung“ diskreditiert, da die Verantwortung auf jeder Ebene und für jeden Einzelnen klar dargelegt wurde.
Die Regelung Nr. 114-QD/TW regelt klar den Umgang mit Verantwortlichkeiten bei der Machtkontrolle sowie bei Korruption und Negativität in der Personalarbeit. Bei Verstößen gegen die Machtkontrolle in der Personalarbeit werden das Kollektiv, der Leiter des Parteikomitees, die Parteiorganisation, der Ort, die Agentur, die Einheit sowie die Kader und Parteimitglieder entsprechend den Vorschriften zur Rechenschaft gezogen und streng disziplinarisch belangt.
Die Personalarbeit entscheidet über Erfolg oder Misserfolg wichtiger Strategien von Partei und Staat, darunter auch die Aufgabe der Rationalisierung des Apparates.
In seiner Rede auf der vom Politbüro und dem Zentralen Parteisekretariat organisierten Nationalen Konferenz am 1. Dezember 2024 erinnerte der Generalsekretär noch einmal an die Personalarbeit: Die Parteikomitees auf allen Ebenen müssen sich darauf konzentrieren, das Personal gemäß den Anweisungen auf die neue Amtszeit vorzubereiten und ein Kaderteam mit ausreichenden Qualitäten und Kapazitäten aufzubauen, um den neuen Entwicklungsanforderungen gerecht zu werden.
Jeder Kader und jedes Parteimitglied muss ständig lernen, sich „zu verbessern“, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Phase des Landes gerecht zu werden. Wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen können, müssen sie freiwillig zurücktreten und andere die Arbeit machen lassen.
Wir müssen der Überwindung der „Krankheiten“ der Personalarbeit vor dem Kongress große Aufmerksamkeit schenken, wie etwa: Wer nicht wiedergewählt wird, bleibt auf der sicheren Seite, verhält sich defensiv und traut sich nicht, Neues umzusetzen; Die Mitglieder des neuen Parteikomitees sollten unter sich bleiben, da sie Konflikte vermeiden wollen und Angst vor Stimmenverlust haben. Sie kalkulieren damit, dass Verwandte, Bekannte und „Kumpel“ in Führungspositionen gelangen oder nutzen „organisatorische Tricks“, um Menschen, die ihnen nicht gefielen, von sich zu weisen.
Die Regelung Nr. 114-QD/TW – eine „ausreichend starke Medizin“ für die Personalarbeit der Partei – wurde Mitte 2023 vom Politbüro „verschrieben“ und erhielt den Konsens von Kadern, Parteimitgliedern sowie der gesamten Gesellschaft. Daher kann die Krankheit durch die richtige Dosierung und Indikation des Arzneimittels verhindert werden./.
[Anzeige_2]
Quelle: https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp
Kommentar (0)