Durch die Straffung des Apparats bietet sich für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst die Möglichkeit, ihren Fähigkeiten entsprechende Arbeitsplätze zu finden.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha wird der Prozess der Straffung des Apparats für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst eine Chance sein, neue Arbeitsstellen zu finden, die ihren Fähigkeiten besser entsprechen.

Die Rationalisierung des Verwaltungsapparats ist ein wichtiges politisches Ziel, das energisch umgesetzt wird, um die operative Effizienz des Verwaltungssystems zu verbessern. Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha, Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB, sprach mit Reportern der Zeitung Cong Thuong über dieses Thema.

Die Umsetzung einer Politik zur Unterstützung der vom Prozess der Straffung des Organisationsapparats betroffenen Beamten dient der Gewährleistung der Rechte und Pflichten der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor. Foto: HQ

Was halten Sie im Zuge der Straffung des Apparats von der Entwicklung von Mechanismen und Maßnahmen zur Unterstützung der betroffenen Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst?

Meiner Ansicht nach hat der Aufbau von Unterstützungsmechanismen und -richtlinien nicht nur rechtliche Bedeutung, sondern zeugt auch von Menschlichkeit. Er hilft Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, über mehr Mittel zu verfügen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und neue Arbeitsplätze zu finden, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Ziele der Verwaltungsreform wirksam und nachhaltig umgesetzt werden.

Darüber hinaus spielen Unterstützungsmaßnahmen wie Abfindungen, Arbeitslosengeld, Arbeitslosenversicherung und Sozialversicherung gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte und dem Dekret 29/2023/ND-CP derzeit eine wichtige Rolle, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre grundlegenden Lebensbedingungen aufrechtzuerhalten, den wirtschaftlichen Druck zu verringern und während dieser Zeit gesundheitliche Leistungen sicherzustellen.

Dementsprechend unterstützen die oben genannten Maßnahmen nicht nur die betroffenen Arbeitnehmer direkt, sondern fördern auch eine wirksame Verwaltungsreform, sorgen für Transparenz und Fairness und finden gesellschaftlichen Konsens. Gleichzeitig tragen sie zur Verringerung der Arbeitslosigkeit, zur Stabilisierung der Gesellschaft und zur Stärkung des Vertrauens in die Reformpolitik des Staates bei.

Es ist bekannt, dass das Innenministerium die Einheit ist, die für die Entwicklung von Mechanismen und Strategien zur Unterstützung der betroffenen Beamten und Staatsbediensteten im Prozess der Straffung des Organisationsapparats zuständig ist. Ich bin jedoch der Meinung, dass sich das Innenministerium im politischen Entscheidungsprozess auf die Entwicklung umfassender Lösungen konzentrieren muss. Dabei sollte es nicht bei der finanziellen Unterstützung bleiben, sondern es müssen auch Bedingungen geschaffen werden, damit betroffene Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst durch berufliche Umschulungsprogramme oder die Umschulung ihrer Fähigkeiten wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden können oder indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, am privaten Wirtschaftssektor teilzunehmen.

Eine weitere wichtige Aufgabe des Innenministeriums besteht darin, Transparenz, Fairness und Angemessenheit für jede betroffene Gruppe sicherzustellen. Insbesondere muss den Gruppen älterer Kader, Kadern mit langjähriger Berufserfahrung oder Angehörigen gefährdeter Gruppen Beachtung geschenkt werden, um bei der Umsetzung von Rationalisierungsmaßnahmen einen Konsens zu erzielen und Ängste abzubauen.

Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha – Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB. Foto von : Quoc Chuyen

Viele Meinungen besagen, dass zur Reorganisation und Straffung des Apparats neben der Frühverrentungspolitik auch ein ausreichend starker und attraktiver Mechanismus nötig sei, um talentierte Menschen im Staatsapparat zu halten. Wie ist Ihre Meinung zu diesem Thema?

Die Geschichte des „Brain Drain“ aus dem öffentlichen in den privaten Sektor gibt es schon lange, nicht nur in Vietnam. Dieses Thema wird auf Konferenzen zum Thema Staatsapparat häufig angesprochen, insbesondere wenn es darum geht, talentierte Ressourcen für das öffentliche Behördensystem zu gewinnen und einzusetzen. Deshalb sind bei der bevorstehenden Umstrukturierung und Straffung des Staatsapparats neben Maßnahmen für Frührentner auch starke und attraktive Mechanismen zur Bindung talentierter Menschen erforderlich.

Um Talente effektiv anzuziehen, müssen die folgenden Faktoren erfüllt sein: Im Rahmen eines angemessenen Vergütungssystems muss talentierten Menschen ein Gehalt gezahlt werden, das ihren Fähigkeiten und ihrem Beitrag entspricht. Die Gehälter der Beamten müssen attraktiv genug gestaltet werden, damit sich talentierte Menschen entsprechend ihrer Leistungen und Fähigkeiten wertgeschätzt fühlen. Darüber hinaus müssen andere Leistungen wie Krankenversicherung, Sozialversicherung, Familienunterstützung sowie Urlaubs- und Rentenregelungen angemessen ausgebaut werden. Diese Leistungen schaffen nicht nur ein Gefühl der Sicherheit, sondern tragen auch dazu bei, dass sich Beamte langfristig zufrieden und engagiert in ihrem Beruf fühlen.

Darüber hinaus müssen Regierungsbehörden Möglichkeiten zum Lernen, zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Dies ist ein wichtiger Faktor, um talentierten Menschen Motivation und Zuversicht für ihre Zukunft im öffentlichen Sektor zu vermitteln. Darüber hinaus bedarf es eines fairen und effektiven Beförderungsmechanismus. Der Beförderungsmechanismus im öffentlichen Sektor muss transparent und fair sein, damit talentierte Menschen erkennen können, dass ihre Karrierechancen nicht eingeschränkt sind und sie bei entsprechender Begabung und Engagement höhere Positionen erreichen können.

Und schließlich muss der öffentliche Sektor Strategien entwickeln, die Innovationen fördern und den Beamten dabei helfen, nicht nur Verwaltungsaufgaben zu erledigen, sondern auch zur Verbesserung der Effizienz des Staatsapparats beizutragen. Regierungen müssen über Mechanismen verfügen, die Beamte dabei unterstützen, innovative Ideen einzubringen und Arbeitsprozesse zu verbessern. Wenn Beamte sehen, dass ihre Initiativen in die Praxis umgesetzt werden können und positive Veränderungen bewirken, haben sie das Gefühl, dass ihre Arbeit sinnvoll und nachhaltig ist.

Tatsächlich wird der Staat mit der Einführung ausreichend starker politischer Maßnahmen ein beträchtliches Budget benötigen, um talentierte Mitarbeiter zu halten und Beamte zu unterstützen, die von der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats betroffen sind. Wie sollten Ihrer Meinung nach Ressourcen angemessen mobilisiert werden?

Zunächst einmal ist der Zentralhaushalt die wichtigste Finanzquelle, auf die sich der Staat bei der Umsetzung von Unterstützungsmaßnahmen für Kader und Beamte verlassen kann. Die Regierung könnte ihren Jahreshaushalt anpassen, um die Ausgaben für Lohnreformprogramme zu erhöhen. Dies trägt nicht nur dazu bei, das Leben von Beamten und Staatsbediensteten zu sichern, sondern schafft auch einen gesellschaftlichen Konsens und trägt so zur politischen Stabilität und wirtschaftlichen Entwicklung bei.

Darüber hinaus können die Kommunen die Mehreinnahmen aus den lokalen Haushalten, insbesondere aus Wirtschaftsentwicklungsmaßnahmen, nutzen, um den Haushalt zur Unterstützung von Kadern und Beamten aufzubessern. Sollten einige Kommunen über Haushaltsüberschüsse aus den Vorjahren verfügen, können sie diese auch für Investitionen in Förderprogramme nutzen. Dies wird dazu beitragen, die Belastung des Zentralhaushalts zu verringern und die Kommunen zu einer proaktiveren Verwaltung ihrer Finanzen zu ermutigen.

Viele staatliche Behörden und Einheiten erzielen derzeit Einnahmen aus beruflichen Tätigkeiten wie öffentlichen Dienstleistungen, Gebühren und Abgaben. Ein Teil dieser Einnahmen kann zur Finanzierung von Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete verwendet werden. Dies kann als zusätzliche finanzielle Ressource betrachtet werden und ermutigt die Agenturen, bei der Verwaltung und Verwendung ihrer Finanzen autonomer zu sein.

Gleichzeitig kann der Staat durch die Kürzung einiger unnötiger Ausgaben oder die Optimierung von Arbeitsabläufen bei den laufenden Ausgaben Einsparungen erzielen und von diesen Einsparungen etwa 10 % in das Budget für die Umsetzung von Förderprogrammen einbehalten. Dies trägt dazu bei, das finanzielle Gleichgewicht des Staates aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Rechte der betroffenen Beamten und Staatsbediensteten zu wahren.

Darüber hinaus führt eine Straffung der Gehaltsabrechnung nicht nur zu einer effizienteren Personalverwaltung, sondern auch zu erheblichen Einsparungen für den Staatshaushalt. Die durch den Stellenabbau erzielten Einsparungen können genutzt werden, um betroffene Mitarbeiter beim Übergang in einen neuen Job oder bei der Eingewöhnung zu unterstützen.

Die Notwendigkeit, den Staatsapparat zu verlassen, hat derzeit große Auswirkungen auf die Psyche vieler Kader, Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst. Was möchten Sie in diesem Zusammenhang den Betroffenen dieser Umstrukturierung und Straffung des Apparats mitteilen?

Die Sorgen und Ängste der Beamten und Staatsbediensteten bei jeder Straffung des Apparats und der Personalausstattung sind verständlich. Meiner Meinung nach müssen sich die Betroffenen dieser Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats jedoch über das Ziel dieser Rationalisierung im Klaren sein.

Das heißt, die Straffung des Staatsapparats zielt darauf ab, die Zahl der Beamten zu reduzieren und so die operative Effizienz des Verwaltungssystems zu verbessern. Die Regierung unternimmt Reformen, um einen effektiveren und effizienteren Betriebsapparat aufzubauen, der den Menschen und Unternehmen besser dient. Von dort aus können für Beamte und Staatsbedienstete neue Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Verbesserung ihrer Fähigkeiten geschaffen werden.

Obwohl der Austritt aus dem öffentlichen Sektor beunruhigend sein kann, ist er für Beamte auch eine Gelegenheit, nach neuen Möglichkeiten und Positionen zu suchen, die ihren Fähigkeiten und Interessen besser entsprechen. Sie sollten ihre Fähigkeiten proaktiv auf den neuesten Stand bringen, Schulungen besuchen oder von ihren Vorgängern lernen, um sich optimal auf diesen Übergang vorzubereiten. Durch die Erweiterung ihres Netzwerks und die Kontaktaufnahme mit Branchenexperten können sie auch bessere Beschäftigungsmöglichkeiten finden.

Darüber hinaus hat sich der Staat verpflichtet, Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete zu entwickeln, die vom Prozess der Rationalisierung des Apparats betroffen sind. Hierzu gehören eine faire Vergütung, Weiterbildungsprogramme und Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Beamte und Staatsbedienstete sollten sich über diese Maßnahmen informieren, um die vom Staat gebotenen Möglichkeiten optimal nutzen zu können.

Darüber hinaus können sich Beamte und Staatsbedienstete am Reformprozess beteiligen, indem sie Ideen und Feedback zu Maßnahmen zur Rationalisierung und Straffung des Apparats einbringen. Ihre Beteiligung verbessert nicht nur den Prozess, sondern vermittelt auch das Gefühl, während des Übergangs gehört und respektiert zu werden. Und schließlich: Bewahren Sie sich immer eine optimistische und beharrliche Einstellung. Im aktuellen Kontext ist es sehr wichtig, optimistisch zu bleiben. Beamte und Staatsbedienstete müssen sich bewusst sein, dass Veränderungen zwar immer mit Herausforderungen verbunden sind, aber auch viele neue Chancen mit sich bringen.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html