Durch die Straffung des Apparats bietet sich die Möglichkeit für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, ihren Fähigkeiten entsprechende Arbeitsplätze zu finden.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha bietet die Straffung des Apparats den Beamten, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes die Möglichkeit, neue Arbeitsstellen zu finden, die ihren Fähigkeiten besser entsprechen.

Die Rationalisierung des Verwaltungsapparats ist ein wichtiges politisches Ziel, das mit Nachdruck umgesetzt wird, um die operative Effizienz des Verwaltungssystems zu verbessern. Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha, Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB, sprach mit Reportern der Zeitung Cong Thuong über dieses Thema.

Die Umsetzung einer Politik zur Unterstützung der vom Prozess der Straffung des Organisationsapparats betroffenen Beamten besteht darin, die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor sicherzustellen. Foto: HQ

Was halten Sie im Zuge der Straffung des Apparats von der Entwicklung von Mechanismen und Maßnahmen zur Unterstützung der betroffenen Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes?

Meiner Ansicht nach hat der Aufbau von Unterstützungsmechanismen und -richtlinien nicht nur eine rechtliche Bedeutung, sondern zeugt auch von Menschlichkeit. Er hilft Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten dabei, über mehr Mittel zu verfügen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und neue Arbeitsplätze zu finden, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Ziele der Verwaltungsreform wirksam und nachhaltig umgesetzt werden.

Darüber hinaus spielen Unterstützungsmaßnahmen wie Abfindungen, Arbeitslosenunterstützung, Arbeitslosenversicherung und Sozialversicherung gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte und dem Dekret 29/2023/ND-CP derzeit eine wichtige Rolle, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre grundlegenden Lebensbedingungen aufrechtzuerhalten, den wirtschaftlichen Druck zu verringern und während dieser Zeit gesundheitliche Leistungen sicherzustellen.

Dementsprechend unterstützen die oben genannten Maßnahmen nicht nur die betroffenen Arbeitnehmer direkt, sondern fördern auch eine wirksame Verwaltungsreform, sorgen für Transparenz und Fairness und finden Konsens in der Gesellschaft. Gleichzeitig tragen sie zur Verringerung der Arbeitslosigkeit, zur Stabilisierung der Gesellschaft und zur Stärkung des Vertrauens in die Reformpolitik des Staates bei.

Es ist bekannt, dass das Innenministerium für die Entwicklung von Mechanismen und Strategien zur Unterstützung der betroffenen Beamten und Staatsbediensteten im Prozess der Straffung des Organisationsapparats verantwortlich ist. Ich bin jedoch der Meinung, dass sich das Innenministerium im politischen Entscheidungsprozess auf die Ausarbeitung umfassender Lösungen konzentrieren muss. Dabei sollte es nicht bei der finanziellen Unterstützung enden, sondern auch darum gehen, den betroffenen Beamten, Beamten und öffentlichen Angestellten die Möglichkeit zu geben, sich im Rahmen von Umschulungsprogrammen oder der Umschulung ihrer Fähigkeiten wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren oder ihnen die Möglichkeit zu geben, am privaten Wirtschaftssektor teilzunehmen.

Eine weitere wichtige Aufgabe des Innenministeriums besteht darin, Transparenz, Fairness und Angemessenheit für jede betroffene Gruppe sicherzustellen. Dabei ist es insbesondere notwendig, den Gruppen älterer Kader, jener mit langjähriger Berufserfahrung oder jener, die zu gefährdeten Gruppen gehören, Aufmerksamkeit zu schenken, um bei der Umsetzung von Rationalisierungsmaßnahmen einen Konsens zu schaffen und Ängste abzubauen.

Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha – Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB. Foto von : Quoc Chuyen

In vielen Stellungnahmen heißt es, zur Reorganisation und Straffung des Apparats müsse es neben der Politik im Bereich der Vorruhestandsregelungen auch einen ausreichend starken und attraktiven Mechanismus geben, um talentierte Menschen im Staatsapparat zu halten. Wie ist Ihre Meinung zu diesem Thema?

Die Geschichte des „Brain Drain“ aus dem öffentlichen in den privaten Sektor gibt es schon lange, nicht nur in Vietnam. Dies ist ein Thema, das auf Konferenzen zum Staatsapparat häufig zur Sprache kommt, insbesondere wenn es darum geht, talentierte Kräfte für die öffentliche Verwaltung zu gewinnen und einzusetzen. Deshalb sind im Zuge der bevorstehenden Umstrukturierung und Rationalisierung des Staatsapparats neben Maßnahmen für Frührentner auch starke und attraktive Mechanismen zur Bindung talentierter Menschen erforderlich.

Um Talente wirksam anzuziehen, müssen die folgenden Faktoren erfüllt sein: Im Rahmen eines angemessenen Vergütungssystems muss talentierten Menschen ein Gehalt gezahlt werden, das ihren Fähigkeiten und Beiträgen entspricht. Die Gehälter der Beamten müssen attraktiv genug gestaltet werden, damit sich talentierte Menschen entsprechend ihrer Leistungen und Fähigkeiten entsprechend wertgeschätzt fühlen. Darüber hinaus müssen auch andere Leistungen wie Krankenversicherung, Sozialversicherung, Familienunterstützung sowie Urlaubs- und Rentenregelungen angemessen ausgebaut werden. Diese Leistungen vermitteln nicht nur ein Gefühl der Sicherheit, sondern tragen auch dazu bei, dass Beamte langfristig zufrieden und engagiert in ihrem Beruf bleiben.

Darüber hinaus müssen staatliche Stellen Möglichkeiten zur Weiterbildung, Ausbildung und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Denn nur so können talentierte Menschen motiviert und zuversichtlich in ihre Zukunft im öffentlichen Sektor blicken. Darüber hinaus bedarf es eines fairen und effektiven Beförderungsmechanismus. Der Beförderungsmechanismus im öffentlichen Sektor muss transparent und fair sein, damit talentierte Menschen sehen, dass ihre Karriereentwicklung nicht eingeschränkt ist und sie bei entsprechender Begabung und Engagement höhere Positionen erreichen können.

Schließlich muss der öffentliche Sektor Strategien entwickeln, die Innovationen fördern und den Beamten dabei helfen, nicht nur Verwaltungsaufgaben zu erledigen, sondern auch zur Verbesserung der Effizienz des Staatsapparats beizutragen. Die Regierungen müssen über Mechanismen verfügen, die Beamte dabei unterstützen, innovative Ideen einzubringen und Arbeitsprozesse zu verbessern. Wenn Beamte sehen, dass ihre Initiativen in die Praxis umgesetzt werden können und positive Veränderungen bewirken, haben sie das Gefühl, dass ihre Arbeit sinnvoll und nachhaltig ist.

Tatsächlich wird der Staat bei der Einführung ausreichend starker politischer Maßnahmen ein beträchtliches Budget benötigen, um talentierte Mitarbeiter zu halten und Beamte zu unterstützen, die von der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats betroffen sind. Wie also sollten Ihrer Meinung nach Ressourcen angemessen mobilisiert werden?

Zunächst einmal ist der zentrale Haushalt die wichtigste Finanzquelle, auf die sich der Staat bei der Umsetzung seiner Unterstützungspolitik für Kader und Beamte stützen kann. Die Regierung wird möglicherweise ihren Jahreshaushalt anpassen, um die Ausgaben für Lohnreformprogramme zu erhöhen. Dies dient nicht nur der Sicherung des Lebens von Beamten und Staatsbediensteten, sondern schafft auch gesellschaftlichen Konsens und trägt so zur politischen Stabilität und wirtschaftlichen Entwicklung bei.

Darüber hinaus können die Kommunen Mehreinnahmen aus den lokalen Haushalten, insbesondere aus der Wirtschaftsentwicklung, nutzen, um den Haushalt zur Unterstützung von Kadern und Beamten aufzubessern. Verfügen einige Kommunen über Haushaltsüberschüsse aus den Vorjahren, können sie diese ebenfalls für Investitionen in Förderprogramme nutzen. Dies wird dazu beitragen, die Belastung des Staatshaushalts zu verringern und die Kommunen zu einem proaktiveren Umgang mit ihren Finanzen zu ermutigen.

Zahlreiche staatliche Behörden und Stellen erzielen heute Einnahmen aus Nebentätigkeiten wie öffentlichen Dienstleistungen sowie Gebühren und Abgaben. Ein Teil dieser Einnahmen kann zur Finanzierung von Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete genutzt werden. Dies kann als zusätzliche Finanzquelle betrachtet werden und regt die Agenturen dazu an, bei der Verwaltung und Verwendung ihrer Finanzen autonomer zu sein.

Gleichzeitig kann der Staat durch die Kürzung einiger unnötiger Ausgaben oder die Optimierung von Arbeitsabläufen bei den laufenden Ausgaben Einsparungen erzielen und von diesen Einsparungen etwa 10 % als Ergänzung zum Budget für die Umsetzung von Förderprogrammen abziehen. Dadurch wird dem Staat geholfen, sein finanzielles Gleichgewicht zu wahren und gleichzeitig die Rechte der betroffenen Beamten und Staatsbediensteten zu wahren.

Darüber hinaus führt eine Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht nur zu einer effizienteren Personalverwaltung, sondern schafft auch erhebliche Einsparungen für den Staatshaushalt. Die durch den Personalabbau eingesparten Mittel können dazu genutzt werden, betroffene Mitarbeiter bei der Umstellung auf einen neuen Arbeitsplatz bzw. bei der Einarbeitung zu unterstützen.

Die Notwendigkeit, den Staatsapparat zu verlassen, hat derzeit große Auswirkungen auf die Gemüter vieler Kader, Beamter und Angestellter des öffentlichen Dienstes. Was sagen Sie vor diesem Hintergrund den Betroffenen dieser Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparates?

Die Sorgen und Ängste der Beamten und Staatsbediensteten bei jeder apparativen und personellen Straffung sind verständlich. Meiner Meinung nach muss sich jedoch jeder, der von dieser Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats betroffen ist, über das Ziel dieser Rationalisierung im Klaren sein.

Das heißt, die Straffung des Staatsapparats zielt auf eine Reduzierung der Beamtenzahl, um so die operative Effizienz des Verwaltungssystems zu verbessern. Die Regierung unternimmt Reformen, um einen effektiveren und effizienteren Betriebsapparat aufzubauen, der den Menschen und Unternehmen besser dient. Auf dieser Grundlage können für Beamte und Angestellte neue Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Verbesserung ihrer Fähigkeiten geschaffen werden.

Obwohl das Verlassen des öffentlichen Sektors beunruhigend sein kann, ist es für Beamte auch eine Gelegenheit, nach neuen Möglichkeiten und neuen Positionen zu suchen, die ihren Fähigkeiten und Interessen besser entsprechen. Sie sollten ihre Fähigkeiten proaktiv auf den neuesten Stand bringen, Schulungen besuchen oder von ihren Vorgängern lernen, um sich optimal auf diesen Übergang vorzubereiten. Durch die Erweiterung ihres Netzwerks und die Kontaktaufnahme mit Fachleuten aus der Branche können sie auch bessere Beschäftigungsmöglichkeiten finden.

Darüber hinaus hat sich der Staat verpflichtet, Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete zu entwickeln, die vom Prozess der Rationalisierung des Apparats betroffen sind. Hierzu gehören eine faire Vergütung, Programme zur beruflichen Weiterbildung und Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Beamte und Staatsbedienstete sollten sich über diese Maßnahmen informieren, um die vom Staat gebotenen Möglichkeiten optimal nutzen zu können.

Darüber hinaus können Beamte und Staatsbedienstete am Reformprozess teilnehmen, indem sie Ideen und Feedback zu Maßnahmen zur Rationalisierung und Verschlankung des Apparats einbringen. Ihre Einbindung verbessert nicht nur den Prozess, sondern vermittelt den Menschen auch das Gefühl, während des Übergangs gehört und respektiert zu werden. Und schließlich: Bewahren Sie sich stets eine optimistische und beharrliche Einstellung. Im gegenwärtigen Kontext ist es sehr wichtig, eine optimistische Stimmung zu bewahren. Beamte und Staatsbedienstete müssen sich darüber im Klaren sein, dass Veränderungen zwar immer Herausforderungen mit sich bringen, aber auch viele neue Chancen eröffnen.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html