Die Jobsuche ist schwierig. 9X beklagt, im Rennen mit der Generation Z „abgehängt“ zu sein.

In vielen aktuellen Beiträgen in sozialen Netzwerken wird über die Schwierigkeiten der Generation 9X bei der Arbeitssuche diskutiert. Manche sagen, sie würden im Wettbewerb mit der Generation Z zurückbleiben.

Illustration: Tuoi Tre Cuoi

Es gibt offene Meinungen, dass Arbeitgeber 9X-Arbeitssuchende nicht mehr priorisieren. Man geht davon aus, dass ihnen die Fähigkeit fehlt, sich an das technologische Zeitalter anzupassen, dass ihnen die Begeisterung fehlt und dass sie Schwierigkeiten haben, in einer Online-Umgebung zu arbeiten.

Welche Generation wird nicht alt?

Die Kontroverse schien ihren Höhepunkt zu erreichen, als ein berühmter Unternehmer in den sozialen Medien einen Kandidaten der Generation 9X trotz eines „coolen“ Lebenslaufs unverblümt ablehnte. Viele Menschen der Generation 9X sind deshalb unzufrieden.

Anh Anh Duong (32 Jahre alt, Vung Tau City) tat sich selbst leid: „Die 9X-Generation ist plötzlich eine Zwischengeneration geworden, nicht alt, aber auch nicht jung. So viele unerledigte Pläne, wir wissen nicht einmal, was wir morgen früh essen werden, wie können wir für die Zukunft planen?“

Herr Nhat Duy (35 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt) war verärgert: „Früher kritisierten die Leute die Generation Z, heute sagen sie, es sei für die Generation 9X schwer, einen Job zu finden. Gibt es also letztlich mit jeder Generation ein Problem?“

Spitzname Frau Hanh argumentierte, dass sie 1991 geboren wurde, aber den Brüdern und Schwestern 7X und 8X nahe stehen kann und auch mit 2k5 (2005) und 2k10 (2010) spielt. Warum also sagen, dass 9X rückwärts ist?

Auch Frau Ha (eine Lehrerin in Binh Duong) stimmte zu: „Ich gehöre zur frühen Generation 9X, aktualisiere regelmäßig die Technologie im Unterricht, unterstütze Senioren bei der Unterrichtsgestaltung und verfolge immer noch die Trends auf TikTok. Wo ist es zurück?“

Viele andere denken, dass es sich dabei nur um eine Sensationsschlagzeile handelt, um Interaktion zu erzeugen. Oder einfach das Argument von Arbeitgebern, die gerne junge Mitarbeiter mit niedrigem Gehalt einstellen.

Frau Tran Vi sagte freimütig: „Arbeitgeber schätzen junge Menschen ohne Erfahrung, weil sie deren Bemühungen leicht ausnutzen und ihnen dann mit der Ausrede mangelnder Erfahrung niedrige Gehälter zahlen können.“

Unterdessen glaubt Herr Vi Khang, dass es für 9X schwierig sei, einen Job zu finden, weil schlecht bezahlte, schwere Jobs sie nicht anziehen. „Sie kennen ihren Wert. Niedriges Gehalt, harte Arbeit, unangemessene Überstunden oder leere Versprechungen lassen nicht nur 9X, sondern auch die junge, talentierte Generation Z zögern“, sagte Herr Vi Khang.

Das Thema Karrierechancen für 9X wird in den sozialen Netzwerken heiß diskutiert - Illustration: KIM ANH

Seien Sie bei der Jobsuche proaktiv und verbessern Sie sich.

Frau Thuong (Bezirk Binh Thanh, Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, dass 9X oder sogar 8X immer noch über wertvolle, durch Erfahrung erworbene berufliche Fähigkeiten verfügen, die durch künstliche Intelligenz (KI) nicht ersetzt werden können.

Anstatt darüber nachzudenken, alles von Grund auf neu lernen zu müssen, warum eignen sich 9Xer nicht neue Fähigkeiten an und kombinieren diese effektiv? Denn es gibt 9X Arbeitnehmer, die KI sinnvoll nutzen, um ihr Einkommen zu steigern.

Herr Phuc Le wies auf das Missverständnis hin, dass ältere Menschen nicht mehr über die nötige Begeisterung verfügten. „Wenn sie die Arbeit effizienter und entspannter erledigen können, warum müssen sie dann so aggressiv vorgehen?“, fragte Herr Phuc Le.

Anstatt also die Schuld auf die Generation zu schieben, sollten Unternehmen auch ihre Arbeitsverteilung und das Arbeitsumfeld überprüfen.

Frau Thanh Tam sagte, wenn ein 9X entlassen wird, sei es wichtig, seine Denkweise zu ändern und bereit zu sein, in seine 20er zurückzukehren, auch wenn es nicht einfach sei, seinen gewohnten Lebensstil aufzugeben und in eine sichere Zone zu gehen, einschließlich seines persönlichen Egos.

Das bedeutet, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio überarbeiten, Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren und bei Bedarf sogar mit 30 ein Praktikum annehmen müssen.

„Daher ist die beste Möglichkeit, Passivität bei der Jobsuche zu vermeiden, die erforderlichen Fähigkeiten kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten, damit Sie das Recht haben, Ihren Job selbst zu wählen, anstatt sich vom Job wählen zu lassen“, erklärte Frau Tam.

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Quelle: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm