Tet-Boni vieler Ärzte und Krankenschwestern erhöht

Covid-19 ist unter Kontrolle, die Patientenzahlen sind höher, viele Krankenhäuser weisen eine Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben auf, die Tet-Boni für medizinisches Personal sind hoch, mancherorts haben sie sich im letzten Jahr verdoppelt.

Am 13. Januar sagte Dr. Diep Bao Tuan, stellvertretender Direktor des Onkologie-Krankenhauses von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass das Krankenhaus an den diesjährigen Tet-Feiertagen jedem Mitarbeiter, einschließlich dem Direktor, einen Bonus von 12 Millionen VND zahlen werde. Letztes Jahr, während Tet, hatte das Krankenhaus mit großen finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen. Jeder Mitarbeiter wurde mit einem zusätzlichen Einkommen von 8 Millionen VND unterstützt, das aus dem Sozialfonds des Krankenhauses stammte. Der Tet-Bonus betrug letztes Jahr 7,5 Millionen VND. Nach der Covid-Pandemie hatte dieser Ort mit zahlreichen finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen, die Gehaltskasse ging aufgebraucht und das Geld reichte nicht aus, um dem Personal zusätzliche Gehälter zu zahlen.

Ärzte und Krankenschwestern des Hals-Nasen-Ohren-Krankenhauses von Ho-Chi-Minh-Stadt erhielten dieses Jahr außerdem einen Bonus von 41 Millionen VND zum Neujahrsfest und zum chinesischen Neujahrsfest. Krankenhausdirektoren und Krankenschwestern erhalten beide den gleichen Tet-Bonus. Im letzten Jahr betrug der Gesamtbonus dieses Ortes 29,3 Millionen VND.

„Ich freue mich sehr, den erhöhten Tet-Bonus für die Mitarbeiter bekannt zu geben. Ich hoffe, dass alle nach einem Jahr harter Arbeit mehr Freude und mehr Motivation haben werden, sich immer besser um die Patienten zu kümmern“, sagte Dr. Le Tran Quang Minh, Direktor des Krankenhauses, und fügte hinzu, dass die Zahl der medizinischen Untersuchungen und Behandlungen im Krankenhaus im letzten Jahr im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie um 6 % gestiegen sei.

Ebenso erklärte Dr. Pham Quoc Dung, Direktor des Krankenhauses des 11. Bezirks, dass der Tet-Bonus 700.000 VND pro Person und Monat betrage. Wer also 12 Monate im Jahr arbeite, erhalte 8,4 Millionen VND, also 1,2 Millionen VND mehr als im letzten Jahr. Darüber hinaus erhält jeder am Neujahrstag eine Million Dong. Aufgrund der Auswirkungen der Epidemie betrug der Neujahrsbonus im vergangenen Jahr 300.000 VND, der Neujahrsbonus 2,4 Millionen VND, zuzüglich der von der Stadt vorgeschlagenen Unterstützung von 1,5 VND pro Person.

Was das Ho Chi Minh City Heart Institute betrifft, erhielt jeder Mitarbeiter einen Neujahrsbonus von 10 Millionen VND – ein Niveau, das viele Jahre lang beibehalten wurde. Anlässlich des Neujahrsfestes plant dieser Ort, einen monatlichen Bonus von 13 bis 35 Millionen VND auszuzahlen, was dem Betrag des letzten Jahres entspricht.

In den drei Jahren 2020–2022, in denen das Krankenhaus aufgrund der Pandemie mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte, versuchte es dennoch, ein durchschnittliches Einkommen von 23 Millionen VND pro Person und Monat sowie weitere Einkünfte neben Gehalt und Urlaubsgeldern wie vor der Pandemie aufrechtzuerhalten. Im Jahr 2023 werden sich die medizinischen Untersuchungen und Behandlungen wieder normalisieren und dank technischer Verbesserungen viele Patienten anziehen. Das Durchschnittseinkommen der Angestellten wird hier auf etwa 26 Millionen VND steigen.

„Der Bonus von 45 Millionen VND wird zu gleichen Teilen von den Führungskräften an die Krankenschwestern und Pfleger verteilt und an alle Mitarbeiter weitergegeben. Das Gehalt im 13. Monat wird für Mitarbeiter mit Dienstalter und hohem Monatseinkommen höher ausfallen“, sagte Dr. Bui Minh Trang, Direktor des Krankenhauses.

Medizinisches Personal im Kinderkrankenhaus 2, Bezirk 1, Ho-Chi-Minh-Stadt, Juli 2023. Foto: Quynh Tran

In den Krankenhäusern Hanoi , Bach Mai, Viet Duc, der Zentralen Dermatologie, Geriatrie und Duc Giang werden die Gehälter und Prämien wie jedes Jahr voll weitergeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über ein Einkommen verfügen, um sich auf Tet vorzubereiten. Viele Krankenhäuser gehen davon aus, dass ihre Tet-Boni höher ausfallen werden als im letzten Jahr. Wie im Bach Mai-Krankenhaus wurde allen medizinischen Mitarbeitern zum chinesischen Neujahrsfest ein Bonus von 2 Millionen VND ausgezahlt, das Doppelte des Vorjahresbonus. Zum chinesischen Neujahrsfest werden Gehälter und Prämien ausgeglichen, das Krankenhauspersonal erwartet jedoch höhere Prämien als üblich.

Ebenso erklärte Herr Nguyen Van Thuong, Direktor des Duc Giang General Hospital, dass die Höhe des Bonus auf Grundlage der Jahresübersicht an den Sozialfonds des Krankenhauses angepasst und dann aufgeteilt werde. Er bekräftigte, dass der Tet-Bonus des Krankenhauses in diesem Jahr nicht gesenkt werde.

Ein Vertreter des Gesundheitsministeriums sagte, dass medizinische Einrichtungen ihren Mitarbeitern proaktiv Tet-Prämien zahlen werden. Dabei handelt es sich nicht um eine „harte Klausel“ im Arbeitsrecht, sondern sie hängt von der Produktions- und Geschäftslage des Betriebes ab. Auch bei medizinischen Einrichtungen richten sich die Prämien nach der tatsächlichen Kapazität des jeweiligen Krankenhauses.

In den vergangenen Jahren waren aufgrund der Covid-19-Pandemie die Beschäftigung, die Löhne und die Prämien des medizinischen Personals zurückgegangen. Die schwierige Situation wird durch Probleme wie Medikamentenknappheit, finanzielle Ungleichgewichte, Erschöpfung der Gehaltskassen, politische Hürden usw. noch weiter angehalten. In diesem Jahr konnte die Covid-Epidemie unter Kontrolle gebracht werden, die Menschen legen Wert auf ihre Gesundheit und gehen häufiger in die Krankenhäuser, um sich behandeln zu lassen. Dadurch ergeben sich für die Krankenhäuser Unterschiede bei den Einnahmen und Ausgaben. In Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise stiegen die ambulanten Besuche im Vergleich zum Jahr 2022 um 11 % und im Vergleich zum Jahr 2020 um 6 %. Auch die Zahl der stationären Besuche nahm deutlich zu. Krankenhäuser führen zunehmend Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung durch, um die Zufriedenheit ihrer Patienten zu steigern, und die Qualität der Krankenhäuser steigt von Jahr zu Jahr.

Laut Statistiken der Abteilung für Arbeit und Lohnbeziehungen (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) von fast 47.400 Unternehmen in 62 Provinzen und Städten (außer Quang Tri) werden 61,4 % der Unternehmen im Jahr 2024 Neujahrsboni zahlen. Der durchschnittliche Bonus beträgt 6,85 Millionen VND pro Person, was dem Vorjahr entspricht. Der höchste Bonus von fast 5,7 Milliarden VND gehört einem Unternehmen mit japanischer Beteiligung in Long An, der niedrigste Bonus von 20.000 VND geht an Ca Mau.

Le Nga - Le Phuong

Quellenlink: https://vnexpress.net/thuong-tet-cua-nhieu-y-bac-si-tang-4700128.html