Die Herausforderungen der vierten industriellen Revolution für die Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam: Wie können sie gelöst werden?

Das kürzlich von der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften ausgeschriebene Thema „Forschung und umfassende Bewertung der Gleichstellung der Geschlechter für eine nachhaltige Entwicklung“ zeigt, dass die vierte Industrielle Revolution sowohl Chancen als auch Herausforderungen für die Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam mit sich bringt.

Vietnam für die Amtszeit 2025–2027 in den Exekutivrat der UN-Frauen gewählt

Aus rechtlicher Sicht ist Vietnam eines der Vorreiterländer bei der Integration der Gleichstellung der Geschlechter in das Rechtssystem und schafft damit einen soliden Rechtskorridor zum Schutz der Frauenrechte.

In den letzten drei Jahrzehnten wurden viele wichtige Richtlinien und Gesetze erlassen und geändert, um den globalen fortschrittlichen Trends zu entsprechen, wie beispielsweise: Resolution Nr. 11-NQ/TW des Politbüros vom 27. April 2007 zur Arbeit von Frauen in der Zeit der Förderung der Industrialisierung und Modernisierung des Landes; Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter 2006; Ehe- und Familiengesetz 2014; Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung des Menschenhandels 2011; Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung häuslicher Gewalt 2022; Regierungserlass Nr. 70/2008/ND-CP vom 4. Juni 2008 zur detaillierten Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter; Das Dekret Nr. 39/2015/ND-CP der Regierung vom 27. April 2015 legt im Einklang mit der Bevölkerungspolitik Unterstützungsrichtlinien für arme Frauen ethnischer Minderheiten bei der Geburt fest; …

Darüber hinaus hat Vietnam zahlreiche Programme zur Stärkung der Führungskompetenz von Frauen, insbesondere in staatlichen Behörden und politischen Organisationen, aufgelegt und umgesetzt. Diese Programme haben vielen Frauen die Möglichkeit geboten, zu studieren und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Führung und Management zu verbessern, und gleichzeitig dazu beigetragen, kulturelle und soziale Barrieren hinsichtlich der Rolle der Frauen in der Politik abzubauen.

Laut Statistik liegt der Anteil weiblicher Abgeordneter in der 15. Nationalversammlung (Legislaturperiode 2021–2026) derzeit bei über 30 %, dem höchsten Wert seit der 6. Nationalversammlung. Der Anteil weiblicher Delegierter in den Volksräten aller Ebenen erreichte 29 % und war damit höher als in der vorherigen Amtszeit. Ein im August 2024 veröffentlichter Forschungsbericht des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) Vietnam in Zusammenarbeit mit der Vietnamesischen Soziologischen Gesellschaft und der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh zeigte, dass bis Juni 2024 der Anteil der Frauen in den Parteikomitees landesweit auf Provinzebene 15,96 %, auf Bezirksebene 19,63 % und auf Gemeindeebene 24,77 % betrug.

Die bemerkenswerten Fortschritte, die Vietnam zur Wahl in den Exekutivrat der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) für die Amtszeit 2025–2027 verholfen haben, bekräftigen sein anhaltendes Engagement für die Stärkung der Frauen.

Chancen und Herausforderungen

Die Vietnamesische Akademie der Sozialwissenschaften hat gerade die Ergebnisse einer nationalen Studie zur Gleichstellung der Geschlechter bekannt gegeben, um die Ergebnisse des Projekts „Forschung und umfassende Bewertung der Gleichstellung der Geschlechter für eine nachhaltige Entwicklung“ bekannt zu geben, in dem die aktuelle Situation und die aufgeworfenen Fragen in sieben Schlüsselbereichen analysiert wurden: Politik, Führung, Management; Bildung, Ausbildung, Wissenschaft und Technologie; Wirtschaft, Arbeit – Beschäftigung; Gesundheitspflege; Familie; Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt; Reaktion auf Klimawandel, Naturkatastrophen, Epidemien, Umweltkatastrophen.

Die Studie wurde über einen Zeitraum von 5 Jahren durchgeführt und umfasste 9.094 Teilnehmer, von denen 44,5 % Männer waren. Die Teilnehmer der Umfrage setzten sich aus 7.124 zufällig ausgewählten Personen aus 12 Provinzen und Städten, die Regionen Vietnams repräsentieren, 1.250 Arbeitern aus 6 Industrieparks und 720 Studenten aus 5 Universitäten zusammen, wobei der Älteste im Jahr 1936 und der Jüngste im Jahr 2009 geboren wurde. Damit wurde versucht, genügend Merkmale der vietnamesischen Bevölkerung abzudecken, um verschiedene Aspekte der Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam abdecken und messen zu können.

Der Präsident der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften, Dr. Phan Chi Hieu, betonte, dass die Gleichstellung der Geschlechter im Hinblick auf die Förderung des Aufstiegs von Frauen schon immer ein vorrangiger Schwerpunkt der Entwicklungspolitik des Landes gewesen sei, um das Potenzial von Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu fördern. In den vergangenen Jahren haben Partei und Staat auf der Mikro- bis zur Makroebene viele wichtige politische Maßnahmen erlassen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu stärken, die Rechte der Frauen zu schützen und die Beteiligung der Frauen in sozioökonomischen Bereichen zu fördern.

TS. Phan Chi Hieu merkte an, dass Vietnam zwar zu den Ländern Südostasiens gehöre, die die Kluft zwischen den Geschlechtern am schnellsten verringern, und viele Erfolge bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter erzielt habe, es aber immer noch große Herausforderungen gebe, die der Aufmerksamkeit bedürfen.

Außerordentliche Professorin Dr. Tran Thi Minh Thi, stellvertretende Direktorin des Institute of Social Science Information und Leiterin des Forschungsprojekts, teilte wichtige Ergebnisse der Studie mit und wies darauf hin, dass die vierte industrielle Revolution sowohl Chancen als auch Herausforderungen für die Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam mit sich bringt. Die rasante Entwicklung der Informationstechnologie kann für Frauen viele neue Möglichkeiten beim Zugang zu Wissen, Beschäftigung und Geschäftsleben schaffen. Allerdings kann dies auch die Ungleichheit verstärken, wenn Frauen nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um sich an die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen.

Deshalb braucht Vietnam laut der außerordentlichen Professorin Dr. Tran Thi Minh Thi politische Maßnahmen, um Frauen beim Zugang zu Technologie und der Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und digitalen Kompetenzen zu unterstützen. Dies trägt nicht nur dazu bei, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern, sondern maximiert auch das Potenzial der Frauen für die sozioökonomische Entwicklung.

Darüber hinaus spielt laut Associate Professor Dr. Tran Thi Minh Thi die Veränderung des gesellschaftlichen Bewusstseins hinsichtlich der Gleichstellung der Geschlechter eine wichtige Rolle. Es ist notwendig, Kommunikationskampagnen zu fördern, um das Bewusstsein für die Rolle der Frau in Familie und Gesellschaft zu schärfen und so zur Beseitigung traditioneller Geschlechterstereotype beizutragen, die die Entwicklung der Frau behindern... Im Bericht 102/BC-CP der Regierung vom 15. Februar 2025 wurden im Ziel „Gleichstellung der Geschlechter“ für 2025 außerdem vier Ziele klar genannt, in denen der Frage, die durchschnittliche Anzahl der Stunden unbezahlter Hausarbeit und Betreuung für Frauen im Vergleich zu Männern auf das 1,7-fache im Jahr 2025 und das 1,4-fache im Jahr 2030 zu senken, höchste Priorität eingeräumt wird.

Im Rahmen der Zusammenarbeit zwischen der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) und der Vietnam Law Newspaper zur Erörterung der Erfolge Vietnams bei der Umsetzung der Aktionsplattform von Peking gab die stellvertretende Justizministerin Dang Hoang Oanh der heutigen Generation junger Frauen, insbesondere jenen, die Führungs- und Entscheidungspositionen bekleiden möchten, in einem Interview Ratschläge: „Ich hoffe, dass junge Menschen an ihre eigenen Fähigkeiten glauben und ihre beruflichen und sozialen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln. In einer sich schnell verändernden Welt müssen Frauen die Gelegenheit nutzen, kontinuierlich zu lernen, ihr Wissen zu verbessern und angesichts neuer Entwicklungen flexibel zu sein.

Darüber hinaus müssen junge Frauen Soft Skills wie Zeitmanagement, effektive Kommunikation und Teamarbeit üben. Dies sind wesentliche Fähigkeiten für die Arbeitsverwaltung und den Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz. Selbstvertrauen ist ein wichtiger Faktor, der Frauen hilft, Geschlechterstereotype zu überwinden. Frauen müssen ihre persönlichen Ansichten verteidigen, ihre Fähigkeiten fördern und durch Taten und Arbeitseffizienz Ergebnisse vorweisen. Und schließlich: Haben Sie keine Angst vor dem Scheitern. Jeder Misserfolg ist nur ein Sprungbrett zum Erfolg und durch Schwierigkeiten verbessern Frauen ihren Mut und ihre Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden. Indem sie Risiken eingehen, ihre Komfortzone verlassen und ständig dazulernen, können junge Frauen nicht nur Führungspositionen erreichen, sondern auch einen größeren Beitrag zur Gesellschaft leisten.“

Hong Minh