Erwägen Sie die Rationalisierung des Stellenabbaus unqualifizierter Beamter und Staatsbediensteter auf Gemeindeebene

Der Vorschlag, einige Fälle von Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene zu rationalisieren, wurde vom Innenministerium in den Entwurf des Gesetzes über Staatsbedienstete (geändert) aufgenommen, der derzeit vom Innenministerium beraten wird.

Das Innenministerium schlägt vor, über die Straffung der Stellen von Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene nachzudenken und zu entscheiden, die die für ihre Arbeitsstelle erforderlichen Standards und Bedingungen nicht erfüllen.

Das vom Innenministerium ausgearbeitete überarbeitete Gesetz über Kader und Beamte wird der Nationalversammlung in ihrer kommenden 9. Sitzung vorgelegt. Der Gesetzesentwurf wurde gemäß Schlussfolgerung Nr. 127 des Politbüros, des Sekretariats und den Anweisungen des Parteisekretärs und des Premierministers ausgearbeitet.

Im Vergleich zum aktuellen Gesetz über Kader und Beamte entfernt der Gesetzesentwurf ein Kapitel über Kader und Beamte auf Gemeindeebene und ändert die Vorschriften zu Kadern und Beamten bei der Organisation von zweistufigen lokalen Regierungen, einschließlich der Provinz- und Basisebene.

Der Entwurf legt vier Grundsätze für die Einstellung von Beamten fest, darunter: Öffentlichkeit, Transparenz, Objektivität und Rechtmäßigkeit; Gewährleistung der Wettbewerbsfähigkeit; Auswahl nach Stellenanforderungen; Vorrang wird der Rekrutierung talentierter Menschen, Menschen mit Verdiensten für das Land und ethnischer Minderheiten eingeräumt.

Darüber hinaus werden auch Beurteilungen und Tests geregelt, um einen auf dem Wettbewerbsprinzip basierenden Team-Screening-Mechanismus mit Ein- und Ausstieg, Beförderung und Herabstufung umzusetzen. Durch regelmäßige Beurteilungen soll sichergestellt werden, dass ein Team aus Experten mit der nötigen Qualität, Kompetenz und Talent ausgewählt werden kann, um die Aufgabe zu erfüllen. Gleichzeitig ist es notwendig, die Situation der Vermeidung, des Drängens, des Aufschiebens und der Mentalität zu überwinden, dass man, sobald man im Staat ist, sicher ist, weil der Eliminierungsmechanismus nicht stark genug ist.

Insbesondere sieht der Gesetzentwurf auch Übergangsbestimmungen vor, die besagen, dass Kader und Beamte auf Gemeindeebene gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte aus dem Jahr 2008 (geändert und ergänzt durch das Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über Kader und Beamte und des Gesetzes über öffentliche Angestellte im Jahr 2019) ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes auf der Gehaltsliste der Provinzen und zentral verwalteten Städte stehen; Das Gehalt wird gemäß der Gehaltsskala und -stufe eingestuft, die der zugewiesenen Arbeitsstelle entspricht, sofern die für die Stelle erforderlichen Standards und Bedingungen erfüllt sind.

Bei der Anwerbung, dem Einsatz und der Verwaltung von Kadern und Beamten auf Kommunalebene gelten die staatlichen Vorschriften zur Anwerbung, dem Einsatz und der Verwaltung von Beamten.

Sollten die für die Stelle erforderlichen Standards und Bedingungen nicht erfüllt sein, prüft und entscheidet die zuständige Behörde über eine Rationalisierung gemäß den zum Zeitpunkt der Rationalisierung geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Das Innenministerium hat der Regierung vorgeschlagen, innerhalb von fünf Jahren nach Inkrafttreten dieses Gesetzes einen Fahrplan auszuarbeiten und Regelungen zu erlassen, um die Verwaltung der Beamten entsprechend den Stellen schrittweise umzugestalten.

Während des Fünfjahreszeitraums werden die Personalverwaltung, die Einstellung, die Verwaltung und der Einsatz von Beamten weiterhin gemäß den Regierungsvorschriften durchgeführt.

Laut Thu Hang (TNO)

Quelle: https://baogialai.com.vn/xem-xet-tinh-gian-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-post316498.html