Heute Nachmittag, am 11. September, leitete Hoang Nam, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Quang Tri, eine Konferenz zur Vernetzung von Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen im Bereich Berufsbildung und Schaffung von Arbeitsplätzen.
Unterzeichnung eines Ausbildungskooperationsprogramms und Verpflichtung zur Einstellung von Arbeitnehmern nach der Ausbildung zwischen der Ausbildungsstätte und dem Unternehmen – Foto: Tu Linh
Derzeit gibt es in der Provinz 3.416 Unternehmen. Einer Umfrage zufolge liegt der Personalbedarf der Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 bei 6.830 Stellen, konzentriert auf die Bekleidungs- und Baubranche. Der Personalbedarf in den letzten Monaten des Jahres und in den Folgejahren erfordert die Schaffung von Zehntausenden von Arbeitsplätzen.
Um das Ziel der Resolution des 17. Parteitags der Provinz Quang Tri zu erreichen, sollen im Zeitraum von 2020 bis 2025 jährlich durchschnittlich 12.000 neue Arbeitsplätze geschaffen werden, und im Zeitraum von 2025 bis 2030 werden über 12.500 Arbeitsplätze geschaffen. Um zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und zur Lösung von Beschäftigungsproblemen beizutragen, haben wir in den letzten Jahren neben der sozioökonomischen Entwicklung sowie der Landesverteidigung und -sicherheit auch das Thema Ausbildung, Arbeit und Beschäftigung auf allen Ebenen und in allen Sektoren von der Provinz bis zur Basis in den Mittelpunkt gerückt. Der Bedarf an Berufsausbildung, Schaffung von Arbeitsplätzen und Arbeitskräften ist in der Provinz jedoch nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.
Auf der Konferenz wurden Vorträge von Fachbereichen, Zweigstellen, Einheiten und Unternehmen zur aktuellen Situation und zu Lösungsansätzen für die Berufsausbildung und Schülerorientierung im allgemeinbildenden Bereich gehalten. Ergebnisse und Umsetzungsplan des Pilotprojekts zur Entsendung von Arbeitnehmern aus der Provinz zur Saisonarbeit nach Korea; Lösungen zur Verbesserung der Effizienz bei der Erfassung und Weitergabe von Informationen, der Prognose des Arbeitskräftebedarfs und zur Ausrichtung von Schulungen und Umschulungen auf den Personalbedarf von Unternehmen; Lösungen zur Verbesserung der Fähigkeit, den Arbeitskräfterekrutierungsbedarf von Unternehmen nach der Ausbildung zu decken; Förderung der Zusammenarbeit und Ausbildungsverbindungen zwischen Berufsbildungseinrichtungen, um die Ausbildungsberufe zu diversifizieren und so den Rekrutierungsbedarf von Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz zu decken …
Zum Abschluss der Konferenz betonte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Hoang Nam, dass es in der Resolution des 17. Parteikongresses der Provinz für die Amtszeit 2020–2025 heißt: „Entwicklung qualitativ hochwertiger Humanressourcen zur Erfüllung der Entwicklungsanforderungen.“ Deshalb gilt es, auch in der nächsten Phase die beschäftigungsbegleitende Berufsausbildung konsequent fortzusetzen und die Berufsbildungseinrichtungen stärker mit den Unternehmen zu vernetzen.
Überprüfung und Verwaltung des Netzes der Berufsbildungseinrichtungen, Diversifizierung der Ausbildungsarten und -niveaus; die Qualität der Ausbildung in der Berufsbildung zu verbessern. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte in Schlüsselbereichen und Projekten, in die in der Provinz investiert wird und wird, wie etwa: Informationstechnologie, Mechanik – Automobile, Automatisierung, Mechatronik, Elektrizität – Elektronik, Logistik, Tourismus, Bauwesen …
Alle zwei bis drei Jahre muss eine Umfrage zum Berufsbildungsbedarf durchgeführt werden, um auf dieser Grundlage Pläne zu entwickeln und die Organisation auf die Umsetzung von Berufsbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer auszurichten. Lösungen zur Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage müssen effektiv eingesetzt werden.
Weiterhin wirksame Umsetzung des Plans Nr. 1967/KH-UBND des Volkskomitees der Provinz vom 8. Mai 2019 zur Umsetzung des Projekts zur Berufsausbildung und zur Orientierung der Schülerströme in der allgemeinen Bildung für den Zeitraum 2018–2025. Gleichzeitige Umsetzung von Mechanismen, Richtlinien und Lösungen zur Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen.
Achten Sie darauf, die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern in Unternehmen, insbesondere von Arbeitnehmern ohne Hochschulabschluss, durch die wirksame Umsetzung von Maßnahmen zur Unterstützung der Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen zu unterstützen. Stärkung der Ausrichtung und Anleitung von Richtlinien zur Arbeitsvermittlung und zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Vertragsarbeiten.
Tu Linh
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Quelle: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm
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