Stärkung der Koordinierung zum Schutz der Rechte und Interessen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland

In jüngster Zeit hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) zahlreiche Maßnahmen zur Bewusstseinsbildung, Gewährleistung einer sicheren Migration sowie zum Schutz der Rechte und Interessen im Ausland tätiger vietnamesischer Arbeitnehmer aktiv umgesetzt. [Anzeige_1]

Herr Le Hoang Ha, Experte der Rechts- und Allgemeinabteilung der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, sprach auf dem Schulungskurs über sichere Migration und den Schutz vietnamesischer Bürger im Ausland. (Foto: Tuan Viet)

In einem Interview mit der Zeitung The Gioi & Viet Nam am Rande eines Schulungskurses zum Thema sichere Migration und Schutz vietnamesischer Bürger im Ausland (25.–26. Juni) bestätigte Herr Le Hoang Ha, Spezialist der Abteilung Allgemeine Rechtswissenschaften der Abteilung für Auslandsarbeitsverwaltung im Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass das Ministerium die Arbeit zur Unterstützung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland stets regelmäßig kontrolliere und prüfe, um die Rechte und Interessen der Bürger zu gewährleisten.

Können Sie uns bitte die Hauptaufgaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales im Zusammenhang mit der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland auf Vertragsbasis sowie die aktuellen Formen der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erläutern?

Derzeit intensiviert das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Umsetzung der Aufgaben, die ihm in der Resolution Nr. 225/NQ-CP vom 31. Dezember 2023 der Regierung zur Verkündung des Plans zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 20-CT/TW vom 12. Dezember 2022 des Sekretariats des 13. Zentralkomitees der Partei zur Stärkung der Führungsrolle der Partei bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit im Ausland unter den neuen Bedingungen zugewiesen wurden. Zu den Schlüsselaufgaben gehören beispielsweise:

Erstens : Diversifizieren Sie die Länder/Gebiete, in denen vietnamesische Arbeitnehmer arbeiten, und streben Sie Länder/Gebiete mit guten Arbeitsbedingungen, stabilem Einkommen und Arbeitsplätzen an, die körperlich geeignet sind und den Stärken der vietnamesischen Arbeitnehmer entsprechen.

Intensivierung der Verhandlungen über die Unterzeichnung von Arbeitskooperationsabkommen mit diesen Ländern/Gebieten, um günstige und transparente rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer während der Migration und Arbeit im Ausland zu schaffen.

Zweitens : Förderung der Orientierungsschulung für Arbeitnehmer, bevor sie im Ausland arbeiten gehen; Schwerpunkt auf der Verbreitung der Gesetze und Gebräuche des Landes/Gebiets, in dem die Arbeitnehmer arbeiten; Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Einhaltung von Gesetzen und Arbeitsplatzvorschriften.

Regelmäßig werden neue Erkenntnisse und rechtliche Informationen in das Orientierungslehrprogramm eingebracht.

Drittens : Stärkung der digitalen Transformation und Anwendung der Informationstechnologie im Bereich der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer. Ziel ist es, alle Verwaltungsverfahren in diesem Bereich in einer elektronischen Umgebung durchzuführen; Digitalisieren Sie Orientierungsschulungsunterlagen, damit die Mitarbeiter sie während des Migrationsprozesses einfach nachschlagen und speichern können.

Zu den aktuellen Formen der Arbeitsentsendung von Arbeitnehmern gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über vietnamesische Arbeitnehmer, die ins Ausland gehen, gehören: Arbeitsentsendung ins Ausland im Rahmen von Verträgen mit öffentlichen Dienstleistungseinheiten gemäß internationalen Abkommen; im Rahmen eines Vertrags oder einer schriftlichen Vereinbarung mit einem Unternehmen, einer Organisation oder einer Einzelperson ins Ausland arbeiten gehen.

Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen können die folgenden Einheiten sein: Vietnamesische Unternehmen, die Dienstleistungen anbieten, um vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu entsenden; Vietnamesische Unternehmen gewinnen Ausschreibungen und erhalten Angebote für Bauarbeiten und Projekte im Ausland; Vietnamesische Unternehmen schicken vietnamesische Arbeitnehmer zur Ausbildung und zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten ins Ausland. Vietnamesische Organisationen und Einzelpersonen, die im Ausland investieren; im Rahmen eines mit einem Arbeitgeber im Ausland abgeschlossenen direkten Arbeitsvertrags im Ausland arbeiten gehen.

Überblick über die Schulung zum Schutz vietnamesischer Bürger im Ausland am 26. Juni. (Foto: Tuan Viet)

Welche Maßnahmen hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in jüngster Zeit ergriffen, um das Bewusstsein zu schärfen und eine sichere Migration vietnamesischer Arbeitnehmer zu gewährleisten, die im Ausland arbeiten möchten?

Derzeit führt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zahlreiche Aktivitäten durch, um das Bewusstsein der Arbeitnehmer zu schärfen. Insbesondere verbessern wir die Bereitstellung genauer, zeitnaher und umfassender Informationen für die Arbeitnehmer.

Sämtliche Informationen zu Unternehmen mit einer Lizenz zum Erbringen von Dienstleistungen, die vietnamesische Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, werden auf dem elektronischen Informationsportal des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten und der Abteilung für Auslandsarbeitsverwaltung veröffentlicht.

Informationen wie die Adresse der Hauptniederlassung, der gesetzliche Vertreter, die Website und die geschäftliche Telefonnummer sind alle online aufgeführt. Arbeitnehmer und ihre Angehörigen können sich über die Aktivitäten eines Unternehmens informieren, bevor sie sich für eine Tätigkeit im Ausland entscheiden.

Darüber hinaus koordiniert das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit den zentralen und lokalen Behörden den Umgang mit Organisationen und Einzelpersonen, bei denen Anzeichen von Betrug vorliegen und die illegal Arbeitskräfte für eine Arbeit im Ausland anwerben. Um die Abschreckung zu verstärken, informieren wir zudem umfassend über den Umgang mit und die Bestrafung von Organisationen und Einzelpersonen, die gegen das Gesetz verstoßen.

Darüber hinaus arbeitet das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit den Medien zusammen, um vollständige und genaue Informationen über den Arbeitsmarkt und die staatliche Politik zur Unterstützung vietnamesischer Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufnahme im Ausland im Rahmen von Verträgen bereitzustellen. Erstellen Sie Kolumnen und Programme, um gute Beispiele, Erfolge und Erfahrungen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland auszutauschen.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales organisiert außerdem regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Beamte und Arbeitsbehörden vor Ort.

Die Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales hat in Abstimmung mit der japanischen Botschaft in Vietnam am 4. Juni in Hanoi eine Abschiedszeremonie für angehende Krankenpfleger und Pflegefachkräfte organisiert, die in Japan arbeiten werden. (Quelle: Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales)

Welche Rolle spielt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales beim Schutz der Rechte und Interessen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland?

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ist von der Regierung als Agentur mit der Umsetzung der staatlichen Verwaltung der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer beauftragt. Der Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer erfolgt durch das Management von Organisationen und Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden.

Daher besteht die Aufgabe des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales darin, die Arbeitsbedingungen und Leistungen der Arbeitnehmer vor ihrem Ausscheiden zu überprüfen und zu kontrollieren. Die Betreuung und Führung der Mitarbeiter von Dienstleistungsunternehmen muss regelmäßig überprüft und kontrolliert werden.

In einigen Ländern/Gebieten mit vielen vietnamesischen Arbeitnehmern hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit dem Außenministerium die Entsendung von Beamten in den Verwaltungsrat der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer koordiniert. Derzeit gibt es sechs vietnamesische Gewerkschaftsverbände im Ausland, darunter in Japan, Taiwan (China), Südkorea, Saudi-Arabien, den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) und Malaysia.

In Ländern/Gebieten ohne Arbeitsverwaltungsbehörde koordiniert das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales regelmäßig seine Zusammenarbeit mit dem Außenministerium und den diplomatischen Vertretungen, um fachliche Fragen auszutauschen und rechtliche Informationen im Zusammenhang mit der Arbeit vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland zu aktualisieren.

Danke schön!

Quelle: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html