Überleben im KI-Zeitalter: Gott erschafft Elefanten, Gott wird Gras erschaffen

Die Menschen sind besorgt, dass künstliche Intelligenz (KI) in manchen Bereichen Arbeitsplätze wegnimmt, aber vielleicht ist der Aufstieg der KI nur ein neuer Kreislauf in einer Schleife.

Arbeitnehmer, die Maschinen „die Hand schütteln“ können, sind die ersten, die den aktuellen KI-„Sturm“ überstehen – Foto: AFP

Die menschliche Zivilisation hat viele Zyklen erlebt: Neue Generationen von Produktionswerkzeugen entstehen, was dazu führt, dass viele alte Berufe in Vergessenheit geraten und neue Arbeitsplätze entstehen.

Doppelte Sorge um die Arbeitnehmer

In jüngster Zeit haben zahlreiche Unternehmen und sogar zahlreiche Kommunalverwaltungen Pläne angekündigt, aus Kostengründen Personal abzubauen. Am 26. Februar kündigte der Finanzbeamte der Sonderverwaltungszone Hongkong (China) Paul Chan den Abbau von 10.000 Beamtenstellen bis April 2027 an. Dies ist Teil der Bemühungen Hongkongs, die öffentlichen Ausgaben nach einer Phase düsterer Konjunktur zu senken.

Kurz zuvor, am 24. Februar, kündigte auch DBS – die nach Vermögenswerten größte Bank Südostasiens – an, in den nächsten drei Jahren bis zu 4.000 Saisonarbeitsplätze abzubauen. Als Hauptbegründung wird angegeben, dass diese Jobs schon bald durch KI übernommen werden könnten.

Gemeinsam ist beiden Fällen, dass die Entlassungen parallel zu künftigen Investitionen in KI angekündigt wurden. Aus Chans Rede vom 26. Februar ging hervor, dass Hongkong trotz der Kürzung der öffentlichen Ausgaben immer noch 1 Milliarde HKD (129 Millionen USD) für den Aufbau eines Forschungs- und Entwicklungsinstituts für künstliche Intelligenz bereitgestellt hat.

Die Sonderverwaltungszone richtete außerdem einen Technologie-Innovations- und Entwicklungsfonds in Höhe von bis zu 10 Milliarden HK-Dollar (1,29 Milliarden US-Dollar) ein, um in „Industrien von zukünftiger strategischer Bedeutung“ zu investieren.

Unterdessen sagte DBS-CEO Piyush Gupta auch, dass die Bank 1.000 KI-bezogene Stellen schaffen werde.

Die Welle der Kürzungen erfolgt zu einer Zeit, in der sich die Weltwirtschaft noch nicht vollständig von den Folgen der Covid-19-Pandemie erholt hat. Im Haushaltsjahr 2024-2025 wird das Haushaltsdefizit Hongkongs 87,2 Milliarden HK-Dollar (11,2 Milliarden US-Dollar) erreichen. Damit wird die Sonderverwaltungszone zum dritten Mal in Folge mehr ausgeben als sie einnimmt. Derzeit ist die künstliche Intelligenz auf dem Vormarsch und verspricht, einen Teil der Belegschaft zu geringeren Kosten und mit höherer Effizienz zu ersetzen.

Diese Welle ist so stark, dass selbst hochgebildete Menschen nicht sicher sein können. Am 3. März gab das koreanische Statistikamt überraschende Daten bekannt: Bis zu 29,6 % der Doktoranden in diesem Land ... sind arbeitslos. Dies zeigt, dass hochwertige und gut bezahlte Arbeitsplätze in einem düsteren Wirtschaftsklima Mangelware sind.

Noch alarmierender ist ein Bericht der Bank of Korea, in dem es heißt, dass hochgebildete Menschen einer größeren Bedrohung durch KI ausgesetzt seien, da KI ihre Analyse- und Denkaufgaben gut erfüllen könne. „Arbeitskräfte mit hohem Einkommen und hoher Bildung sind durch KI gefährdet und laufen stärker Gefahr, verdrängt zu werden“, warnte die Agentur.

Mach dir nicht zu viele Sorgen.

Für eine genaue Vorhersage der Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt ist es noch zu früh. Einem aktuellen Bericht der Goldman Sachs Bank zufolge könnte diese Technologie die Arbeit von bis zu 300 Millionen Vollzeitbeschäftigten weltweit automatisieren. Dies führte dazu, dass viele Büropositionen, etwa in der Vorgesetzten- oder mittleren Führungsebene, schon frühzeitig überflüssig wurden.

Die Bank of Korea betonte jedoch, dass KI neben dem Ersatz einiger Arbeitsplätze auch viele andere Karrieremöglichkeiten schaffen könne, insbesondere für KI-Entwicklungsingenieure. Dieses Problem ist nicht neu und ist zur Regel geworden, wenn durch neue Arbeitsmittel alte Arbeitsplätze abgebaut und neue geschaffen werden.

Tatsächlich gab es laut dem Economist in den 1940er Jahren bis zu 60 % der heutigen Arbeitsplätze in den USA nicht. Die ersten Webstühle machten es vielen traditionellen Webereien schwer, wettbewerbsfähig zu bleiben, aber eine beträchtliche Zahl von ihnen wurde Fabrikarbeiter.

Mit der zunehmenden Verbreitung von Personalcomputern waren manuelle Buchführung und Schreibmaschinen obsolet geworden, es entstanden jedoch zahllose neue Arbeitsplätze. Der Schlüssel zum „Überleben“ in solchen Übergangsmomenten liegt stets darin, Ihre persönlichen Fähigkeiten umgehend auf den neuesten Stand zu bringen.

Die Stärke der KI im Besonderen und von Maschinen im Allgemeinen liegt darin, Muster zu erkennen und entsprechende Lösungen zu finden. Das heißt, sie sind gut darin, eine Lösung auf viele ähnliche Probleme anzuwenden. Wenn man diese Eigenschaft versteht, wird es schwierig sein, Menschen, die flexibel sind, ein gutes Urteilsvermögen haben und viele komplexe Probleme geschickt lösen können, durch KI zu ersetzen.

Der MIT-Ökonom David Autor nennt als Beispiel Menschen, die früher in einem Bürojob arbeiteten und nun flexibel in die Rolle von „KI-Supervisoren“ wechseln könnten, deren Schwerpunkt auf der Auswertung und Bearbeitung von KI-Ergebnissen liegt. In einigen Fällen fungieren sie auch als „Torwächter“, die von der KI erfundene Informationen aussortieren.

Unterdessen ist Herr Rajeev Rajan, Chief Technology Officer (CTO) der Atlassian Software Company, davon überzeugt, dass KI dabei helfen wird, gute Mitarbeiter vom Rest zu unterscheiden. KI-Tools können Softwareentwicklern Wochen Zeit geben, in Kreativität zu investieren, wozu KI derzeit noch nicht wirklich in der Lage ist.

Einige neue Anwälte müssen sich weniger Sorgen machen und haben mehr Zeit, mit ihren Mandanten zu sprechen. KI eröffnet viele Möglichkeiten und der wichtigste Faktor, der über den Erfolg eines Mitarbeiters entscheidet, ist die Initiative des Einzelnen.

„Die größten Nutznießer werden wirklich kluge Leute sein, die von sich ständig wiederholender Analysearbeit gelangweilt sind. Die Fähigkeit, die kurzfristig am meisten belohnt wird, ist die Fähigkeit, neue Wege zur Nutzung von KI zu finden“, sagte der Chef einer großen Investmentfirma dem Economist.

KI hilft, das Gute vom Rest zu trennen

Das Magazin Economist bestätigte in einer Langzeitumfrage, dass KI eine Zukunft ermöglichen kann, in der talentierte Menschen mehr Respekt erfahren. Die Bewertung von KI-Ergebnissen erfordert professionelle Erfahrung und ein gutes Urteilsvermögen, sodass diejenigen, die bereits dazu in der Lage sind, „wie Tiger mit Flügeln“ werden.

„KI verstärkt und verkompliziert soziale Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit, aber sie ist kein Reset-Knopf und kein Allheilmittel zur Lösung von Problemen. Technologie kann zwar die Arbeit verändern, aber sie kann die komplexen Emotionen, die Menschen gegenüber der Arbeit empfinden, nicht auslöschen“, sagte Emma Goldberg, Reporterin der New York Times.

Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-ton-trong-ky-nguyen-ai-troi-sinh-voi-at-se-sinh-co-20250304095912629.htm