Können Sie mir sagen, was das Arbeitsrecht zu Hausangestellten sagt? - Leser Kim Thanh
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1. Was ist ein Hausangestellter?
Konkret legt Artikel 161 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 fest, dass ein Hausangestellter ein Arbeitnehmer ist, der regelmäßig Hausarbeiten für einen oder mehrere Haushalte erledigt.
Zu den Hausarbeiten zählen Hausarbeit, Haushaltsführung, Kinderbetreuung, Krankenpflege, Altenpflege, Fahren, Gartenarbeit und andere Arbeiten für den Haushalt, die nicht mit gewerblichen Tätigkeiten in Zusammenhang stehen.
2. Arbeitsvertrag für Hausangestellte
Gemäß Artikel 162 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist der Arbeitsvertrag für Hausangestellte wie folgt geregelt:
- Arbeitgeber müssen mit Hausangestellten schriftliche Arbeitsverträge abschließen.
- Die Laufzeit des Arbeitsvertrags für Hausangestellte wird von beiden Parteien vereinbart. Jede Partei hat das Recht, den Arbeitsvertrag jederzeit einseitig zu kündigen. Die Kündigung muss jedoch mindestens 15 Tage im Voraus erfolgen.
- Die beiden Parteien vereinbaren im Arbeitsvertrag die Form der Gehaltszahlung, die Zahlungsfrist, die tägliche Arbeitszeit und die Unterkunft.
3. Pflichten der Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Hausangestellten
Gemäß Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 bestehen für Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Hausangestellten folgende Pflichten:
- Die im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen müssen vollständig umgesetzt werden.
- Zahlen Sie Hausangestellten Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge gemäß dem Gesetz, damit die Arbeitnehmer proaktiv an der Sozialversicherung und Krankenversicherung teilnehmen können.
- Respektieren Sie die Ehre und Würde von Hausangestellten.
- Organisieren Sie für Hausangestellte eine hygienische Unterbringung und Verpflegung, sofern vereinbart.
- Schaffen Sie Möglichkeiten für Hausangestellte, an kultureller und beruflicher Bildung teilzunehmen.
- Übernahme der Fahrtkosten, wenn der Hausangestellte den Arbeitsplatz verlässt und an seinen Wohnort zurückkehrt, außer in Fällen, in denen der Hausangestellte den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Laufzeit kündigt.
4. Pflichten der Hausangestellten
Die Pflichten von Hausangestellten sind in Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wie folgt festgelegt:
- Die im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen müssen vollständig umgesetzt werden.
- Bei Beschädigung oder Verlust von Eigentum des Arbeitgebers muss dieser gemäß Vereinbarung oder den gesetzlichen Bestimmungen entschädigt werden.
- Den Arbeitgeber unverzüglich über die Möglichkeit und das Risiko von Unfällen sowie Gefahren für die Sicherheit, Gesundheit, das Leben und das Eigentum der Familie des Arbeitgebers und für ihn selbst informieren.
- Melden Sie es der zuständigen Behörde, wenn der Arbeitgeber Missbrauchshandlungen, sexuelle Belästigung, Zwangsarbeit oder andere Handlungen begeht, die gegen das Gesetz verstoßen.
5. Verbotene Handlungen für Arbeitgeber
Gemäß Artikel 165 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 sind Arbeitgebern unter anderem folgende Handlungen verboten:
- Missbrauch, sexuelle Belästigung, Zwangsarbeit, Gewaltanwendung gegen Hausangestellte.
- Zuweisung von Arbeit an Hausangestellte, die nicht über einen Arbeitsvertrag verfügen.
- Bewahren Sie die Ausweisdokumente Ihrer Mitarbeiter auf.
6. Verantwortung für die Führung von Hausangestellten
Die Verantwortung für die Verwaltung von Hausangestellten ist in Artikel 91 des Dekrets 145/2020/ND-CP wie folgt festgelegt:
– Das Volkskomitee der Provinz weist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales an, Folgendes zu tun: Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales anzuweisen, gesetzliche Bestimmungen für Hausangestellte zu propagieren und zu verbreiten; Verwalten, inspizieren, kontrollieren und überwachen Sie die Umsetzung der Vorschriften für Hausangestellte in der Region.
- Die Volkskomitees der Bezirke, Kleinstädte, Provinzstädte und zentral verwalteten Städte (im Folgenden als Volkskomitees auf Bezirksebene bezeichnet) weisen das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten an, folgende Aufgaben zu übernehmen: Beamte auf Gemeindeebene anzuleiten, das Gesetz über Hausangestellte zu verbreiten, bekannt zu machen und zu regeln; Verwalten, inspizieren, kontrollieren und überwachen Sie die Umsetzung der Vorschriften für Hausangestellte in der Region.
- Volkskomitees auf Gemeindeebene:
+ Organisieren Sie Propaganda und Verbreitung gesetzlicher Bestimmungen für Hausangestellte gemäß den Richtlinien des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten und des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten.
+ Ernennung von Kontaktstellen zur Überwachung, Verwaltung, Kontrolle und Beaufsichtigung der Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen für Hausangestellte im verwalteten Gebiet.
+ Erhalten Sie Benachrichtigungen über den Einsatz und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Hausangestellten gemäß Abschnitt 2, Artikel 90 des Dekrets 145/2020/ND-CP; Auf Anfrage der zuständigen staatlichen Verwaltungsbehörden erstellen Sie eine Synthese zur Situation im Zusammenhang mit dem Einsatz von Hausangestellten im Verwaltungsbereich und berichten darüber.
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