Wer hat Anspruch auf den Bonus?

Die Prämienregelung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst basiert auf herausragenden Arbeitsleistungen und den Ergebnissen der jährlichen Beurteilung und Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrades. Die im Regierungsdekret Nr. 73/2024 genannten Personen sind die folgenden: Kader und Beamte von der zentralen bis zur Bezirksebene; Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; Beamte in Einheiten des öffentlichen Dienstes gemäß den Bestimmungen des Beamtengesetzes.

Personen, die im Rahmen von Arbeitsverträgen gemäß den Vorgaben der Regierung für bestimmte Tätigkeiten in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen arbeiten, sofern sie Anspruch auf die Gehaltseinstufung gemäß Dekret Nr. 204/2004 der Regierung über das Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte haben oder im Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zur Anwendung dieser Einstufung getroffen wurde.

Arbeitnehmer, die im Rahmen der Lohnquote bei Vereinen arbeiten, erhalten staatliche Unterstützung für Betriebsausgaben gemäß den Bestimmungen der Regierungsverordnung Nr. 45/2010 zur Regelung der Organisation, des Betriebs und der Verwaltung von Vereinen.

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Abbildung: Mitwirkender.

Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte und Vertragsarbeiter der vietnamesischen Volksarmee; Offiziere, bezahlte Unteroffiziere, Polizeibeamte und Vertragsarbeiter der Volkssicherheit; Person, die in einer kryptografischen Organisation arbeitet.

Das oben beschriebene Bonussystem wird für außerordentliche Belohnungen auf Grundlage der Arbeitsleistung und für jährliche Belohnungen auf Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des Arbeitserledigungsgrads jedes Angestellten in der Agentur oder Einheit verwendet.

Leiter einer vom Ministerium für Nationale Verteidigung und vom Ministerium für Öffentliche Sicherheit vorgeschriebenen Einheit der Streitkräfte; Der Leiter der Agentur mit der Befugnis, Kader, Beamte oder die Befugnis, ihnen die Befugnis zur Verwaltung zu übertragen, zu leiten, und der Leiter der Einheit des öffentlichen Dienstes sind für die Ausarbeitung spezifischer Regelungen zur Umsetzung des Bonussystems verantwortlich, das für die Personen auf der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit gilt.

Gleichzeitig senden Sie es an die direkt übergeordnete Verwaltungsbehörde zur Verwaltung, Überprüfung und öffentlichen Umsetzung in der Behörde oder Einheit.

Bonusmodus

Das Dekret Nr. 73/2024 legt das Bonussystem für Beamte und öffentliche Angestellte auf Grundlage herausragender Arbeitsleistungen und einer jährlichen Bewertung und Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrades fest.

Das Bonussystem wird verwendet, um unerwartete Arbeitsleistungen zu belohnen, und es gibt jährliche Belohnungen auf Grundlage der Bewertungsergebnisse und der Einstufung des Arbeitserfüllungsgrads jedes Angestellten in der Agentur oder Einheit.

Der Leiter einer Behörde oder Einheit mit der Befugnis, Kader und Beamte zu leiten oder die Befugnis zur Leitung zu übertragen, sowie der Leiter einer Einheit des öffentlichen Dienstes sind dafür verantwortlich, spezifische Vorschriften zur Umsetzung des Bonussystems für die Personen auf der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit auszuarbeiten und diese der unmittelbar übergeordneten Verwaltungsbehörde zur Verwaltung, Kontrolle und öffentlichen Umsetzung innerhalb der Behörde oder Einheit zu übermitteln.

Das Innenministerium hat außerdem eine Reihe von Inhalten herausgegeben, die bei der Umsetzung des Bonussystems für Beamte und öffentliche Angestellte zu beachten sind.

Dementsprechend muss im Zuge der Umsetzung des Bonussystems der Leiter der zuständigen Behörde oder die zur Führung von Kadern, Beamten und der Leiter der Einheit des öffentlichen Dienstes befugte Person die Bonusregelungen der Behörde oder Einheit gemäß den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 4 des Dekrets Nr. 73/2024 entwickeln.

Festlegung von Belohnungskriterien auf Grundlage herausragender Arbeitsleistungen (ausgedrückt in bestimmten Produkten und Ergebnissen) sowie von Belohnungskriterien auf Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Klassifizierung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads der Angestellten in Agenturen und Einheiten;

Die Höhe der Prämie für herausragende Arbeitsleistungen und die Prämie auf Grundlage der Ergebnisse der Beurteilung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads muss nicht zwangsläufig an die Gehaltshöhe entsprechend dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt sein;

Hinsichtlich des Prozesses und der Verfahren zur Berücksichtigung von Belohnungen wird vorgeschlagen, diese in zwei Umsetzungsinhalte zu unterteilen, darunter Prämien auf Grundlage herausragender Arbeitsleistungen und Prämien auf Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads.