Wer hat Anspruch auf den Bonus?

Die Prämienregelung für Beamte und öffentlich-rechtliche Angestellte orientiert sich an herausragenden Arbeitsleistungen und den Ergebnissen der jährlichen Beurteilung und Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrades. Die im Dekret Nr. 73/2024 der Regierung festgelegten Subjekte sind wie folgt: Kader und Beamte von der zentralen bis zur Bezirksebene; Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; Beamte in Einheiten des öffentlichen Dienstes gemäß den Bestimmungen des Beamtengesetzes.

Personen, die im Rahmen von staatlich vorgeschriebenen Arbeitsverträgen für bestimmte Arten von Arbeiten in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten arbeiten, sofern sie Anspruch auf eine Gehaltseinstufung gemäß Dekret Nr. 204/2004 der Regierung über das Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte haben oder im Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zur Anwendung dieser Gehaltsklassifizierung besteht.

Arbeitnehmer, die im Rahmen ihrer Lohnquote bei Vereinen arbeiten, erhalten staatliche Unterstützung für ihre Betriebsausgaben gemäß den Bestimmungen der Regierungsverordnung Nr. 45/2010 zur Regelung der Organisation, des Betriebs und der Verwaltung von Vereinen.

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Abbildung: Mitwirkender.

Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte und Vertragsarbeiter der Vietnamesischen Volksarmee; Offiziere, bezahlte Unteroffiziere, Polizeibeamte und Vertragsarbeiter der Volkssicherheit; Person, die in einer Schlüsselorganisation arbeitet.

Das oben genannte Bonussystem wird für Sonderprämien auf Grundlage der Arbeitsleistung und für Jahresprämien auf Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des Arbeitserledigungsgrads jedes Angestellten in der Agentur oder Einheit angewendet.

Leiter einer vom Ministerium für Nationale Verteidigung und vom Ministerium für öffentliche Sicherheit bestimmten Einheit der Streitkräfte; Der Leiter der Agentur mit Führungsbefugnis oder delegierter Führungsbefugnis für Kader, Beamte und der Leiter der Einheit des öffentlichen Dienstes sind für die Ausarbeitung spezifischer Vorschriften zur Umsetzung des Bonussystems verantwortlich, das für die auf der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit stehenden Personen gilt.

Gleichzeitig ist es an die unmittelbar übergeordnete Verwaltungsbehörde zur Verwaltung, Kontrolle und öffentlichen Umsetzung in der Behörde oder Einheit zu senden.

Bonus-Modus

Das Dekret Nr. 73/2024 regelt die Bonusregelung für Beamte und öffentliche Angestellte auf Grundlage herausragender Arbeitsleistungen sowie der jährlichen Bewertung und Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrades.

Das Bonussystem dient der Belohnung unerwarteter Arbeitsleistungen und jährlicher Prämien auf Grundlage der Bewertungsergebnisse und der Einstufung des Arbeitserfüllungsgrads jedes Angestellten in der Agentur oder Einheit.

Der Leiter einer Agentur oder Einheit mit der Befugnis, Kader und Beamte zu leiten oder die Befugnis zur Leitung dieser Abteilung zu delegieren, und der Leiter einer Einheit des öffentlichen Dienstes sind dafür verantwortlich, spezifische Vorschriften zur Umsetzung des Bonussystems für die auf der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit stehenden Personen auszuarbeiten und diese der unmittelbar übergeordneten Verwaltungsagentur zur Verwaltung, Kontrolle und öffentlichen Umsetzung innerhalb der Agentur oder Einheit zu übermitteln.

Das Innenministerium hat außerdem eine Reihe von Inhalten herausgegeben, die bei der Umsetzung der Bonusregelung für Beamte und öffentlich-rechtliche Angestellte zu beachten sind.

Dementsprechend müssen im Zuge der Umsetzung des Bonussystems der Leiter der zuständigen Behörde oder die mit der Verwaltung der Kader und Beamten beauftragte Behörde sowie der Leiter der öffentlichen Diensteinheit die Bonusregelungen der Agentur oder Einheit im Einklang mit den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 4 des Dekrets Nr. 73/2024 ausarbeiten.

Festlegung von Belohnungskriterien auf der Grundlage herausragender Arbeitsleistungen (ausgedrückt in bestimmten Produkten und Ergebnissen) sowie von Belohnungskriterien auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Klassifizierung der jährlichen Aufgabenerledigungsgrade der Angestellten in Agenturen und Einheiten;

Die Höhe der Prämie für herausragende Arbeitsleistungen und die Prämie auf Grundlage der Ergebnisse der Beurteilung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads muss nicht zwangsläufig an die Gehaltsstufe entsprechend dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt sein;

Hinsichtlich des Prozesses und der Verfahren zur Gewährung von Belohnungen wird vorgeschlagen, diese in zwei Umsetzungsinhalte zu unterteilen, darunter Prämien auf Grundlage herausragender Arbeitsleistungen und Prämien auf Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads.