Die öffentliche Meinung unter der Bevölkerung, den Kadern, Beamten, Staatsbediensteten, Parteimitgliedern, Würdenträgern und Intellektuellen schätzt die Regelung Nr. 114-QD/TW sehr und betrachtet sie als einen wichtigen Schritt vorwärts in der Arbeit zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität, der zur Stärkung des Vertrauens in die Partei und das Regime beiträgt. Diese Regelung wird zusammen mit der Regelung Nr. 96-QD/TW des Politbüros über die Vertrauensabstimmung für Führungs- und Managementpositionen im politischen System einen institutionellen Korridor für Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen schaffen, um die richtigen Kader, insbesondere hochrangige Mitarbeiter und Führungskräfte auf allen Ebenen, zu bewerten und auszuwählen.
Die Verordnung Nr. 114-QD/TW besteht aus 5 Kapiteln und 16 Artikeln. Der grundlegende Inhalt übernimmt weiterhin den Inhalt der Verordnung Nr. 205-QD/TW des Politbüros zur Machtkontrolle in der Personalarbeit und zur Verhinderung des Macht- und Positionsmissbrauchs. Doch dieses Mal wurde die neue Verordnung ergänzt und geändert, um in jeder Hinsicht klarer, spezifischer, umfassender, umfassender und gründlicher zu sein. Anstatt wie bisher nur das Streben nach Positionen und Macht als negativ in der Personalarbeit zu identifizieren, identifiziert die Partei nun neben der Praxis, nach Positionen und Macht zu streben, um zu „kämpfen“, viele andere negative Praktiken. Daher lautet der Name dieser neuen Verordnung „Machtkontrolle und Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit“.
Panorama der Abschlusssitzung der 13. Halbzeitkonferenz des Zentralkomitees der Partei. Foto: Phuong Hoa/VNA
Außerordentlicher Professor Dr. Le Van Cuong, stellvertretender Direktor des Instituts für Parteiaufbau an der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh, erkannte diesen Punkt an und sagte, dass die Verordnung Nr. 114-QD/TW zur Umsetzung des bisher von der Partei aufgestellten Mottos beitrage, das lautet: „Verlassen wir uns beim Aufbau der Partei auf das Volk.“ Und diese neue Regelung des Politbüros hat acht Fälle von Vorteilsausnutzung und Machtmissbrauch in der Personalarbeit übernommen, ergänzt, identifiziert und klar aufgezeigt; 6 Wahlkämpfe um Ämter und Macht.
„Mit dieser Regelung haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Behörden und Einheiten das Recht, zu überwachen und Empfehlungen abzugeben, wenn sie feststellen, dass es zu falschen Beförderungen, falschen Ernennungen oder falschen Beurteilungen kommt. „Die Personalarbeit wird sicherlich strenger werden!“, räumte Außerordentlicher Professor Dr. Le Van Cuong ein.
Laut dem außerordentlichen Professor Dr. Le Van Cuong werden die Verordnung Nr. 114-QD/TW zusammen mit der Verordnung Nr. 96-QD/TW und anderen Verordnungen eine institutionelle Synchronisierung der Partei schaffen, die Personalarbeit mit Substanz und Realität erfüllen und die Phänomene des „Verpassens“ und „auf dem falschen Stuhl sitzen“ einschränken. Diese Synchronisierung und Strenge trägt auch dazu bei, dass bei der Ernennung von Beamten die Situation, dass scheinbar streng, aber tatsächlich locker vorgegangen wird, nicht zu Konsequenzen in der Personalarbeit führt, wie es in der Vergangenheit der Fall war.
In Bezug auf diese Strenge sagte Herr Nguyen Duc Ha, ehemaliger Leiter der Abteilung Parteibasis im Zentralen Organisationskomitee, dass die Verordnung Nr. 114-QD/TW im Vergleich zur Verordnung Nr. 205-QD/TW die direkte oder indirekte Vermittlung und Annahme von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen, klar darlege.
„Ich denke, dass es bei dieser Angelegenheit der Vermittlung und Bestechung zur Erlangung von Positionen und Macht nicht nur im wirtschaftlichen Bereich vorkommt, sondern auch bei der Organisations- und Personalarbeit. Oder ein sehr klares Beispiel wie der jüngste „Rettungsflug“-Skandal. Tatsächlich haben wir in diesem Fall viele Beamte disziplinarisch belangt. Jetzt müssen wir, wie der Generalsekretär sagte, Vorschriften erlassen, wir müssen die Macht kontrollieren, wir müssen die Macht in einem Käfig aus Mechanismen einsperren, deshalb. „Wir müssen zahlreiche Vorschriften, Gesetze, Richtlinien und spezifische politische Mechanismen erlassen, damit diejenigen, die korrupt sein wollen, dies nicht tun können und diejenigen, die sich Vorteile verschaffen wollen, nicht ausgenutzt werden können“, betonte Herr Nguyen Duc Ha.
Daher ist es leicht zu verstehen, warum die öffentliche Meinung diese neue Regelung des Politbüros sehr schätzt!
Die Verordnung Nr. 114-QD/TW ist ein wichtiger Schritt vorwärts bei der Kontrolle der Macht in der Personalarbeit und der Verhinderung von Macht- und Positionsmissbrauch. Insbesondere wird diese Regelung dazu beitragen, Schwächen zu überwinden, wie unsere Partei betont hat: „Richtung und Umsetzung sind immer noch schwache Glieder, die nur langsam überwunden werden; Die Fähigkeit, politische Maßnahmen und Beschlüsse zu konkretisieren und zu institutionalisieren, ist noch immer begrenzt. Generalsekretär Nguyen Phu Trong bemerkte außerdem: „Versuchen Sie, die Situation zu vermeiden, in der wir uns seit langem über die Umsetzung der Resolution lustig machen: „Sie ist wirklich gut, aber es scheint, dass die Umsetzung in vielerlei Hinsicht immer noch schwierig ist!“
Wenn man der Realität direkt ins Auge blickt, sind Partei, Staat und Öffentlichkeit besorgt, beunruhigt und unzufrieden mit einer großen Zahl von Kadern und Parteimitgliedern, die wichtige Positionen im Staatsapparat innehaben. Doch angesichts der Versuchung durch die negativen Seiten des Marktmechanismus haben sie ihre politische Ideologie und Ethik vernachlässigt und Handlungen begangen, die den Richtlinien und der Politik von Partei und Staat zuwiderlaufen. Obwohl diese Menschen die Disziplin der Partei ertragen müssen und sogar strafrechtlich verfolgt und inhaftiert werden, hat dies das Vertrauen der Menschen in die Partei, den Staat und das Regime untergraben. Zahlreiche Korruptions- und andere negative Fälle, in die Beamte auf strategischer Ebene und Parteimitglieder verwickelt waren und die kürzlich vor Gericht gebracht wurden, warnten vor unvorhersehbaren Folgen.
Daher wird die Veröffentlichung der Verordnung Nr. 114-QD/TW durch das Politbüro von der öffentlichen Meinung als das richtige Rezept unserer Partei zur Heilung der Grundursache des Problems der Personalarbeit anerkannt und zur Eindämmung der anhaltenden Korruption und Negativität, die in jüngster Zeit herrschte. Diese Regelung wird die Duldung, Beihilfe und Vertuschung korrupter und negativer Handlungen unterbinden und zum Aufbau und zur Korrektur der Partei beitragen, insbesondere jetzt, da Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und Einheiten im ganzen Land mit der Personalplanung für das 14. Zentralkomitee der Partei (Legislaturperiode 2026–2031) beginnen.
Die öffentliche Meinung erwartet einen engen institutionellen Korridor, einschließlich der Regelung Nr. 114-QD/TW, als solide Grundlage für Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder, um die richtigen Kader vorzustellen, zu bewerten und auszuwählen, mit der Entschlossenheit, das Personal, insbesondere hochrangige Mitarbeiter und Führungskräfte auf allen Ebenen, besser auf eine neue Amtszeit der Partei vorzubereiten.
Aus diesem Grund erklärte Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiterin des Zentralen Organisationskomitees, kürzlich: „Wir überwinden allmählich die Situation des Machtmissbrauchs, des Machtmissbrauchs, der Ausnutzung von Positionen und Macht, der Manipulation in der Personalarbeit, der Nutzung zugewiesener Macht zur Verfolgung persönlicher Interessen, der Vertuschung und Unterstützung von Negativität in der Personalarbeit und der Schaffung von Ressentiments unter Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung.“
Diese Überwindung wird von Frau Truong Thi Mai bestätigt: „Dieser Weg ist noch holprig und schwierig, aber mit großer Entschlossenheit können wir ihn überwinden.“
Vor kurzem haben eine Reihe von Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und Einheiten im ganzen Land mit der Planung des 14. Zentralkomitees der Partei für die Amtszeit 2026–2031 begonnen. Dies ist der erste Schritt zur Vorbereitung der Personalarbeit des 14. Parteitags. Mit einem engen institutionellen Korridor, einschließlich der Regelung Nr. 114-QD/TW, wird dies eine solide Grundlage für Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder sein, um die richtigen Kader auszuwählen, einzuführen, zu bewerten und auszuwählen, mit der Entschlossenheit, das Personal, insbesondere hochrangiges Personal und Führungskräfte auf allen Ebenen, besser auf eine neue Amtszeit der Partei vorzubereiten.
Laut VNA/Tin Tuc Zeitung
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