Aus der jüngsten Meinungsumfrage der Propagandaabteilung des Parteikomitees der Provinz Dong Nai geht hervor, dass der Prozentsatz der Kader und Parteimitglieder, die ihre Vorbildfunktion hervorragend erfüllten, bei über 15,6 % lag, und der Prozentsatz derjenigen, die ihre Vorbildfunktion gut erfüllten, bei über 75 % lag.
Vom individuellen Bewusstsein zum kollektiven Handeln
Das Parteikomitee der Provinz Dong Nai hat sich des Studiums und der Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs bei Kadern, Parteimitgliedern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Gewerkschaftsmitgliedern und Vereinsmitgliedern bewusst und organisiert diese Umsetzung gewissenhaft. Gleichzeitig setzt es die Bestimmungen der Partei und der Parteikomitees der Provinzen zur vorbildlichen Verantwortung um und betont die Vorreiter- und Vorbildrolle der Führer von Parteikomitees, Behörden, Agenturen, Einheiten und Ortschaften. Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees identifizierte den bahnbrechenden Inhalt als die Förderung des Bewusstseins für „Selbstreflexion“, „Selbstkorrektur“ und „Übung geht Hand in Hand mit Worten“.
Aus diesem Grund wählen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen jedes Jahr dringende und wichtige Fragen aus, auf deren Überprüfung und Lösung sie sich konzentrieren. Dies ist auch ein Umfeld und eine Herausforderung für die Leiter von Einheiten und Ortschaften, in dem sie ihren Mut und ihre Führungs- und Managementkompetenz unter Beweis stellen müssen. Der Prozess des praktischen Handelns sowie das Studium und Befolgen der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh wird von vielen als ein „Kompass“ betrachtet, der den Weg weist.
Die Zollbehörde der Provinz Dong Nai verfolgt das Modell „disziplinierter, professioneller und kreativer Zollbeamter und Beamter, die an der effektiven Umsetzung des digitalen und intelligenten Zolls interessiert sind“. Genosse Nguyen Phuc Tho, Parteisekretär und stellvertretender Direktor der Abteilung, sagte: „Ich lege beim Aufbau der Agentur größtes Augenmerk auf das Verantwortungsbewusstsein und die Solidarität, wobei die Verantwortung, dem Leiter mit gutem Beispiel voranzugehen, äußerst wichtig ist.“
Der Anführer selbst ist derjenige, der zuerst mit gutem Beispiel vorangeht. Mit gutem Beispiel voranzugehen bedeutet hier nicht, ein Image aufzubauen, zu fördern oder sich zu belohnen, sondern als Vorreiter Schwierigkeiten zu überwinden, sich um die Lösung alltäglicher Aufgaben zu bemühen und die Disziplin aufrechtzuerhalten, damit Kader und Beamte zu einem Vorbild aufschauen und es ihnen nachmachen können. Dieser Geist ist heute unter den Leitern der Zweigstellen der Zollbehörde weit verbreitet. Genosse Tho wählt einfache Dinge, die er in die Tat umsetzt und Onkel Hos Vorbild ist. Er gilt als jemand, der „weniger redet und mehr tut“, sich seiner Arbeit widmet und entschlossen Lösungen für den Umgang mit den Problemen und Schwierigkeiten von Basiseinheiten und Unternehmen anbietet. In den vergangenen drei Jahren in Folge wurde er als Parteimitglied bewertet, das seine Pflichten hervorragend erfüllt hat.
Dem Beispiel wichtiger Beamter folgend, reagierte das gesamte Team begeistert auf das Modell, wodurch die Zollbehörde der Provinz Dong Nai im Ranking der 35 Zollbehörden der Provinzen und Gemeinden im ganzen Land zur führenden Einheit wurde und bei der Steuererhebung den vierten Platz in der gesamten Branche einnahm. Insbesondere hat sich die Zeit für die Zollabfertigung von Waren verkürzt, Kosten für Unternehmen gespart und es gibt fast keine Beschwerden über die Diensteinstellung und das Verhalten von Beamten und Staatsbediensteten. Drei Jahre in Folge wurden die Partei- und Regierungsorganisationen der Zollbehörde der Provinz Dong Nai von ihren Vorgesetzten für die hervorragende Erfüllung ihrer Aufgaben ausgezeichnet.
Die meisten Parteikomitees in der Provinz Dong Nai haben die Bedeutung einer Vorbildfunktion mit konkreten und angemessenen Inhalten in jeder Phase voll erkannt, um stets ethische Standards und eine Lebensweise zu wahren sowie die Rolle und Verantwortung des Führers zu fördern, insbesondere im Hinblick auf innovatives Denken, Dynamik, Kreativität und Mut zum Denken und Handeln. Diese Vorbildfunktion geht einher mit der ernsthaften Verpflichtung, die Beschränkungen und Mängel zu überwinden, die im Geiste der Entschließung 4 des Zentralkomitees (12. Amtsperiode) und der Schlussfolgerungen der 4. Konferenz des Zentralkomitees (13. Amtsperiode) überprüft wurden.
Als Vorsitzender des Provinzparteikomitees hat Genosse Nguyen Hong Linh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees von Dong Nai, ein Beispiel für einen realitätsnahen Arbeitsstil gegeben. Er legte Wert darauf, den Problemen, die sich aus der Praxis im Dialog mit den Menschen ergaben, direkt zuzuhören und so die Lösung berechtigter Wünsche umgehend voranzutreiben. Dieser Arbeitsstil trägt dazu bei, den Arbeitsgeist des Führungsteams auf allen Ebenen der Region zu fördern und bemerkenswerte Veränderungen herbeizuführen. Die deutlichsten Verbesserungen sind im Bereich der Verwaltungsreform zu verzeichnen.
Die Zufriedenheit der Bevölkerung und der Unternehmen wurde zum Maßstab für die Ergebnisse der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen und das Team der „Staatsbediensteten“ entwickelte allmählich einen zivilisierten, höflichen und freundlichen Arbeitsstil und Umgangsformen, die bei der Bevölkerung Anklang fanden. Die Zufriedenheitsrate im Umgang mit dem Feedback und den Empfehlungen der Bürger, die im Jahr 2023 öffentlich auf dem Nationalen Portal des öffentlichen Dienstes veröffentlicht werden, erreicht 80 %; Die Zufriedenheitsrate mit der Entgegennahme und Abwicklung der Behördengänge liegt bei 91,6 %. Bemerkenswert ist, dass sich die Provinz Dong Nai im Verwaltungsreformindex im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 um 19 Plätze verbesserte und auf Platz 32 von 63 Provinzen und Städten landete.
Machen Sie weiterhin eine klare Veränderung
Drei Jahre nach der Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 01-KL/TW des Politbüros vom 18. Mai 2021 kam es beim Studium und der Befolgung von Onkel Ho in der Provinz Dong Nai zu synchronen, umfassenden und tiefgreifenden Veränderungen. Laut der Propagandaabteilung der Provinzparteikomitees ist das Erreichen dieser Ergebnisse vor allem darauf zurückzuführen, dass sich die lokalen Parteikomitees auf allen Ebenen auf die Identifizierung entscheidender, bahnbrechender Aufgaben konzentrierten und ihre Umsetzung leiteten und lenkten, insbesondere indem sie dringende, dringliche Probleme auswählten, auf deren Lösung sie sich konzentrierten. Kader und Parteimitglieder bewahren ihr Verantwortungsbewusstsein, sind bereit, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen, streben danach, ihre Aufgaben gut zu erfüllen und achten darauf, die berechtigten Forderungen und Hoffnungen des Volkes zu beantworten und ihnen gerecht zu werden. Die Arbeit, Beispiele für „gute Menschen und gute Taten“ zu propagieren und zu verbreiten, ist innovativ und kreativ und wirkt in der gesamten Gesellschaft überzeugend und anziehend.
In der Realität gibt es jedoch immer noch eine Reihe von Führungskräften, Managern, Leitern von Behörden, Einheiten und Kommunen, die ihren Pionier- und Vorbildcharakter nicht wirklich gefördert haben. mangelnde Entschlossenheit in Leitung und Management; Unwissenschaftlicher Arbeitsstil, keine Nähe zur Basis, was bei der Konfrontation mit neuen Problemen an der Basis unvermeidlich zu Verwirrung führt. Manchen Kadern und Parteimitgliedern mangelt es an vorbildlichem Verhalten, wenn es um die Pflege und Ausübung von Moral und Lebensführung geht. Um daher die Qualität des Studiums und der Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil in der kommenden Zeit weiter zu verbessern, bekräftigt der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Dong Nai auf der Grundlage der in der Praxis gewonnenen Erkenntnisse weiterhin, dass die Vorbildfunktion einen der Kerninhalte im Sinne von „Oben zuerst, unten zuletzt“, „drinnen zuerst, draußen zuletzt“, „Parteimitglieder gehen zuerst, das Land folgt“ darstellt.
Dementsprechend müssen die Leiter von Agenturen, Einheiten und Orten den oben genannten Geist vollständig verinnerlichen und drastischere Anweisungen geben, während sie gleichzeitig die persönliche Verantwortung stärken, indem sie sowohl in Bezug auf den Arbeitsstil als auch den Lebensstil mit gutem Beispiel vorangehen. Wählen Sie an jedem Ort und in jeder Einheit zwei bis vier kollektive Beispiele, zwei bis drei typische individuelle Beispiele und zwei typische Modelle für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh aus und bauen Sie diese auf, um sie in der gesamten Partei zu loben und nachzuahmen. Darüber hinaus handelt es sich um einen Versuch, das Thema für 2024 zu konkretisieren: „Studieren und Befolgen der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh zum Aufbau einer Kultur und eines Volkes in Dong Nai für eine umfassende Entwicklung.“
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Quelle: https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html
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