Vor Dekret 73 erhielten viele Lehrer lediglich einen Tet-Bonus von etwa 500.000 VND/Person. In diesem Jahr erhielten Lehrer zum ersten Mal einen gesetzlichen Tet-Bonus.
Bisher haben die meisten Universitäten Tet-Boni für Lehrende und Mitarbeiter geplant und angekündigt. An der Ho Chi Minh City University of Culture erhielt jeder Mitarbeiter und Dozent grundsätzlich wie im letzten Jahr einen festen Bonus, der niedrigste lag bei 55 Millionen VND/Person. Die Foreign Language University (Hanoi National University) zahlt den niedrigsten Tet-Bonus an Mitarbeiter und Dozenten von fast 30 Millionen VND; bis zu 70 Millionen Dong Insbesondere haben Dozenten, die als Vertragsarbeiter arbeiten, auch Anspruch auf Leistungen gemäß dem Wettbewerbskoeffizienten, um den Einsatz zu fördern und einen Mechanismus der Gleichheit und gerechten Leistungen zu schaffen.
Die University of Transport zahlt an jeden Mitarbeiter und Dozenten Sozialleistungen in Höhe von durchschnittlich 20 bis 22 Millionen VND aus, was dem Vorjahresniveau entspricht. Hinzu kommt ein zusätzliches Einkommen in Form eines 13. Monatsgehalts im Jahr 2024, das je nach Koeffizient und Position der einzelnen Person zwischen 5 und 7 Millionen VND liegt.
Mittlerweile gewähren manche Schulen allen Kadern, Beamten, Angestellten und Schulleitern mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung denselben Tet-Bonus, unabhängig von Titel, Position oder Abschluss. Beispielsweise zahlt die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade zum Neujahrsfest einen Bonus von 25 Millionen VND pro Person. Unterdessen teilte die University of Finance and Marketing mit, dass die Mitarbeiter und Dozenten der Hochschule auch in diesem Jahr den seit vielen Jahren festgelegten Bonus von 7,5 Millionen VND pro Person erhielten.
Im allgemeinen Bildungssektor haben bisher viele Schulen im ganzen Land den Plan zur Zahlung des Bonus zum chinesischen Neujahrsfest 2025 gemäß Dekret 73 abgeschlossen. Die Bildungsgewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt teilte mit, dass der höchste Tet-Bonus des Bildungssektors der Stadt einer FDI-Einheit (ausländische Direktinvestitionen) mit über 100 Millionen VND zusteht, während dieselbe Einheit den niedrigsten Bonus von etwa 4,3 Millionen VND erhält. In der privaten Gruppe zahlten 89 von 104 Einheiten Tet-Boni aus, wobei der höchste Bonus mehr als 28 Millionen VND pro Person betrug und der niedrigste 300.000 VND. Für öffentliche Schulen gilt eine besondere Regelung der Stadt: Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten im vierten Quartal ein zusätzliches Einkommen sowie Tet-Geschenke. Darüber hinaus haben sie gemäß Dekret 73 Anspruch auf einen zusätzlichen Anteil aus dem jährlichen Haushaltsüberschuss der Schule und auf den Jahresendbonus. Es wird erwartet, dass jeder Lehrer zusätzlich 4 bis 7 Millionen VND erhält.
In Hanoi freuten sich viele Lehrer über die Tet-Boni gemäß Dekret 73. Frau Nguyen Thi Van Hong, Rektorin der Chuong Duong Secondary School (Bezirk Hoan Kiem, Hanoi), teilte mit, dass die Schule in diesem Jahr etwa 400 Millionen VND an Bonusgeldern erhalten habe, was 10 % des Gehalts von 56 Lehrern in 6 Monaten entspricht. Die Schule bewertet die Lehrer anhand monatlicher Punkte. Monatsdurchschnitte werden aggregiert, um eine Rangfolge nach Quartal, Semester oder Jahr zu erstellen. Auf Grundlage interner Ausgabenvorschriften sowie Bewertungs- und Einstufungskriterien teilt die Schule die Vergütungskoeffizienten in 1, 2 und 2,5 auf und multipliziert diese mit dem Grundgehalt. Etwa 10 Lehrer wurden als ausgezeichnet eingestuft und erhielten eine Belohnung von 5,85 Millionen VND, der Rest schnitt mit knapp 4,7 Millionen VND gut ab.
Die Thanh Cong B-Grundschule (Bezirk Ba Dinh, Hanoi) erhielt einen Gesamtbonus von über 300 Millionen VND, der gleichmäßig auf 66 Mitarbeiter aufgeteilt wurde. Die Schule gewährt regelmäßige Bonuszahlungen auf Grundlage der Leistung der festangestellten Mitarbeiter. Grundlage für außerordentliche Prämierungen sind Persönlichkeiten, die wirklich herausragende Leistungen erbringen, über Gestaltungsspielräume verfügen und die Ergebnisse der schulischen Aufgaben positiv beeinflussen.
Herr Nguyen Quang Tung, Rektor der MV Lomonosov Secondary and High School (Hanoi), sagte, der durchschnittliche Tet-Bonus für Lehrer an der Schule betrage 22 Millionen VND/Person, der höchste Bonus werde über 35 Millionen VND betragen. Grundlage für diesen Bonus ist, dass jeder Lehrer einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts erhält, berechnet auf Grundlage des Durchschnittseinkommens in 12 Monaten des Jahres 2024.
Gemäß den Bestimmungen des Dekrets 73 kann eine Agentur oder Einheit, wenn sie den Bonusfonds des Jahres bis zum 31. Januar des Folgejahres nicht ausschöpft, die Quelle nicht auf den Bonusfonds des Folgejahres übertragen. Bis zum Stichtag 31. Januar müssen die Kommunen die Auszahlung der Prämien für 2024 an Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, einschließlich der Lehrer, abgeschlossen haben. Obwohl die Prämie vieler Kader und Lehrer im Vergleich zu vielen anderen Berufsgruppen in der Gesellschaft und sogar im Vergleich zu Lehrern an anderen Schulen und Orten sehr bescheiden ausfällt, handelt es sich dennoch um eine Anerkennung ihrer Bemühungen und ihrer harten Arbeit.
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Quelle: https://daidoanket.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-niem-vui-ngay-cuoi-nam-10298686.html
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