Viele Fabriken zögern nicht, ältere Arbeitnehmer einzustellen.

In den Fertigungsunternehmen von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es keine Altersgrenze für die Einstellung von Arbeitskräften. Dies eröffnet Chancen für ältere Arbeitnehmer, die im Zuge der jüngsten Entlassungen ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Auf der Jobmesse am 17. Dezember im Arbeitskulturpalast von Ho-Chi-Minh-Stadt muss die Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Bezirk 12) 100 Schneider im Alter von 18 Jahren und älter einstellen. Neben dem Festgehalt, dem Produktbonus und der Sozialversicherung schließt das Unternehmen auch eine 24/7-Unfallversicherung für Mitarbeiter und Angehörige ab.

Personalbeschaffungsmitarbeiter der Vinh Hung Joint Venture Company Limited beraten Arbeitssuchende am Morgen des 17. Dezember. Foto: Le Tuyet

Frau Do Ngoc Trinh, die bei der Vinh Hung Joint Venture Company Limited für die Personalbeschaffung zuständig ist, sagte, dass es in der Einheit keine Altersbeschränkung für die Einstellung gebe, die Stellenbesetzung aber auf Grundlage von Gesundheitszustand und Fähigkeiten erfolgen werde.

„Solange Sie im arbeitsfähigen Alter sind, wird das Unternehmen Ihre Bewerbung annehmen“, sagte Frau Trinh. Das Unternehmen unterzeichnete eine Kooperationsvereinbarung mit einem Krankenhaus, um wöchentliche Gesundheitschecks für Kandidaten zu organisieren. Bei gesundheitlichen Einschränkungen, jedoch weiterhin arbeitsfähig, berät die Personalabteilung hinsichtlich der Versetzung auf eine geeignete Stelle.

Nach langjähriger Tätigkeit in der Personalbeschaffung sagte Frau Trinh, dass Arbeitnehmer über 40, sofern sie körperlich fit genug seien, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen, sehr fleißig seien, lange in der Stelle blieben und selten den Arbeitsplatz wechselten. Bei der jüngsten Einstellung war eine Textilarbeiterin im Alter von bis zu 52 Jahren dabei, die sehr gute Arbeit geleistet hat.

Auch bei der Thai Duong World Garment Company Limited (Bezirk Cu Chi) gibt es keine Altersbeschränkung bei der Einstellung von 100 Textilarbeitern mit einem Einkommen zwischen 7 und 12 Millionen VND. Arbeitssuchende müssen lediglich gesund genug sein, um die Anforderungen der Fabrik zu erfüllen, und lesen und schreiben können. Das Unternehmen wird Benzin und Kinderbetreuung für Kinder unter 6 Jahren bereitstellen und eine vollständige Sozialversicherung gewährleisten. Für Menschen, die weiter weg wohnen, gibt es in der Fabrik ein Wohnheim.

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, die für die Personalbeschaffung zuständig ist, sagte, dass sich alle volljährigen Kandidaten bewerben können. Wenn Arbeiter gesundheitliche Probleme haben und den Nähanforderungen nicht nachkommen können, vermittelt ihnen das Unternehmen andere Positionen, beispielsweise als Fadenschneider, in der Hauswirtschaft oder in der Warenkontrolle. „Das Alter ist uns egal, wir brauchen einfach Leute, die bereit sind zu arbeiten“, sagt Frau Nhung.

Rekrutierungsschalter der Thai Duong World Garment Company Limited am Morgen des 17. Dezember. Foto: Le Tuyet

Nicht nur Bekleidungsfabriken, sondern auch viele andere an der Jobmesse teilnehmende Unternehmen haben das Einstellungsalter für ungelernte Arbeiter auf 40 bis 45 Jahre angehoben. Beispielsweise stellt die Vissan Company 100 Saisonarbeiter für Tet in Binh Thanh ein, die Marubishi Summit Vietnam Company stellt 30 Näharbeiter für Autositze für den Einsatz im Industriepark Binh Chieu ein …

Frau Nguyen Thi Bich Tuyen, die bei der Marubishi Summit Vietnam Company für die Personalbeschaffung zuständig ist, sagte, dass die Fabrik das Alter der Bewerber je nach Angebot und Nachfrage auf dem Markt erhöhen werde. Am Jahresende haben viele Unternehmen Aufträge und Saisonarbeitsplätze, sodass Fabriken, die neue Mitarbeiter einstellen möchten, das Alter auf 40 bis 45 Jahre anheben müssen. Nach Tet jedoch, wenn eine große Zahl von Arbeitern aus den Provinzen in die Städte strömt, um Arbeit zu finden, ist das Angebot groß und das Alter sinkt oft.

„Arbeitnehmer mittleren Alters, die einen guten Job mit weniger Konkurrenz wollen, sollten die Chancen am Jahresende nutzen, denn dann brauchen die Fabriken sie am meisten“, sagt Frau Tuyen.

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Ho Chi Minh City Center for Employment Services (CES HCMC), sagte, dass viele Unternehmen bei der Einstellung keine Altersbeschränkung vorsähen und so die Chancen von Menschen mittleren Alters, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, erhöht würden. Statistiken der letzten Jahre zeigen, dass die Zahl der Arbeitnehmer über 40 Jahre zunimmt und sie 14 bis 16 % der Gesamtzahl der Arbeitslosen ausmachen, die Arbeitslosenunterstützung beantragen.

„Arbeit wird nach Fähigkeiten, Gesundheit und Fleiß bewertet, nicht nach Alter. Das ist ein positives Signal für den Arbeitsmarkt“, sagte Frau Thuc. Laut dem Leiter der CES HCMC stellen etwa die Hälfte der 80 an der Jobmesse teilnehmenden Unternehmen (mit Bedarf an 20.000 Stellen) Arbeitnehmer im Alter zwischen 40 und 45 Jahren ein. Einige Textil- und Schuhfabriken haben keine Altersgrenzen.

Frau Thuc sagte, dass Fertigungsunternehmen in der Vergangenheit Mitarbeiter im Alter von 18 bis maximal 35 Jahren eingestellt hätten. Allerdings gestaltet es sich in letzter Zeit schwierig, in den Fabriken Produktionsmitarbeiter zu finden und es kommt vor, dass das Angebot die Nachfrage nicht decken kann. Einige Fabriken in der Nähe der Innenstadt haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren und konkurrieren oft mit dem Dienstleistungssektor um Arbeitskräfte. Daher müssen die Unternehmen die Altersgrenze schrittweise lockern, um genügend Ressourcen zu finden.

Darüber hinaus seien viele Fabriken, die für große Marken produzieren, gezwungen, Vorschriften zur Nichtdiskriminierung von Arbeitnehmern einzuhalten, darunter auch Alterskriterien, so der Leiter von CES HCMC, damit die ältere Gruppe bessere Chancen habe.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html