In den Fertigungsunternehmen von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es bei der Einstellung von Arbeitskräften keine Altersgrenze. Dadurch eröffnen sich Chancen für ältere Arbeitnehmer, die im Zuge der jüngsten Entlassungen ihren Arbeitsplatz verloren haben.
Bei der Jobmesse am 17. Dezember im Arbeitskulturpalast von Ho-Chi-Minh-Stadt muss die Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Bezirk 12) 100 Schneider im Alter von 18 Jahren und älter einstellen. Neben dem Festgehalt, den Produktprämien und der Sozialversicherung schließt das Unternehmen auch eine rund um die Uhr verfügbare Unfallversicherung für Mitarbeiter und Angehörige ab.
Das Personalbeschaffungspersonal der Vinh Hung Joint Venture Company Limited berät Arbeitssuchende am Morgen des 17. Dezember. Foto von : Le Tuyet
Frau Do Ngoc Trinh, die bei der Vinh Hung Joint Venture Company Limited für die Personalbeschaffung zuständig ist, sagte, dass es in der Einheit keine Altersbeschränkung für die Einstellung gebe, die Stellenbesetzung aber auf Grundlage von Gesundheitszustand und Fähigkeiten erfolgen werde.
„Solange Sie im arbeitsfähigen Alter sind, wird das Unternehmen Ihre Bewerbung annehmen“, sagte Frau Trinh. Das Unternehmen unterzeichnete eine Kooperationsvereinbarung mit einem Krankenhaus, um wöchentliche Gesundheitschecks für Kandidaten zu organisieren. Bei gesundheitlichen Einschränkungen, jedoch weiterhin möglicher Arbeitsfähigkeit, berät die Personalabteilung hinsichtlich der Versetzung auf eine geeignete Stelle.
Nach langjähriger Tätigkeit in der Personalbeschaffung sagte Frau Trinh, dass Arbeitnehmer über 40, sofern sie körperlich fit genug seien, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen, sehr fleißig seien, lange in der Stelle blieben und selten den Arbeitsplatz wechselten. Bei der jüngsten Einstellung war eine Textilarbeiterin im Alter von bis zu 52 Jahren dabei, die sehr gute Arbeit leistete.
Auch bei der Thai Duong World Garment Company Limited (Bezirk Cu Chi) gibt es keine Altersbeschränkung für die Einstellung von 100 Textilarbeitern; das Einkommen liegt zwischen 7 und 12 Millionen VND. Arbeitssuchende müssen lediglich gesund genug sein, um die Anforderungen der Fabrik zu erfüllen, und lesen und schreiben können. Das Unternehmen wird Benzin fördern, Kinder unter 6 Jahren großziehen und eine vollständige Sozialversicherung gewährleisten. Die Fabrik verfügt über Wohnheime für Menschen, die weiter weg wohnen.
Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, die für die Personalbeschaffung zuständig ist, sagte, dass sich alle volljährigen Kandidaten bewerben können. Wenn Arbeiter gesundheitliche Probleme haben und den Anforderungen an das Nähen nicht nachkommen können, vermittelt ihnen das Unternehmen andere Aufgaben, beispielsweise als Fadenschneider, in der Hauswirtschaft, in der Warenkontrolle usw. „Das Alter ist uns egal, wir brauchen nur Leute, die bereit sind zu arbeiten“, sagt Frau Nhung.
Rekrutierungsschalter der Thai Duong World Garment Company Limited, Morgen des 17. Dezember. Foto von : Le Tuyet
Neben den Bekleidungsfabriken haben auch viele andere an der Jobmesse teilnehmende Unternehmen das Einstellungsalter für ungelernte Arbeitskräfte auf 40 bis 45 Jahre angehoben. Beispielsweise stellt die Vissan Company 100 Saisonarbeiter für Tet in Binh Thanh ein und die Marubishi Summit Vietnam Company stellt 30 Näharbeiter für Autositze für den Einsatz im Industriepark Binh Chieu ein.
Frau Nguyen Thi Bich Tuyen, verantwortlich für die Personalbeschaffung bei der Marubishi Summit Vietnam Company, sagte, dass die Fabrik das Alter der Kandidaten je nach Angebot und Nachfrage auf dem Markt erhöhen werde. Am Jahresende haben viele Unternehmen Aufträge und Saisonarbeitsplätze, sodass Fabriken, die Leute einstellen wollen, das Alter auf 40-45 Jahre anheben müssen. Wenn jedoch nach Tet eine große Zahl von Arbeitern aus den Provinzen in die Städte strömt, um Arbeit zu finden, ist das Angebot groß und das Alter der Arbeiter sinkt häufig.
„Arbeitnehmer mittleren Alters, die gute Jobs mit weniger Konkurrenz wollen, sollten die Chancen zum Jahresende nutzen, denn dann brauchen die Fabriken sie am meisten“, sagt Frau Tuyen.
Laut Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Ho Chi Minh City Center for Employment Services (CES HCMC), gibt es bei vielen Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter keine Altersbeschränkung. Dadurch erhöhen sich die Chancen arbeitslos gewordener Menschen mittleren Alters, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Statistiken der letzten Jahre zeigen, dass die Zahl der Arbeitnehmer über 40 Jahre zunimmt und sie 14 bis 16 % aller Arbeitslosen ausmachen, die Arbeitslosenunterstützung beantragen.
„Arbeit wird nach Fähigkeiten, Gesundheit und Fleiß bewertet, nicht nach Alter. Das ist ein positives Signal für den Arbeitsmarkt“, sagt Thuc. Laut dem Leiter von CES HCMC stellen etwa die Hälfte der 80 an der Jobmesse teilnehmenden Unternehmen (die 20.000 Stellen besetzen) Arbeitnehmer im Alter zwischen 40 und 45 Jahren ein. Einige Textil- und Schuhfabriken haben keine Altersgrenzen.
Frau Thuc sagte, dass Fertigungsunternehmen in der Vergangenheit Mitarbeiter im Alter von 18 bis höchstens 35 Jahren rekrutierten. In letzter Zeit ist es jedoch schwierig geworden, in den Fabriken Produktionsmitarbeiter zu finden und es gibt Zeiten, in denen das Angebot die Nachfrage nicht decken kann. Einige Fabriken in der Nähe der Innenstadt haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren und konkurrieren häufig mit dem Dienstleistungssektor um Arbeitskräfte. Daher müssen die Unternehmen die Altersgrenze schrittweise lockern, um genügend Ressourcen zu finden.
Darüber hinaus seien viele Fabriken, die für große Marken produzieren, gezwungen, Vorschriften zur Nichtdiskriminierung von Arbeitnehmern einzuhalten, darunter auch Alterskriterien, so der Leiter von CES HCMC, damit die ältere Gruppe bessere Chancen habe.
Le Tuyet
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