„KI-Ingenieure und Sicherheitsexperten sind sehr gefragt und werden attraktiv entlohnt“

KI verändert die IT-Personallandschaft

Die Plattform Vieclam24h der Sieu Viet Group hat vor Kurzem den Bericht „Zusammenfassung des vietnamesischen Arbeitsmarkts Anfang 2025“ veröffentlicht, in dem sie ihre Einschätzung des IT-Personalbeschaffungsmarktes darlegt.

Um den Lesern ein besseres Bild vom vietnamesischen IT-Arbeitsmarkt zu vermitteln, führte der Reporter von VietNamNet kürzlich ein Interview mit Frau Dao Thu Phuong, CEO der Sieu Viet Group, dem Eigentümer der Plattform Vieclam24h:

Die Umfrage von Vieclam24h zeigt, dass in den ersten beiden Monaten dieses Jahres die Personalnachfrage in der IT-Branche leicht um 2 % zurückging und die Zahl der Arbeitssuchenden um 18 % stieg. Was sind Ihrer Meinung nach die Ursachen, die zu dieser Situation führen?

Frau Dao Thu Phuong: Anfang 2025 herrscht auf dem IT-Personalvermittlungsmarkt eine Lücke zwischen Angebot und Nachfrage: Die Personalvermittlungsnachfrage ging leicht um 2 % zurück, während die Zahl der Arbeitssuchenden um 18 % stieg. Diese Situation hat mehrere Hauptgründe:

Erstens wird die Nachfrage nach IT-Personal ab 2023 nachlassen, wenn der Technologiemarkt nach einer Phase starken Wachstums und eines Wettlaufs um die Personalbeschaffung in eine Anpassungsphase eintritt. Die Auswirkungen der weltweiten Wirtschaftsrezession haben Technologieunternehmen gezwungen, ihre Budgets zu kürzen und sich auf die Bindung wichtiger Mitarbeiter zu konzentrieren, anstatt ihre Teams wie bisher weiter auszubauen.

Zweitens verändert die rasante Entwicklung der KI die Personallandschaft im IT-Bereich, insbesondere auf Einstiegspositionen. Viele Aufgaben wie grundlegendes Programmieren, Softwaretests oder Systemwartung können durch KI effizienter erledigt werden, sodass Arbeitnehmer, insbesondere neue Programmierer, vor die Notwendigkeit gestellt werden, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder den Beruf zu wechseln. Der Einsatz von KI führt außerdem dazu, dass Unternehmen der Leistungsoptimierung Vorrang vor der Einstellung neuer Mitarbeiter einräumen.

Laut Dao Thu Phuong, CEO der Sieu Viet Group, besteht die größte Herausforderung für Menschen, die heute in der IT-Branche arbeiten, nicht darin, „durch KI ersetzt zu werden“, sondern zu wissen, wie man KI proaktiv und intelligent einsetzt. Foto: TN

Das aktuelle Bild spiegelt also eine notwendige Anpassungsphase wider, damit der Markt wieder zu einem ausgeglicheneren Zustand zurückkehrt: Die Unternehmen verstärken ihre Personalbeschaffung, während das Angebot an Humanressourcen, insbesondere an jungem Personal, zunimmt. Dies wird zu einem äußerst wettbewerbsintensiven Umfeld führen, das von den Kandidaten verlangt, mehr in Fachkompetenz, Fremdsprachenkenntnisse und die Fähigkeit zum Umgang mit neuen Technologien wie KI zu investieren, um einen Wettbewerbsvorteil zu behalten.

Welchen Herausforderungen stehen IT-Mitarbeiter und Arbeitssuchende aufgrund des starken Entwicklungstrends der KI gegenüber, meine Dame?

Ich glaube nicht, dass KI das IT-Personal direkt ersetzt, sondern still und leise Menschen ausschaltet, die nur Aufgaben erledigen, die leicht wiederholt und modelliert werden können. KI ist sehr gut darin, Prozesse zu synthetisieren, wiederzuverwenden und auszuführen, die Tausende von Menschen auf die gleiche Weise bereits durchgeführt haben. Gängige Aufgaben werden von der KI, sofern genügend Daten zum Trainieren von Modellen vorhanden sind, rasch effizienter, schneller und zu geringeren Kosten ausgeführt.

Was Unternehmen jedoch wirklich von Menschen brauchen und was KI nicht ersetzen kann, ist die Fähigkeit, neue Lösungen für noch nie dagewesene Probleme zu schaffen.

Im Wesentlichen arbeitet KI mit bereits vorhandenen Eingabedaten. In Situationen, in denen keine Daten vorliegen oder dies noch nie zuvor geschehen ist, kann KI nicht automatisch Lösungen erstellen, die in der Praxis effektiv angewendet werden können. Dies ist die größte Einschränkung und zugleich die Lücke, die der Mensch füllen muss.

Daher besteht die größte Herausforderung für Menschen, die heute in der IT-Branche arbeiten, nicht darin, „durch KI ersetzt zu werden“, sondern zu wissen, wie man KI proaktiv und intelligent einsetzt.

Lassen Sie KI das tun, was KI gut kann, und schaffen Sie Zeit und Ressourcen, um sich auf die kreative, strategische und innovative Arbeit zu konzentrieren, die nur Menschen leisten können. Dies ist nicht nur eine Möglichkeit zur Anpassung, sondern auch eine Voraussetzung dafür, dass Arbeitnehmer in der sich ständig verändernden Welt der Technologie ihre führende Rolle behalten können.

IT-Mitarbeiter zählen nach wie vor zur Gruppe der Besserverdienenden.

Für welche Positionen besteht laut Vieclam24 die größte Nachfrage nach Personal im Technologiebereich?

Obwohl sich der Markt leicht abschwächt, herrscht noch immer ein gravierender Mangel an qualifizierten technischen Fachkräften und erfahrenen Programmierern. Zu den wichtigsten Rollen zählen dabei KI-Ingenieure, Sicherheitsexperten, Dateningenieure und Cloud-Computing-Experten, da diese Schlüsselbereiche der digitalen Transformation sind und es schwierig ist, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Neben KI-Ingenieuren, Dateningenieuren und Cloud-Computing-Experten sind auch Sicherheitsexperten eine Position, die nach Personal „durstig“ ist. Abbildung: TU

Back-End-, Front-End- und Full-Stack-Entwickler sind weiterhin sehr gefragt. Aufgrund des Trends zur Automatisierung, CI/CD und der Notwendigkeit plattformübergreifender Anwendungsentwicklung sind auch DevOps- und Mobile-Entwickler auf dem Arbeitsmarkt gefragt.

Darüber hinaus werden bei der Einstellung nach wie vor Mitarbeiter bevorzugt, die über Kenntnisse in Programmiersprachen wie JavaScript, Java, PHP, C#/.NET und Python verfügen, wobei JavaScript nahezu eine zwingende Voraussetzung ist.

Angesichts der Tatsache, dass Unternehmen immer noch Bedarf an hochqualifizierten IT-Mitarbeitern haben, könnten Sie uns bitte mehr über die Gehälter der Mitarbeiter in dieser Branche erzählen?

Generell zählt die IT-Branche noch immer zu den bestbezahlten Berufen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Dies liegt nicht nur an der hohen Spezialisierung des Fachgebiets, sondern spiegelt auch den ständigen Innovationsdruck in diesem Bereich wider.

Da sich das Tempo des technologischen Wandels beschleunigt, insbesondere durch die rasante Entwicklung von KI und neuen Plattformen, sind Unternehmen gezwungen, in Mitarbeiter zu investieren, die schnell lernen, die Technologie beherrschen und sie in kurzer Zeit effektiv einsetzen können. Der technologische Wandel vollzieht sich so rasant, dass Unternehmen sich entscheiden müssen: Entweder sie wollen mit wirklich guten Leuten schnell vorankommen oder sie akzeptieren, den Anschluss zu verlieren. Aus diesem Grund werden die Gehälter in der Branche, insbesondere in strategischen Positionen, ständig nach oben getrieben.

Neue Technologiefelder wie KI, Cybersicherheit, Big Data oder DevOps sind sehr gefragt und bieten attraktive Vergütungen, insbesondere in spezialisierten Rollen wie KI-Ingenieuren oder Sicherheitsexperten. Für diese Positionen besteht nicht nur ein Mangel an Personal, sondern sie spielen auch eine Schlüsselrolle bei der Einführung intelligenter Systeme, dem Schutz der digitalen Infrastruktur und der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen im Prozess der digitalen Transformation.

Was das Einkommen angeht, haben neue Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Branchen oft ein recht gutes Einstiegsgehalt. Bei Personen mit mehrjähriger oder längerer Berufserfahrung, insbesondere wenn sie über praktische Kenntnisse in vom Markt bevorzugten Technologiebereichen verfügen, kann das Einkommensniveau deutlich über dem Durchschnitt liegen.

Bei technischen Teamleitern oder im mittleren Management ist das Einkommen aufgrund der Technologieorientierung und der Verknüpfung der Technik mit der Betriebsstrategie deutlich höher.

Auch wenn sich die Personalnachfrage in der gesamten Branche kurzfristig etwas verlangsamt hat, bleibt das Problem des Mangels an hochqualifizierten Fachkräften bestehen. Unternehmen sind bereit, mit flexiblen Vergütungsrichtlinien wie guten Gehältern, umfassenden Schulungsmöglichkeiten und klaren Karrierewegen im Wettbewerb zu bestehen, um Technologietalente anzuziehen und zu halten.

Danke schön!

Quelle: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html