Kinhtedothi – Laut dem Innenministerium besteht ein Ziel des heute (31. Dezember) erlassenen Dekrets 177/2024/ND-CP darin, umgehend geeignete Richtlinien zu entwickeln, um die Arbeit und die Beiträge von Kadern anzuerkennen, die noch nicht alt genug für eine Wiederwahl sind, aber in den Ruhestand gehen möchten, und so zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Kadermanagements beizutragen.
Heute Nachmittag, am 31. Dezember, lieferte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium) Nguyen Tuan Ninh, auf einer vom Innenministerium organisierten außerordentlichen Pressekonferenz einige wichtige Informationen zu neuen Punkten im Dekret Nr. 177/2024/ND-CP, das heute von der Regierung erlassen wurde und das Verfahren und die Richtlinien für Fälle von Nichtwiederwahl, Wiederernennung sowie für Kader festlegt, die ihre Arbeit aufgeben oder freiwillig in den Ruhestand gehen. Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.
Laut dem Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte hat das Innenministerium in Umsetzung der ihm vom Parteikomitee der Regierung im Amtsblatt 2969-CV/BCSĐCP zugewiesenen Aufgaben und der Stellungnahme des ständigen stellvertretenden Premierministers der Regierung, Nguyen Hoa Binh, dringend einen Dekretsentwurf ausgearbeitet, um das Dekret Nr. 26/2015/ND-CP zu ersetzen. Dabei wurde ein vereinfachtes Verfahren angewendet, um umgehend Richtlinien zur Unterstützung der Parteikongresse auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteikongress herauszugeben.
Das Ziel des Dekrets Nr. 177/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 besteht darin, die Leitlinien und Richtlinien der Partei zur Umsetzung von Regimen und Richtlinien für Kader nach Parteikongressen auf allen Ebenen sowie für Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats, denen von den zuständigen Behörden gemäß der Schlussfolgerung Nr. 20-TB/KL vom 8. September 2022 des Politbüros die Erlaubnis erteilt wurde, in den Ruhestand zu treten oder in den Ruhestand zu gehen, umgehend zu institutionalisieren.
Gleichzeitig sollen geeignete Maßnahmen entwickelt werden, um die Arbeit und die Beiträge von Kadern zu fördern und anzuerkennen, die nicht alt genug für eine Wiederwahl sind und in den Ruhestand gehen möchten. Beheben Sie Schwierigkeiten und Unzulänglichkeiten im Prozess der Organisation und Umsetzung von Richtlinien und tragen Sie zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Personalmanagements bei.
Insbesondere gibt es drei Gruppen von Nutznießern der Regelung und Richtlinien dieses Dekrets. Erstens die Gruppe, die nicht alt genug ist, um wiedergewählt zu werden (weniger als 30 Monate zwischen dem Kongress und dem Zeitpunkt des Ruhestands), darunter: Beamte, die Positionen und Fachtitel innehaben, die gewählt wurden (Absatz 1, Artikel 2); Behalten Sie die Bestimmungen des Dekrets 26/2015/ND-CP bei und ergänzen Sie gleichzeitig die Bestimmungen dahingehend, dass dieses Thema die in dieser Klausel genannten Kader umfasst. Dies gilt für Fälle, in denen Kader für eine Wiederwahl in das Parteikomitee in Frage kommen, aber zum Zeitpunkt der Wahl nicht alt genug sind, um in Führungspositionen der Regierung, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen wiedergewählt zu werden, sowie für Kongresse auf derselben Ebene, die diese Positionen wählen.
Mit der Ergänzung der Regelung sollen Schwierigkeiten und Probleme aus der Praxis gelöst werden. Aufgrund der unterschiedlichen Zeitpunkte für die Abhaltung von Parteitagen der Behörden kann es vorkommen, dass Personen zwar alt genug für eine Wiederwahl in der Behörde oder Organisation sind, in der sie arbeiten, jedoch nicht alt genug für eine Wiederwahl ins Parteikomitee. Dementsprechend unterliegt auch dieses Subjekt dem System der vorzeitigen Pensionierung und Abfindung.
Offiziere und Berufssoldaten in Behörden und Einheiten der Volksarmee und der Volkssicherheit, die Positionen und Titel in der Struktur der Teilnahme am Parteikomitee innehaben, sowie hauptamtliche Mitglieder des Inspektionskomitees auf derselben Ebene (Absatz 2, Artikel 2); Ergänzend zu den Anwendungsbereichen des Dekrets zur Reform der Verwaltungsverfahren müssen die zuständigen Behörden keine Dokumente zur Umsetzung herausgeben, sondern können die Verfahren unmittelbar nach Erlass des Dekrets umsetzen und Fälle, die die Streitkräfte betreffen, umgehend lösen.
Beamte in einem befristeten Angestelltenverhältnis, deren derzeitige Beschäftigungssituation in die Mitwirkungsstruktur des Parteikomitees auf derselben Ebene eingebunden ist (Absatz 3, Artikel 2). Ergänzung zur Lösung praktischer Schwierigkeiten: Demnach gibt es eine Reihe von Positionen und Titeln im staatlichen Sektor (Beamte), die allerdings an die Kriterien und Bedingungen des ausreichenden Alters für die Wiederwahl ins Parteikomitee geknüpft sind.
Zweitens die Gruppe, die noch alt genug ist, um wiedergewählt zu werden (zwischen 30 und 60 Monaten): Fälle, deren Arbeitszeit ab dem Datum des Parteitags zwischen 30 und 60 Monaten beträgt, die alt genug sind, um in den Ruhestand zu gehen, die jedoch aufgrund der Personalregelung des Parteikomitees in den Ruhestand gehen möchten und von der zuständigen Behörde genehmigt werden (Absatz 4, Artikel 2); Ergänzende Regelungen gemäß der Politik des Politbüros sehen demnach in Fällen eines freiwilligen Ausscheidens oder einer vorzeitigen Pensionierung einen Mechanismus vor, der die vorzeitige Pensionierung fördern, motivieren und beschließen soll.
Drittens die Gruppe der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats
Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats können von den zuständigen Behörden gemäß der Schlussfolgerung Nr. 20-TB/KL des Politbüros vom 8. September 2022 (Klausel 5, Artikel 2) in den Ruhestand treten oder in den Ruhestand gehen.
Gleichzeitig sollen die Vorschriften gemäß den Anweisungen des Politbüros ergänzt werden, um eine Rechtsgrundlage für die Lösung von Fällen zu schaffen, in denen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats Verstöße begangen wurden und die von den zuständigen Behörden zu ihrer Entlassung oder vorzeitigen Pensionierung geführt haben. Ergänzende Vorschriften, die die Anwendung des Systems auf Fälle ermöglichen, in denen keine Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden, die Person jedoch ihre Arbeit aufgeben oder vorzeitig in den Ruhestand gehen möchte.
Gleichzeitig werden Regelungen zum Umgang mit Rücktritts- oder Pensionierungsfällen vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets erlassen, um Probleme im Zusammenhang mit einigen Rücktritts- oder Pensionierungsfällen der jüngeren Vergangenheit zu lösen.
Bezüglich der Richtlinien und Regelungen teilte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte mit, dass dieses Dekret zwei spezifische Richtlinien vorsieht, und zwar die vorzeitige Pensionierung sowie die Pensionierung mit Wartezeit bis zum Renteneintrittsalter.
Insbesondere wird aus praktischen Gründen die Regelung abgeschafft, bis zum Rentenalter weiterzuarbeiten. Für viele Personen, die zwar nicht alt genug für eine Wiederwahl sind, sich aber dennoch für die Weiterbeschäftigung entscheiden, wird es daher sehr schwierig sein, Arbeitsstellen zu vereinbaren und zuzuweisen. ermutigen Sie diejenigen, die das Regime genießen, ihre Arbeit aufzugeben und sofort in den Ruhestand zu gehen.
Die Regelungen und Richtlinien für diejenigen, die nicht alt genug für eine Wiederwahl sind und vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen, sind strenger als diejenigen im aktuellen Dekret und basieren auf dem Grundsatz, höher zu sein als die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung. Konkret geht es um die durchschnittliche Erhöhung von 3 Monaten auf 5 Monate für die ersten 20 Jahre bzw. 15 Jahre einer sozialversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit; Ab dem Folgejahr erhalten Sie 0,5 Monatsgehälter/Jahr inkl. Sozialversicherungsbeiträge; Kein Abzug vom Rentenbetrag für die Zeit des vorzeitigen Ruhestands; Erhöhung von 3 Monatsdurchschnittsgehältern auf 5 Monatsgehälter für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung.
Laut Herrn Nguyen Tuan Ninh haben Einheiten des Innenministeriums während des Prozesses zur Ausarbeitung dieses Dekrets eng zusammengearbeitet, um die Einhaltung der von der Regierung erlassenen Richtlinien und Regelungen sicherzustellen und sich dabei auf die Organisation und Straffung des politischen Apparats zu konzentrieren. Daher ist in der Verordnung in Absatz 4, Artikel 7 festgelegt: „Falls die in Artikel 2 dieser Verordnung genannten Subjekte bei der Umsetzung einer organisatorischen Umstrukturierung ebenfalls Richtlinien und Regelungen unterliegen, können sie sich dafür entscheiden, in den Genuss strengerer Richtlinien und Regelungen zu kommen.“
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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