Mitarbeiter, die ein Kind zur Welt bringen, können vom Unternehmen mit 100 Millionen Won „belohnt“ werden

Wie der „Korea Herald“ berichtete, gab der südkoreanische Unterwäschehersteller Ssangbangwool am 22. Februar bekannt, dass das Unternehmen schwangere Mitarbeiterinnen mit bis zu 100 Millionen Won (etwa 1,85 Milliarden VND) unterstützen werde.

Im Rahmen des Kinderbetreuungszuschussprogramms des Unternehmens können Mitarbeiter 30 Millionen Won für ihr erstes Kind, weitere 30 Millionen Won für ihr zweites Kind und zusätzliche 40 Millionen Won für ihr drittes Kind erhalten.

Das Unternehmen gab außerdem bekannt, dass es seinen Mitarbeitern, die eine künstliche Befruchtung benötigen, bis zu 3 Millionen Won zur Verfügung stellen wird.

„Die niedrige Geburtenrate ist eine wichtige Aufgabe, die unsere Gesellschaft bewältigen muss. Das Unternehmen wird Verantwortung übernehmen und sein Bestes tun, um dem Land zu helfen, die Geburtenrate zu erhöhen“, sagte ein Sprecher von Ssangbangwool.

Südkoreas Geburtenrate ist auf einem Rekordtief

Die Ankündigung erfolgt, nachdem der Baugigant Booyoung Anfang des Monats angekündigt hatte, er werde seinen Angestellten 100 Millionen Won pro Geburt zahlen – die höchste bargeldlose Mutterschaftsleistung unter südkoreanischen Unternehmen.

Das Unternehmen teilte mit, dass Booyoung seit Januar 2021 insgesamt 7 Milliarden Won an 70 Mitarbeiter mit einem oder mehreren Kindern ausgezahlt habe.

Darüber hinaus unterstützt die südkoreanische Regierung Förderprogramme von Unternehmen zur Kindererziehung.

Südkorea im Teufelskreis niedriger Geburtenrate und Kinderarztmangel

Letzte Woche wies der südkoreanische Präsident Yoon Suk-yeol seine Berater an, Steueranreize und andere Unterstützungsmaßnahmen zu schaffen, um Unternehmen zu ermutigen, Kindererziehungsprogramme aufzulegen.

Trotz der konzertierten Anstrengungen des öffentlichen und privaten Sektors, die Geburtenrate zu steigern, glauben viele Arbeitnehmer in Südkorea noch immer, dass sich mit Geldausgaben allein kaum etwas ändern lässt.

„Meine Firma hat kürzlich beschlossen, die finanzielle Unterstützung für schwangere Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Aber ich glaube nicht, dass man Mitarbeiterinnen mit Geld allein dazu bewegen kann, Kinder zu bekommen. Sie wollen kein schlechtes Gewissen haben, wenn sie ihren gesamten Elternurlaub aufbrauchen, und Richtlinien, die flexible Arbeitszeiten gewährleisten, gibt es nicht mehr“, sagte eine berufstätige Frau mit einem siebenjährigen Kind gegenüber The Korea Herald .

Manche befürchten, dass staatliche Steueranreize zu einer Polarisierung der Beschäftigung führen könnten.

„Die jüngsten Nachrichten über die Kindererziehungs-Förderprogramme großer Unternehmen und die Pläne der Regierung, Steuererleichterungen zu gewähren, machen mir Sorgen, weil ich für diese Programme nicht in Frage komme“, sagte eine Mitarbeiterin mit Nachnamen Lee, die in einem Kleinunternehmen arbeitet.

Nach Angaben der koreanischen Steuerbehörde erhalten nur 2,3 Prozent der Hausangestellten finanzielle Unterstützung aus den Kindererziehungs-Förderprogrammen ihrer Unternehmen.

„Die Kindererziehungs-Förderprogramme der Unternehmen bieten eine gewisse finanzielle Unterstützung, haben aber keinen großen Einfluss auf die Steigerung der Geburtenrate des Landes, da nur eine kleine Zahl der Arbeitnehmer davon profitiert“, sagte ein Mitarbeiter der Personalabteilung eines südkoreanischen Mischkonzerns.

Die Geburtenrate – die durchschnittliche Anzahl der Kinder, die eine Frau in ihrem Leben zur Welt bringt – erreichte in Südkorea im Jahr 2022 einen Rekordtiefstand von 0,78, und im Jahr 2023 dürfte die Zahl noch weiter sinken.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm