STÄNDIGER STELLVERTRETENDER SEKRETÄR DES PROVINZPARTEIKOMITEES, LEITER DER DELEGATION DER PROVINZNATIONALVERSAMMLUNG – LE VAN DUNG:
Aufbau eines Kaderteams, das weiß, wie man Bestrebungen fördert und Ambitionen für die Entwicklung von Quang Nam aufbaut
Wie Onkel Ho bestätigte, hat jeder Kader seine eigene Bewegung, Kader sind die Wurzel aller Arbeit, Erfolg oder Misserfolg aller Arbeit hängen von guten oder schlechten Kadern ab.
Trotz der in jüngster Zeit erzielten Ergebnisse weist Quang Nam in vielen Bereichen noch immer Einschränkungen und Schwächen auf, insbesondere bei öffentlichen Investitionen, privaten Investitionen und der langsamen Auszahlung von Kapital für grundlegende Bauinvestitionen. Viele Schwierigkeiten der Unternehmen und Menschen sind noch nicht gelöst … Diese Situation hat objektive Ursachen, aber die wichtigste Ursache liegt immer noch beim Personal.
Wenn wir wollen, dass sich Quang Nam entwickelt, müssen wir zunächst ein Team von Kadern aufbauen, die sowohl arbeitsfähig sind als auch den Geist haben, dem Volk und dem Land zu dienen. Diese Kadertruppe muss es verstehen, Hoffnungen zu wecken und Ambitionen für die Entwicklung von Quang Nam aufzubauen. Dies ist die Mission mit der besten Lösung.
Insbesondere müssen Führungskräfte ihren Untergebenen immer nahe sein und ihnen zuhören, die Basis aufmerksam verfolgen und beim Lernen, Trainieren und Handeln mit gutem Beispiel vorangehen. Als Führungskraft müssen Sie zwei Tendenzen vermeiden: Die eine besteht darin, zu glauben, dass Ihr Erfolg auf Ihre gute Führung zurückzuführen ist. Wenn etwas schief geht oder ein Fehler passiert, liegt das daran, dass die Untergebenen keine guten Ratschläge gegeben haben.
Gegenwärtig ist bei vielen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf allen Ebenen die Mentalität ausgeprägt, Verantwortung zu vermeiden und sich davor zu drücken. Dies erfordert von den Führungskräften, dass sie zuhören und die Voraussetzungen dafür schaffen, ihren Untergebenen zu helfen. Im Gegenteil, wir pflegen keine Nähe zu Untergebenen und meiden sie. Dies ist der zweite Trend. Ein solcher Anführer zu sein ist nicht gut.
Deshalb müssen Führungskräfte auf allen Ebenen und in allen Bereichen in dieser Zeit nah beieinander sein, zuhören, den Austausch fördern und günstige Bedingungen für ihre Untergebenen schaffen, damit diese ihre Aufgaben erfüllen können. Insbesondere müssen die Führer jene Kader schützen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Und um Kader zu schützen, die es wagen, zu denken und zu handeln, ist es notwendig, die beiden oben genannten Trends anzugehen. Dies ist eine äußerst wichtige Lösung.
Darüber hinaus müssen wir bei der Arbeit Kader, die Angst haben, Verantwortung zu übernehmen, den Wechsel auf andere Positionen vermeiden oder sie nicht einmal befördern oder in die Planung einbeziehen, mutig kritisieren, überprüfen, mobilisieren und rotieren. Die gesamte Provinz muss diese Lösungen energisch und entschlossen umsetzen, um die Situation zu überwinden, in der Beamte Arbeit vermeiden, aufschieben und sich nicht trauen, sie zu erledigen.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Vorgehensweisen zusammenzufassen und der Zentralregierung vorzuschlagen, Rechtsdokumente, bei denen es Überschneidungen gibt und bei deren Umsetzung Probleme auftreten, umgehend zu ändern, zu ergänzen und anzupassen. Der Abbau rechtlicher Hindernisse ist zudem eine wichtige Lösung, um Beamten auf allen Ebenen und in allen Sektoren der Provinz die Voraussetzungen zu bieten, ihre Aufgaben auch in Zukunft gut erfüllen zu können.
LE VU (geschrieben)
HERR HUYNH HUE – STELLVERTRETENDER SEKRETÄR DER PARTEIZELLE DES PROVINZPARTEI-INSPEKTIONSKOMITEES, LEITER DER GESCHÄFTSABTEILUNG II:
Stärkung der Inspektion und Überwachung der Leistung öffentlicher Dienstleistungen
Im Rahmen der Inspektions- und Aufsichtsarbeit der Zentrale und der Provinz kommt es häufig vor, dass Parteiorganisationen, Kader und Parteimitglieder gegen ihre öffentlichen Pflichten verstoßen oder Anzeichen von Verstößen und mangelnder Verantwortung zeigen. Dies führt zu einer Verringerung der Führungs- und Leitungsfähigkeit des Parteikomitees sowie der Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung.
In Quang Nam haben Parteikomitees auf allen Ebenen zwischen 2021 und 2023 durch Inspektions- und Aufsichtsarbeit 279 Parteimitglieder disziplinarisch bestraft. Mittlerweile haben die Inspektionskomitees aller Ebenen 205 Parteimitglieder wegen mangelnder Verantwortung bei der Erfüllung der ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben disziplinarisch belegt.
Angesichts dieser Situation haben Partei und Staat zahlreiche Dokumente und Vorschriften erlassen, um die Verantwortung bei der Aufgabenerfüllung zu korrigieren, zu verhindern und zu erhöhen. Gleichzeitig gilt es, die Disziplin zu stärken und die Effektivität und Effizienz der Führung, Leitung und Aufgabenerfüllung unter den Kadern, Beamten und Parteimitgliedern zu verbessern. Neben der Konkretisierung der Politik der Zentrale verstärken Parteikomitees auf allen Ebenen in der Provinz weiterhin ihre Arbeit zur Inspektion und Überwachung von Parteiorganisationen, Führern und Schlüsselbeamten in Bereichen, Gebieten und Positionen, in denen Korruption und Negativität wahrscheinlich sind, wo es viele anhaltende Beschwerden gibt und wo die Erfüllungsquote professioneller Aufgaben niedrig ist.
NGUYEN DOAN (schriftlich)
HERR VO NHU TOAN – STELLVERTRETENDER SEKRETÄR DES PARTEIKOMITEES, STELLVERTRETENDER DIREKTOR DES DEPARTEMENTS FÜR NATUR UND UMWELT:
Konzentrieren Sie sich auf die Überwindung von Einschränkungen
Die Inspektionsergebnisse der Zentralen Inspektionskommission zu Quang Nam, dem Parteikomitee des Ministeriums für natürliche Ressourcen und Umwelt für die Amtszeiten 2015–2020 und 2020–2025 und zwei Abteilungsleitern führten zu Disziplinarmaßnahmen. Darüber hinaus wurden Disziplinarmaßnahmen gegen zwei Parteizellen und 15 verbundene Parteimitglieder in Betracht gezogen. Auch eine Reihe von Ministerien und Parteimitgliedern des Ministeriums für natürliche Ressourcen und Umwelt auf allen Ebenen werden berücksichtigt. Daraus entwickelte sich die Mentalität einiger Parteimitglieder, Kader, Beamter und Arbeiter im Bereich natürliche Ressourcen und Umwelt im Allgemeinen und im Ministerium für natürliche Ressourcen und Umwelt im Besonderen. Manchmal und an manchen Orten begannen sie Anzeichen von Vermeidung und Angst vor Verantwortung zu zeigen und trauten sich nicht, bei der Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben mutig Ratschläge zu geben.
Unter den identifizierten Ausprägungen gibt es Ausprägungen, die bei Zuweisung zwar immer noch beratende Aufgaben wahrnehmen, die Umsetzung von Aufgaben im Rahmen ihrer zugewiesenen Kompetenz und Verantwortung jedoch nicht proaktiv vorschlagen und organisieren. Geben Sie Ratschläge, trauen Sie sich aber nicht, Ihre politischen Ansichten klar zu äußern; unklare Hinweise zu Arbeit, Fortschritt und Verantwortlichkeiten bei zugewiesener Arbeit, wenn die Rechtslage unklar ist. Mangelnde oder ineffektive Koordination mit den zuständigen Behörden bei der Organisation der Umsetzung unklarer Rechtsinhalte.
Das Parteikomitee, der Vorstand der Abteilungen, die Parteizellen und jedes Parteimitglied haben die im Abschlussbescheid 581 des Zentralen Inspektionsausschusses vom 30. November 2023 genannten Verstöße und Mängel ernsthaft geprüft und sich auf die Suche nach Lösungen zur Überwindung der aufgezeigten Einschränkungen und Mängel konzentriert, um sie rechtzeitig zu bearbeiten und über Lösungen zu beraten.
Weisen Sie in naher Zukunft jedem Parteikomiteemitglied und jedem Mitglied des Vorstands der Abteilung einen Verantwortlichen für den jeweiligen Verantwortungsbereich zu. Regelmäßige Überwachung, Leitung und Beschleunigung des Arbeitsfortschritts, insbesondere bei Schlüsselprojekten der Provinz. Bei Projekten, bei denen Nachbesserungsbedarf besteht, konzentrieren sich das Parteikomitee der jeweiligen Abteilung und der Vorstand der Abteilung auf die Bewertung und Klassifizierung jeder Arbeitsgruppe und jedes Typs und schlagen spezifische Standpunkte der Branche vor, um sie dem Parteikomitee der Provinz und dem Volkskomitee der Provinz zur Lösung vorzulegen.
Überprüfen Sie gleichzeitig die Verwaltungsverfahren. Finden Sie die Ursache für die Verzögerung in den Dateien heraus; Lösung zur Überwindung; insbesondere Unterlagen im Zusammenhang mit der Landzuteilung, der Landpacht, der Ausstellung von Landnutzungszertifikaten und Grundstückspreisen. Fördern Sie bei Inhalten, die unklar sind oder in Gesetzes- und untergesetzlichen Dokumenten nicht ausdrücklich geregelt sind, den Kollektivgeist und suchen Sie nach kollektiven Meinungen, um in Konsultationen einen Konsens zu erzielen …
HAN GIANG (geschrieben)
FRAU TRAN THI KIM HOA – DIREKTORIN DES INNENMINISTERIUMS:
Konkretisieren Sie die Politik der Förderung innovativer und kreativer Denkweisen bei den Kadern
Mehr als zwei Jahre nach der Umsetzung der Resolution Nr. 16-NQ/TU des Provinzparteikomitees wurde die Verwaltungsreform von den Abteilungen und Zweigstellen relativ synchron durchgeführt. Die Bekanntgabe der Liste der Verwaltungsverfahren (AP) und die Genehmigung der internen Verfahren zur Handhabung von AP im Rahmen des One-Stop- und One-Stop-Mechanismus in Quang Nam verlaufen jedoch immer noch schleppend. Durch die Überprüfung und Vereinfachung der Verwaltungsverfahren soll vor allem die Bearbeitungszeit verkürzt werden.
Im Jahr 2023 belegte Quang Nam im Verwaltungsreformindex den 56. Platz; Der Zufriedenheitsindex für Verwaltungsdienste liegt bei 59; Der Leistungsindex für die öffentliche Verwaltung und Regierungsführung der Provinz beträgt 48. Der Index der Wettbewerbsfähigkeit der Provinz liegt außerhalb der Top 30. Der Zufriedenheitsgrad der Bevölkerung und Unternehmen mit dem Service der staatlichen Verwaltungsbehörden der Provinz ist im Jahr 2023 immer noch gering und hat im Vergleich zu 2022 abgenommen, und zwar: Abteilungen und Zweigstellen: 81,28 % (2022: 89,95 %).
Die Selbstinspektion, Überwachung, Bewertung und Handhabung einiger Abteilungen gegenüber angeschlossenen Einheiten und Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Organisationen und Einzelpersonen wurden nicht in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 61/2018/ND-CP vom 23. April 2018 durchgeführt.
In manchen Agenturen, Einheiten und bei einer Reihe von Beamten und öffentlichen Angestellten trauen sie sich nicht, Ratschläge zu geben, Vorschläge zur Arbeitsabwicklung zu machen und über Arbeiten, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, keine Entscheidungen zu treffen; Es gibt Fälle, in denen Arbeiten an übergeordnete oder andere Behörden verlagert werden, ohne dass eine enge, zeitnahe und wirksame Koordinierung zwischen den Abteilungen, Zweigstellen und Standorten erfolgt ...
Die Folge ist eine Verlängerung der Arbeitsabläufe, was die Wirksamkeit und Effizienz der Leitung und Verwaltung der Behörden auf allen Ebenen behindert und verringert. Mancherorts stagniert die Situation, was das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Stellen schwinden lässt und die Umsetzung der gesetzten sozioökonomischen Entwicklungsziele beeinträchtigt.
Um diese Situation zu überwinden, denke ich, dass es neben der Förderung von Propaganda und der Stärkung des Bewusstseins und der Verantwortung jedes Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten eine Politik zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit geben sollte, gemäß der Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW vom 22. September 2021 des 13. Politbüros „Zur Politik zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit“, Dekret Nr. 73/2023/ND-CP, das die Förderung und den Schutz dynamischer und kreativer Kader regelt, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.
Die Parteikomitees und Behörden erforschen und konkretisieren die Politik, die Kader zu innovativem und kreativem Denken und zu bahnbrechenden Vorgehensweisen zu ermutigen, in Vorschriften, Regeln und anderen Dokumenten, um deren Durchführbarkeit, Wirksamkeit und Übereinstimmung mit der Realität der Einheit sicherzustellen und eine rechtliche Grundlage zu schaffen, um dynamische und kreative Kader zum Wohle der Allgemeinheit zu motivieren, zu ermutigen und zu schützen. Zunächst gilt es, die Inhalte zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader für das Gemeinwohl zu recherchieren, zu ergänzen und zu aktualisieren und sie in die Arbeitsvorschriften der Parteikomitees und Behörden aufzunehmen, um eine einheitliche Ausrichtung zu erreichen und die Umsetzung zu organisieren.
N.DOAN (schriftlich)
HERR THAI BINH – SEKRETÄR DES PARTEIKOMITEES DER PROVINZAGENTUREN:
Beseitigen Sie die Idee „keine Aktion, kein Unrecht“
Das Provinzparteikomitee verwaltet derzeit 65 angeschlossene Parteiorganisationen mit insgesamt mehr als 4.500 Parteimitgliedern. Fast die gesamte Politik, Entscheidungen und Beschlüsse der Partei werden von Kadern und Parteimitgliedern des Stabsblocks der Provinzparteikomitees, des Provinzvolksrats und des Provinzvolkskomitees gemacht. Genauer gesagt gehören mehr als 70 % der Kader, die der Leitung des Ständigen Komitees der Provinzpartei unterstehen, dem Parteiblock an.
Diese Kraft verfügt über großen Einfluss, der sich im gesamten politischen System ausbreitet, in allen Bereichen des Parteiaufbaus, des Aufbaus des politischen Systems und der sozioökonomischen Entwicklung. Es lässt sich nicht leugnen, dass die Rolle und die Position der Basisparteiorganisationen und der Parteimitglieder des Parteiblocks zur allgemeinen Entwicklung der Provinz beitragen. Es gibt jedoch immer noch einige Beamte, die die Arbeit drängen und meiden, sich nicht trauen, sie zu tun und Verantwortung zu übernehmen.
Um die Situation des Arbeitsdrängens und Arbeitsvermeidens zu überwinden, besteht zunächst immer noch das Problem der ideologischen Arbeit. Es ist notwendig, Kader zu propagieren und auszubilden, damit sie einen starken politischen Willen entwickeln und ihre Verantwortung als Staatsdiener klar definieren. Beseitigen Sie die Idee „ohne Handeln kein Unrecht“. Gleichzeitig muss das Parteikomitee federführend viele politische Aktivitäten organisieren, die den Parteimitgliedern die Möglichkeit zur Selbstreflexion und Selbstkorrektur geben, damit sie erkennen, was sie nicht gut oder richtig gemacht haben und dies dann korrigieren können.
Die Parteikomitees aller Agenturen, Einheiten und Basisparteiorganisationen im Parteiblock müssen ihre Arbeitsvorschriften regelmäßig überprüfen und ergänzen, um die Verantwortlichkeiten klar zu definieren, die Autorität zu dezentralisieren und die Arbeit von Kollektiven und Einzelpersonen zu klären, um die Umsetzung besser organisieren und die Arbeitswirksamkeit klarer bewerten zu können. Gleichzeitig sollen die Führungskapazität und die Kampfkraft der Basisparteiorganisationen verbessert und die Mechanismen zur Überwachung und Bewertung der Kader und Parteimitglieder verbessert werden.
„Das Vermeiden und Aufschieben von Arbeit, zusammen mit der Mentalität der Besorgnis, der Angst vor Inspektionen und der Angst vor Disziplinarmaßnahmen, führt dazu, dass sich viele Kader und Beamte zurückziehen und sich mit der Idee, ‚weniger zu tun, weniger Fehler zu machen‘ oder sogar ‚nichts zu tun, um Fehler zu vermeiden‘, in Sicherheit bringen.“
Sekretär des Parteikomitees der Provinzbehörden - Thai Binh
Im Bereich der Personalarbeit sollten neben der Beurteilung und Planungsprüfung auch Regelungen zur Stellenversetzung in sensiblen Bereichen geschaffen werden; Wenn bei Kadern Anzeichen von Druck und Arbeitsvermeidung erkennbar sind, müssen sie neu geordnet werden. Neben der Versetzung und Einteilung des Personals ist es notwendig, Kader, Parteimitglieder, Beamte und öffentliche Angestellte zu bewerten, anzuerkennen, zu loben und zu belohnen, die dynamisch und kreativ sind, den Mut haben, zum Gemeinwohl und zur Entwicklung der Behörde oder Einheit zu denken und zu handeln.
Das Parteikomitee des Blocks der Provinzbehörden studiert und befolgt Onkel Hos Beispiel und setzt das Thema 2024 um. Es führt im gesamten Parteiblock eine politische Aktivität mit dem Thema „Verbesserung des Verantwortungsbewusstseins und der Effizienz bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten“ durch, um zur Lösung des Problems der Verantwortungsverweigerung beizutragen.
TRUONG DONG (aufgezeichnet)
Quelle
![[SITZUNG] - Identifizieren und überwinden Sie die Situation, in der eine Gruppe von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten Verantwortung auf sich drängen, vermeiden und fürchten](https://www.vietnam.vn/quangnam/wp-content/uploads/2024/05/TOA-DAM-Nhan-dien-khac-phuc-tinh-trang-mot.jpg)
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