Am 7. November hat diese Provinz Thua Thien-Hue ihrem Volkskomitee zufolge das Dokument Nr. 11654/UBND-NV herausgegeben, in dem es um die weitere Korrektur und Stärkung von Disziplin und Ordnung in Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen geht.
Hauptsitz des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue.
Dabei werden viele Inhalte hervorgehoben, die sich auf die Entschlossenheit beziehen, mit der Situation umzugehen, wenn Abteilungsleiter bei der Arbeitsabwicklung ausweichen, Druck ausüben und um den heißen Brei herumreden.
Dem Inhalt des Dokuments zufolge ist eine der Forderungen des Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue an die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren des Volkskomitees der Provinz, Vorsitzender Die Volkskomitees der Bezirke, Städte und der Stadt Hue müssen schwache Kader, Beamte und öffentliche Angestellte unverzüglich überprüfen, ersetzen oder auf andere Stellen versetzen. Überwinden Sie entschlossen die Situation, Dinge aufzuschieben, sich nicht zu trauen, etwas zu tun, sich nicht zu trauen, Ratschläge zu geben, Vorschläge zu machen, zu vermeiden, halbherzig zu arbeiten und zu stagnieren. Wenn ein Funktionär es nicht wagt, Verantwortung zu übernehmen oder bei Fragen und Aufgaben, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, keine Entscheidungen trifft und dies Konsequenzen nach sich zieht, muss er die damit verbundenen kollektiven und individuellen Verantwortlichkeiten überprüfen und im Einklang mit den Bestimmungen der Partei und des Staates handhaben.
Gleichzeitig sollten Sie bei der Koordinierung zur Lösung von Aufgaben innerhalb Ihrer Zuständigkeit nur die Einholung von Meinungen von Stellen organisieren, die in direktem Zusammenhang mit den Projekten, Programmen, Plänen usw. stehen. Holen Sie keine Meinungen von Stellen ein, die keinen direkten Bezug haben oder unnötig sind. Die konsultierte Agentur ist dafür verantwortlich, rechtzeitig und im Einklang mit ihren Funktionen und Aufgaben zu antworten und dabei klare Standpunkte und Verantwortlichkeiten darzulegen. Sie darf nicht allgemein antworten oder Verantwortung vermeiden oder sich der Verantwortung entziehen, da dies den Fortschritt der Arbeit der konsultierten Agentur oder Einheit beeinträchtigen könnte.
Insbesondere ist es notwendig, die Wirksamkeit der Kanäle zum Erhalt von Feedback und Empfehlungen von Einzelpersonen und Unternehmen zu fördern. Proaktiv und aktiv Dialoge mit Menschen und Unternehmen organisieren, um ihre Überlegungen, Empfehlungen, Gedanken und Wünsche umgehend und umfassend zu berücksichtigen; Melden Sie sich bei Angelegenheiten, die über Ihre Zuständigkeit hinausgehen, den zuständigen Behörden, damit diese geprüft und behandelt werden können. Drängen Sie auf keinen Fall herum, reden Sie nicht um den heißen Brei herum und vermeiden Sie es, ihnen aus dem Weg zu gehen.
Darüber hinaus forderte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue auch das Innenministerium auf. Vorsitz führen und mit den zuständigen Behörden und Einheiten zusammenarbeiten, um die Mechanismen, Richtlinien und Gesetze für das Management von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu überprüfen und die zuständigen Behörden zu beraten, einschließlich: Fokussierung auf Innovation und Verbesserung der Arbeitsqualität bei der Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach Kriterien, anhand spezifischer Produkte und Ergebnisse sowie quantifizierbarer Bewertungen; Verknüpfen Sie individuelle Bewertungen mit den kollektiven Ergebnissen und den Aufgabenleistungsergebnissen von Behörden, Einheiten und Orten. Nutzen Sie Bewertungsergebnisse effektiv als Grundlage für die Anordnung, Verwendung, Ernennung, Belohnung und Disziplinierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.
Le Kong
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)