Unsere Partei hat die Lehren von Nguyen Ai Quoc zur Vorbereitung von Kadern auf die Parteigründung vollständig verstanden und stets auf Führung und Leitung geachtet sowie wichtige Entwicklungen in der Kaderarbeit erzielt.
Im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert spaltete die koloniale Ausbeutungspolitik der französischen Kolonialisten die vietnamesische Gesellschaft zutiefst. Das Scheitern der patriotischen Bewegungen unseres Volkes beeinflusste das Bewusstsein und die Entscheidung des jungen Mannes Nguyen Tat Thanh, seine Heimat zu verlassen, um einen Weg zu finden, das Land zu retten.
Nguyen Ai Quoc spricht auf dem Kongress der Sozialistischen Partei Frankreichs in Tours, Dezember 1920. Fotoarchiv
Auf seiner Suche nach einem Weg zur Rettung des Landes stieß Nguyen Ai Quoc (Nguyen Tat Thanh) auf den Marxismus-Leninismus. Dies war ein wichtiges Ereignis, das einen Wendepunkt in seiner politischen Haltung darstellte und den Beginn der Aktivitäten zur Vorbereitung der Gründung einer politischen Partei der vietnamesischen Arbeiterklasse markierte.
Im Juli 1920 las Nguyen Ai Quoc Lenins „Ersten Entwurf der Thesen zur nationalen und kolonialen Frage“. Er erkannte, dass dies das war, was wir brauchten, der Weg zu unserer Befreiung. Durch zahlreiche Aktivitäten verbreitete Nguyen Ai Quoc aktiv den Marxismus-Leninismus in Vietnam. Er wählte die herausragendsten Menschen mit dem entschlossensten und revolutionärsten Geist aus, um sie in den Methoden und Wegen der Organisation und des Kampfes für die Revolution auszubilden und ausreichende Bedingungen für die Gründung der Partei zu schaffen.
Konferenz zur Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams im Jahr 1930. Gemälde: Phan Ke An.
Der Gründungskongress der Partei fand vom 6. Januar 1930 bis 7. Februar 1930 in Hongkong unter dem Vorsitz von Nguyen Ai Quoc statt. Die Konferenz fusionierte kommunistische Organisationen und gründete eine kommunistische Partei mit dem Namen Kommunistische Partei Vietnams. Die Geburt der Kommunistischen Partei Vietnams bestätigte die große Rolle des Führers Nguyen Ai Quoc – derjenige, der sich politisch, ideologisch, organisatorisch und mit Kadern vorbereitete.
Im Besonderen wählte er im Bereich der Personalarbeit Leute aus, richtete Ausbildungskurse ein, bot Kadern eine theoretische Ausbildung an, schickte sie zum Studium, um ihre Qualifikationen zu verbessern, setzte sie in die Praxis ein und arrangierte für jede Person einen geeigneten Arbeitsplatz …
Präsident Ho Chi Minh verlas die Unabhängigkeitserklärung und begründete damit die Demokratische Republik Vietnam. Fotoarchiv
Aus den Aktivitäten von Nguyen Ai Quoc hat unsere Partei viele wertvolle Lehren für den Parteiaufbau im Allgemeinen und für die Kaderbildung auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, gezogen, um den Anforderungen der Innovation, Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration in der gegenwärtigen Zeit gerecht zu werden:
Erstens: Identifizieren Sie Kader als „Wurzel aller Arbeit“, „jeder Erfolg oder Misserfolg hängt von guten oder schlechten Kadern ab“; „Kader sind diejenigen, die den Menschen die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit sie sie verstehen und umsetzen können. Gleichzeitig soll der Partei und der Regierung über die Lage des Volkes berichtet werden, damit diese ein klares Verständnis erhält und die richtige Politik verfolgt werden kann" ( 1 ) .
In Wirklichkeit werden alle politischen Maßnahmen und Richtlinien der Partei und der Regierung von Kadern auf der Grundlage der Meinungen und Hoffnungen des Volkes erforscht und vorgeschlagen. Gleichzeitig organisieren und leiten die Kader das Volk bei der Umsetzung dieser Maßnahmen. Ob die Politik der Partei richtig oder falsch ist und ob sie erfolgreich umgesetzt wird oder nicht, hängt von den Kadern ab. Unsere Partei ist sich dessen bewusst und schenkt der Personalarbeit, insbesondere der Auswahl, Ausbildung, Förderung und Planung von Kadern, besondere Aufmerksamkeit. Während ihrer Amtszeit hat die Partei zahlreiche Beschlüsse zur Personalarbeit erlassen, in denen Kriterien und Standards für Kader festgelegt wurden, die für jede historische Periode des Landes geeignet sind.
Panorama des 13. Nationalkongresses der Partei.
Zweitens: Trainieren Sie regelmäßig die Kader, damit sie politisch standhaft und moralisch rein sind, eine feste revolutionäre Haltung einnehmen, eine Vision und strategisches Denken entwickeln und eine revolutionäre Ethik, einen guten Arbeitsstil, Führungsqualitäten, Management und die Fähigkeit zum Umgang mit Situationen praktizieren. Fachlich, beruflich, qualifiziert und kompetent, insbesondere intellektuelle Leistungsfähigkeit und Berufspraxis. Umfassende und praxisnahe Ausbildung in Theorie und Praxis; Verknüpfung von Aus- und Weiterbildung mit dem Personaleinsatz. Mit der Ernennung, Planung und Verwendung von Kadern sind Ausbildung, Pflege und Aktualisierung des Wissens verbunden, insbesondere von Kadern auf strategischer Ebene, um den immer höheren Anforderungen des Aufbaus und der Verteidigung der Nation gerecht zu werden.
Drittens müssen bei der Einteilung und Verwendung der Kader die richtigen Personen, die richtigen Aufgaben und die richtigen Fachkenntnisse berücksichtigt werden, um die Leistungsfähigkeit der Kader bestmöglich zu fördern. Achten Sie bei der Personalplanung und -verwendung auf eine sinnvolle Aufteilung von Leitungs- und Managementfunktionen mit fachlicher Qualifikation und Aufgabengebiet; mutig junge Kader ernennen, damit diese ausgebildet, gefordert und gereift werden und die Voraussetzungen für die Mitarbeit im Parteikomitee erhalten. Pläne erstellen und Personalrotation planmäßig umsetzen; Bestimmen Sie die Anzahl und die voraussichtliche Liste der Mitarbeiter, die während der Amtszeit und jedes Jahres rotieren sollen. Der Erwerber muss über echte Fähigkeiten und Entwicklungsperspektiven verfügen.
Der 13. Nationale Parteitag stellte fest, dass es notwendig sei, „sich auf den Aufbau eines Teams von Kadern und Beamten zu konzentrieren, die über die entsprechenden Qualitäten, Fähigkeiten und das nötige Ansehen verfügen, um dem Volk und der Entwicklung des Landes zu dienen.“ Es gibt einen Mechanismus zur Auswahl, Ausbildung, Anwerbung und Förderung talentierter Menschen, zur Ermutigung und zum Schutz von Kadern, die es wagen zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen zu wagen, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und entschlossen zum Gemeinwohl zu handeln“ ( 2 ) .
Unsere Partei hat die Lehren von Nguyen Ai Quoc zur Vorbereitung von Kadern auf die Parteigründung gründlich verstanden, stets auf Führung und Leitung geachtet und wichtige Entwicklungen im Bewusstsein der Kaderarbeit erzielt. Wenn wir auf die ruhmreiche historische Reise der Nation zurückblicken, die mit dem Wachstum und der Reife der Kommunistischen Partei Vietnams einhergeht, sind wir noch mehr beeindruckt von der Ideologie, der Statur und den großen Beiträgen von Präsident Ho Chi Minh während des gesamten revolutionären Prozesses des Landes, von der sorgfältigen Vorbereitung der Personalarbeit für die Geburt der Kommunistischen Partei Vietnams und von der kreativen und flexiblen Umsetzung der Partei in jeder historischen Periode, um unser Land zu immer größerem Reichtum, größerer Schönheit und zivilisierterer Gesellschaft zu führen.
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(1) Ho Chi Minh, Complete Works , National Political Publishing House, Hanoi, Band 5, S. 269.
(2) Kommunistische Partei Vietnams, Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses , Band I, National Political Publishing House, Hanoi, 2021, S. 178-179.
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