Resolution 18 und die doppelten Anforderungen an eine schlanke und weiterentwickelte Journalismusbranche

(NB&CL) Die Resolution 18-NQ/TW, ein wichtiger Schritt in der Strategie zur Reform des politischen Systems, stellt zwei Anforderungen an die Presseagenturen: erstens, sie sollen „kompakt“ sein, zweitens, sie sollen „raffiniert“ sein. Für die Presseagenturen bedeutet das nicht nur eine Reduzierung des Personalbestands, sondern auch eine Verbesserung der Qualität ihrer Reporter- und Journalistenteams.

„Senken“ bedeutet nicht nur die Reduzierung der Anzahl

Bei dem in Resolution 18 vorgesehenen „Downsizing“-Prozess geht es nicht nur darum, die Zahl der Mitarbeiter in den Presseagenturen zu reduzieren, sondern auch darum, Personen und Organisationen auszusortieren und zu eliminieren, die den Entwicklungsanforderungen der Branche nicht mehr gerecht werden.

Laut TS. Phan Van Kien, Direktor des Instituts für Journalismus und Kommunikation an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften der Vietnam National University in Hanoi, sagte, dass bei der Rationalisierung des Apparats zwei wichtige Aspekte berücksichtigt werden müssten. „Erstens werden durch diesen Prozess Behörden und Einzelpersonen eliminiert, die das System für nicht mehr erforderlich hält. Dies führt dazu, dass einige Personen aus dem System ausgeschlossen werden“, sagte Dr. Kien.

„Das Problem ist nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität“, fügte Herr Kien hinzu. Wenn das System zu viele Leute hat, die aber nicht zur Elite gehören, können diese die Anforderungen des Jobs nicht erfüllen und werden daher aus dem Spiel eliminiert. Dies ist ein natürlicher Mechanismus, der dazu beiträgt, die Effizienz des Systems zu verbessern und gleichzeitig die Transformation der Journalismusbranche im Kontext der sich täglich verändernden Gesellschaft und Technologie zu fördern.

Neben der Reduzierung der Anzahl erfordert die Anforderung der „Verfeinerung“ ein Team von Reportern und Journalisten mit herausragender Qualität und genügend Kapazität, um die Aufgabenanforderungen mit einem ordentlichen, aber effektiven Apparat zu erfüllen. TS. Phan Van Kien wies auch darauf hin, dass es im Kontext der starken Konkurrenz digitaler Medien zum traditionellen Journalismus bei „Raffinesse“ nicht nur um die Verbesserung der Schreibfähigkeiten gehe, sondern auch um die Anpassung an neue Technologien.

„Journalisten müssen nicht nur traditionelle journalistische Fähigkeiten beherrschen, sondern auch wissen, wie sie Technologien zur Sammlung, Verarbeitung und Übermittlung von Informationen einsetzen. Wenn sie sich diesem Wandel nicht anpassen können, werden sie in Zukunft Schwierigkeiten haben, ihren Arbeitsplatz zu behalten“, betonte Dr. Kien.

TS. Phan Van Kien, Direktor des Instituts für Journalismus und Kommunikation – Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften, Vietnam National University, Hanoi.

Bezüglich der Ausbildung sagte Dr. Phan Kien, dass die Auswirkungen des schrumpfenden Arbeitsmarktes zwar kurzfristig nicht klar erkennbar seien, die Ausbildungseinrichtungen jedoch ihre Lehrmethoden anpassen müssten, um diesen veränderten Anforderungen gerecht zu werden.

„Universitäten müssen nicht nur Journalisten ausbilden, sondern die Studenten auch auf die Arbeit in einem breiteren Medienumfeld vorbereiten und den Anforderungen eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes gerecht werden“, betonte Herr Kien.

Er ist außerdem davon überzeugt, dass es bei der Journalistenausbildung in Vietnam nicht nur darum geht, den Studierenden journalistische Fähigkeiten zu vermitteln, sondern auch darum, kritisches Denken und soziale Verantwortung aufzubauen und den Studierenden zu helfen, die Rolle des Journalismus bei der Bereitstellung genauer und objektiver Informationen zu verstehen. Dies schafft einen deutlichen Unterschied zwischen dem Journalismus und anderen Medienbranchen, deren Schwerpunkt auf Imagebildung und Informationsmanagement liegt.

Darüber hinaus eröffnet die Kombination journalistischer Fähigkeiten mit Bereichen wie Kommunikation, Werbung und Medienmanagement den Studierenden mehr Karrieremöglichkeiten und macht sie gleichzeitig flexibler und vielseitiger auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. „Der Journalismus ist für Studierende immer eine solide Grundlage, um sich an andere Karrieren im Medienbereich anzupassen und weiterzuentwickeln“, sagte Dr. Share Money.

„Die Journalismusbranche wird nicht verschwinden, sondern sich wandeln und dadurch viele neue Karrieremöglichkeiten schaffen und dazu beitragen, die Qualität der Medienteams zu verbessern“, betonte Dr. Kien.

Technologiebewertung, Zusammenarbeit und Anpassung

Um den Apparat effektiv zu rationalisieren, erklärte der Journalist Vu Kieu Minh, Generalsekretär der Konvergenzredaktion und der digitalen Plattformen von NTNN/Dan Viet Newspaper, dass Dan Viet Newspaper einen spezifischen Kriterienkatalog zur Bewertung der Qualität der Humanressourcen angewandt habe, darunter die Bewertung von Beamten und Redakteuren sowie Standards zur Bewertung des Niveaus der Aufgabenerledigung.

Neben der Beurteilung der Artikelqualität werden bei der Personalauswahl auch umfassende Fähigkeiten, die Fähigkeit zum Multitasking und die Fähigkeit zur Anpassung an neue Technologietrends berücksichtigt. Dadurch wird sichergestellt, dass nur wirklich kompetentes und für die Aufgabenanforderungen geeignetes Personal bestehen und sich weiterentwickeln kann.

Laut dem Journalisten Kieu Minh ist die Qualität der Humanressourcen ein Schlüsselfaktor für die langfristige Entwicklung von Presseagenturen. „Das bedeutet, dass Reporter und Redakteure ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen ständig verbessern und gleichzeitig auf die neuesten Erkenntnisse und Technologien zugreifen müssen“, betonte Herr Minh.

In einem Kontext, in dem der traditionelle Journalismus in erbitterte Konkurrenz durch die digitalen Medien gerät, bedeutet „anspruchsvoll“ zu sein nicht nur, die Schreibfähigkeiten zu verbessern, sondern auch, sich an neue Technologien anzupassen.

Laut dem Journalisten Vu Kieu Minh ist der Kontext der Personalstraffung für Presseagenturen auch eine Gelegenheit, hochqualifiziertes Personal auszuwählen, das zuvor bei anderen Presseagenturen gearbeitet hat und in der Lage ist, die strengen Anforderungen des Jobs zu erfüllen.

Gleichzeitig hat die Dan Viet Newspaper im Rahmen ihrer Strategie der Zusammenarbeit mit renommierten inländischen Journalistenausbildungseinrichtungen nach hochqualifizierten Humanressourcen gesucht und diese ausgebildet, um den Entwicklungsbedarf zu decken.

In Bezug auf die Frage der Zusammenarbeit ist Dr. Phan Kien der Ansicht, dass eine enge Beziehung zwischen Journalistenschulen und Presseagenturen eine notwendige Voraussetzung für die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen sei. Er erklärt: „Die Möglichkeit, in einem realen Arbeitsumfeld zu üben und Erfahrungen zu sammeln, hilft den Studierenden nicht nur, ihre Fähigkeiten zu verbessern, sondern auch, die Anforderungen des Berufs nach dem Abschluss zu verstehen. Insbesondere der rasante Wandel in der Journalismustechnologie erfordert von den Ausbildungsstätten eine ständige Aktualisierung und Flexibilität ihrer Lehrmethoden.“

Im Kontext der sich ständig weiterentwickelnden Technologie wies Dr. Phan Kien auch darauf hin, dass der ständige Wandel im Journalismus und in der Medientechnologie eine große Herausforderung für Journalistenausbildungseinrichtungen darstellt. „Die Technologie im Journalismus verändert sich täglich, und Universitäten werden es schwer haben, mit diesen Veränderungen Schritt zu halten, wenn sie sich allein auf ihre bestehenden Budgets und Einrichtungen verlassen. Daher ist es notwendig, mit Nachrichtenagenturen zusammenzuarbeiten, damit Studierende die neuesten Technologietools in Redaktionen kennenlernen und erleben können“, sagte er.

Hoang Anh

Quelle: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html