Vietnamesische technische Praktikanten arbeiten in einer Strickfabrik in Mitsuke, Präfektur Niigata, Japan. Quelle: Reuters.com
Mehr als 78.000 vietnamesische Arbeitnehmer gehen ins Ausland, um dort zu arbeiten
Nach Angaben der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement (Ministerium für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten). Die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die zum 19. Juni zur Arbeit ins Ausland gingen, beträgt 78.024 Personen. Davon waren 23.725 Arbeitnehmerinnen. Japan ist mit über 40.500 Arbeitnehmern noch immer der führende Empfängermarkt. Als nächstes kommt der taiwanesische Markt mit mehr als 27.000 Arbeitnehmern. An dritter Stelle steht der koreanische Markt mit mehr als 5.500 Arbeitnehmern. Dies sind die größten traditionellen Märkte und sie ziehen die größte Zahl vietnamesischer Arbeiter an.
In Bezug auf den koreanischen Markt sagte Frau Pham Ngoc Lan, stellvertretende Direktorin des Overseas Labor Center (Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement), dass Korea im Jahr 2024 eine Quote für die Auswahl von etwa 10.000 Arbeitnehmern für die Fertigungsindustrie festgelegt habe (ohne Branchen wie Landwirtschaft, Fischerei, Bauwesen usw.). Allerdings ist die Zahl der Arbeitnehmer, die sich für den Koreanisch-Sprachtest anmelden, dramatisch gestiegen. Konkret: Bis zu diesem Zeitpunkt hat das Overseas Labor Center mit 44.983 Bewerbungen die höchste Zahl an Bewerbungen aller Zeiten erhalten.
Im Hinblick auf die Marktexpansion wurden seit Jahresbeginn auch zahlreiche Programme zur Förderung der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Vertragsbasis umgesetzt. Im März 2024 unterzeichneten der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, und der australische Botschafter in Vietnam, Andrew Goledzinowski, in Hanoi den Umsetzungsplan des Memorandums of Understanding zwischen der australischen und der vietnamesischen Regierung zur Unterstützung vietnamesischer Bürger bei der Arbeit im Agrarsektor in Australien.
Dementsprechend einigten sich beide Seiten darauf, im Rahmen des PALM-Programms einen Plan zur Unterstützung von 1.000 vietnamesischen Arbeitern bei der Arbeit im Agrarsektor in Australien umzusetzen. Das Programm soll 2024 beginnen.
Ebenfalls im Juni unterzeichnete das Overseas Labor Center (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) in Hanoi eine Vereinbarung mit der Osaka Health Care Association (Japan) über die Bereitstellung von Krankenpflegepraktika für Auszubildende in Japan.
Die Kosten der am Programm teilnehmenden Arbeitnehmer werden von der Osaka Medical Care Association übernommen.
„Die Arbeiter werden in einem professionellen, freundlichen Arbeitsumfeld mit modernster Ausrüstung ausgebildet, erhalten ein Gehalt, das dem Grundgehalt von Japanern in der gleichen Position entspricht, also ein Monatsgehalt von etwa 36 Millionen VND ohne Zulagen und Überstundenvergütung. Sie haben Anspruch auf Sozialleistungen und Versicherungsleistungen gemäß dem japanischen Recht“, sagte ein Vertreter des Overseas Labor Center.
Warnung vor Arbeitsexportbetrug bleibt kompliziert
Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsmanagement im Ausland, schätzte, dass es in den ersten sechs Monaten des Jahres viele positive Veränderungen hinsichtlich der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland gegeben habe. Dennoch ist das Problem des Betrugs im Zusammenhang mit Arbeitskräfteexporten noch immer weit verbreitet und weist nach wie vor eine komplexe und hochentwickelte Natur auf.
Die Subjekte nutzen den Trick, Arbeitskraft zu exportieren, um sich das Geld der Menschen anzueignen. Obwohl dies kein neuer Trick ist, nutzen viele Subjekte immer noch die Ungeduld und den Wunsch mancher Menschen, schnell im Ausland zu arbeiten, aus, um Betrug zu begehen.
Erst Mitte Mai warnte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass in jüngster Zeit eine Reihe von Organisationen und Einzelpersonen aufgetaucht seien, die sich als vom Ministerium und der australischen Seite ausgewählte Personen ausgaben, um das Programm zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Australien umzusetzen. Sie würden unter Verletzung des Gesetzes Arbeitnehmer auswählen und von ihnen Geld eintreiben, was in einigen Gegenden die Gefahr von Unsicherheit und Unruhen mit sich bringe.
Um zu verhindern, dass Organisationen und Einzelpersonen Informationen über Arbeitsprogramme im Ausland ausnutzen, um Arbeitnehmer zu betrügen und unter Verletzung des Gesetzes Geld von ihnen einzutreiben, fordert das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Kommunen auf, die zuständigen Agenturen anzuweisen, Informationen und Propaganda für die Arbeitnehmer vor Ort zu organisieren.
„Das Department of Overseas Labor Management musste kontinuierlich Warnungen aussprechen und Betrug bei der Entsendung von Arbeitnehmern in bestimmte Branchen und Märkte wie beispielsweise Australien (im Agrarsektor) verhindern; Korea (im Dienstleistungssektor mit E9-Visum) … Darüber hinaus erfolgt eine Warnung vor Betrugsfällen im Internet gegenüber Arbeitnehmern, die im Ausland arbeiten. Dennoch gibt es immer noch viele Arbeitnehmer, die subjektiv auf die Tricks von Kriminellen hereinfallen“, sagte Herr Huong.
Laut Herrn Huong besteht die effektivste Lösung, um Fallen zu vermeiden, darin, dass Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten, sorgfältig recherchieren, um die relevanten Informationen klar zu erfassen und sich so die berechtigten Vorteile zu sichern. Kontaktieren Sie insbesondere Unternehmen, die über eine Lizenz zum Entsenden von Arbeitnehmern ins Ausland verfügen, nur über die Telefonnummer und die offizielle Website, die auf der Dienstleistungslizenz des Unternehmens und auf dem elektronischen Informationsportal des Department of Overseas Labor Management (www.dolab.gov.vn) angegeben sind.
Quelle
Kommentar (0)