Erschließung zahlreicher neuer Arbeitsexportmärkte in Europa und Australien

Neben den traditionellen Arbeitskräfteexportmärkten Japan, Taiwan und Korea hat Vietnam Verbindungen zu vielen neuen Märkten wie Griechenland, Frankreich, Ungarn, Spanien, Finnland, Australien usw. aufgebaut.

Stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales beim Seminar „Verbesserung der Qualität und Effizienz der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland“ – Foto: VU THUY

Herr Nguyen Ba Hoan, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, ist besorgt darüber, dass im Bereich des Arbeitskräfteexports immer noch viele Einheiten illegal operieren. Viele Menschen betrügen, kassieren Geld und stellen eine Belastung für die Arbeitnehmer dar.

Frühzeitige Einstellung von 1.000 Arbeitnehmern für die Arbeit in Australien

Diese Informationen wurden auf dem Seminar „Verbesserung der Qualität und Effizienz der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland“ vorgestellt, das am 18. Dezember von der Zeitung Nguoi Lao Dong organisiert wurde.

Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor des Department of Overseas Labor Management, sagte, dass die beiden Regierungen Anfang dieses Jahres eine Absichtserklärung zur landwirtschaftlichen Zusammenarbeit für den australischen Markt unterzeichnet hätten.

Im Rahmen dieses Programms werden rund 1.000 vietnamesische Arbeitnehmer für die Arbeit in Australien ausgewählt. Wir haben die Kriterien für die Auswahl der teilnehmenden Unternehmen bekannt gegeben und Bewerbungen von 33 Unternehmen erhalten.

15 Unternehmen wurden für den Versand nach Australien ausgewählt. Sie werden die sechs Unternehmen auswählen, die ihren Kriterien am besten entsprechen, und dies bald bekannt geben“, sagte Herr Huong.

Derzeit führt Vietnam Verhandlungen und strebt die Unterzeichnung von Arbeitskooperationsabkommen mit Märkten in Griechenland, Frankreich, Finnland, Polen, Spanien usw. an.

Gleichzeitig gibt es auf einigen traditionellen Märkten auch neue Branchen. Südkorea stellt beispielsweise Flugzeugingenieure ein und Japan stellt mehr Stellen für Eisenbahningenieure ein. Dies werden als günstige Schritte angesehen, die die Voraussetzungen dafür schaffen, dass viele Arbeitnehmer eine gute Arbeit finden. Allerdings ist die Auswahl der Ressourcen mit Schwierigkeiten verbunden.

Früher war es für Unternehmen schwierig, Aufträge zu finden. Selbst wenn sie nun Verträge abschließen, ist es schwierig, Leute zu finden, was es für Unternehmen schwierig macht, Verträge mit Partnern abzuschließen.

„Ich war gerade auf Geschäftsreise nach Japan. Viele Unternehmen beschwerten sich, dass es zu schwierig sei, Personal zu finden und dass kein Fortschritt garantiert werden könne, sodass sie auf Märkte wie die Philippinen, Myanmar, Indonesien usw. ausweichen mussten“, informierte Herr Nguyen Ba Hoan.

Auszubildende der Firma Esuhai (Bezirk Tan Binh, Ho-Chi-Minh-Stadt) in Schulungen vor ihrer Ausreise – Foto: DUYEN PHAN

Lösung der Situation des „Verkaufs“ von Arbeitskräften

Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sagten, dass es derzeit über 450 Unternehmen gebe, die eine Lizenz zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland hätten und dass diese Zahl in naher Zukunft auf 500 Unternehmen steigen werde.

Im November 2024 betrug die Gesamtzahl der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer 700.000 in 30 Berufen in über 40 Ländern und Gebieten.

Allerdings kassieren viele illegale Arbeitsvermittlungszentren derzeit viel Geld von den Arbeitnehmern, was für sie eine zusätzliche Belastung darstellt.

„Viele Unternehmen haben nicht die Aufgabe, Arbeitskräfte zu exportieren, sondern suchen nach Menschen und „verkaufen“ die Arbeitskräfte dann für 10 bis 20 Millionen an Exportunternehmen.

„Ihre Aufgabe ist nicht der Export von Arbeitskräften, sondern von Reserveressourcen, und lizenzierte Unternehmen müssen diese zurückkaufen“, erklärte Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group (Saigon Intergco).

Vizeminister Nguyen Ba Hoan sagte, es sei notwendig, illegale Aktivitäten, unlauteren Wettbewerb sowie unangemessene Kosten für Arbeitskräfte im Export zu beseitigen.

Herr Hoan sagte, das Gepäck der Arbeiter müsse so leicht wie möglich sein. Sobald die Arbeitnehmer über Fremdsprachenkenntnisse, Fachkenntnisse und Disziplin verfügen, müssen ihnen ein gutes Arbeitsumfeld und umfassende Sozialleistungen garantiert werden.

„Derzeit müssen viele Menschen die Kostenlast von der Registrierung bis zu ihrer Arbeitsaufnahme im Ausland selbst tragen. Wenn sie dann ankommen, müssen sie Wege finden, diese Kosten auszugleichen, was zu Vertragsverletzungen und dazu führt, dass sie im Ausland bleiben müssen“, kommentierte Herr Hoan.

Ehrung von 8 typischen Unternehmen des Arbeitsexports

Im Rahmen des Programms würdigte die Zeitung Nguoi Lao Dong acht typische Unternehmen, die im Jahr 2024 vietnamesische Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, darunter:

- Esuhai Company Limited (Esuhai-Gruppe).

- Mai Linh International Cooperation Company Limited.

- Internationale Aktiengesellschaft für Arbeitskräfteversorgung und -handel (SONA).

- SOVILACO Internationale Aktiengesellschaft für Humanressourcen.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.

- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.

- Saigon Thien Vuong International Trade Investment Aktiengesellschaft.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Quelle: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm