Am Morgen des 6. Juni befragte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, den Delegierten Nguyen Duy Thanh (Delegation von Ca Mau) warf die Frage auf: „Die Vietnamesen sind intelligent und fleißig, aber wie kann sich die vietnamesische Arbeitsproduktivität weiterentwickeln und aus der Standardzone der ASEAN-Region herauskommen und mit anderen Ländern der Welt gleichziehen?“
Minister Dao Ngoc Dung beantwortet Fragen am Morgen des 6. Juni
Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, leitete die Frage-und-Antwort-Sitzung und erklärte, dass dies die kürzeste Frage-und-Antwort-Sitzung am Morgen des 6. Juni gewesen sei, es aber um ein wichtiges Thema gegangen sei, das viele Menschen beunruhige, nämlich die Arbeitsproduktivität der Vietnamesen.
Auf diese Frage antwortete Minister Dao Ngoc Dung, dass die Arbeitsproduktivität von zwei Hauptfaktoren abhängt: Kapital, Technologie sowie den Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer. Dabei sind die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer einer der wichtigsten Schritte.
Minister Dao Ngoc Dung räumte ein, dass Vietnams Arbeitsproduktivität in letzter Zeit niedrig gewesen sei, und sagte: „Ich stimme einigen Leuten nicht zu, die sagen, Vietnams Arbeitsproduktivität sei niedriger als die einiger kleiner Nachbarländer. Viele Leute sagen, Vietnams Arbeitsproduktivität sei niedriger als die von Kambodscha und Laos. Nein, das stimmt nicht ganz!“
Der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales räumte jedoch ein, dass die Arbeitsproduktivität Vietnams unter dem allgemeinen Niveau liegen könnte.
Aufgrund vieler Faktoren ist die Arbeitsproduktivität in Vietnam immer noch niedrig. Insbesondere im Agrarsektor ist die Arbeitsteilung sehr hoch. Dabei handelt es sich um Arbeiter, die viele Produkte herstellen, deren kommerzieller Wert jedoch gering ist.
Zweitens ist die Erwerbsbevölkerung Vietnams laut Herrn Dung sehr groß. Daher wird dieselbe Arbeit, die eigentlich von einer Person erledigt werden sollte, auf viele Personen aufgeteilt, wodurch auch die Arbeitsproduktivität sinkt.
In Bezug auf Lösungen sagte Herr Dung, dass es drei Dinge gebe, auf die man achten müsse, darunter die Umstrukturierung der Belegschaft; Verbesserung der Ausbildungs- und Förderungsqualität sowie der Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen; zusammen mit der Einschränkung des Arbeitskräfteeinsatzes in arbeitsintensiven Branchen.
Der Delegierte Be Trung Anh (Tra Vinh-Delegation), ständiges Mitglied des Ethnischen Rates der Nationalversammlung, hielt ein Schild hoch, um mit Minister Dung zu debattieren, und sagte, dass der Grund für das Niveau und die Technologie nur ein Teil davon sei.
„Ich denke, der Hauptgrund für Vietnams niedrige Arbeitsproduktivität ist die geringe Eigenverantwortung. Anstatt persönliche Verantwortung zu übernehmen und eine Person über eine Aufgabe entscheiden zu lassen, organisieren wir ein Treffen mit zehn Personen, um Entscheidungen zu treffen. Die Produktivität beträgt daher nur ein Zehntel der Anzahl der Teilnehmer an diesem Treffen“, sagte Herr Be Trung Anh.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)