Schaffung hochwertiger Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung
Im Distrikt Di Linh hat die Umsetzung der Resolution Nr. 20 des Parteikomitees der Provinz Lam Dong dazu beigetragen, dass die Ortschaft viele wichtige Ergebnisse erzielen und die Aufgabenanforderungen der neuen Situation schrittweise erfüllen konnte. Laut Herrn Tran Duc Cong, Vorsitzender des Volkskomitees des Distrikts Di Linh: „Die Kommune hat sich genau an den Ausbildungs- und Förderplan der Provinz Lam Dong gehalten, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in politischer Theorie, beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechend den Vorschriften und Besonderheiten der tatsächlichen Situation jeder Agentur, Einheit und Kommune auszubilden und zu fördern.“
Um die Talente ethnischer Minderheiten zu entdecken, zu suchen, anzuziehen und sinnvoll einzusetzen, sind umfassende Entwicklungslösungen für ethnische Minderheiten und Bergregionen erforderlich, um den Lebensstandard und das intellektuelle Niveau zu verbessern und die Kluft zwischen Arm und Reich schnell zu verringern. Gleichzeitig gibt es Lösungen, um das Bildungsmanagement in Bildungseinrichtungen mit einer großen Zahl von Schülern ethnischer Minderheiten zu erneuern und die Qualität der Leistungen zu verbessern. Organisieren Sie den Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten an weiterführenden Schulen mit vielen Schülern aus ethnischen Minderheiten …“
Herr Do Woang Ya Guong, stellvertretender Vorsitzender des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Lam Dong
Insbesondere im Bereich Bildung und Ausbildung gibt es im Bildungs- und Ausbildungssektor des Distrikts Di Linh zum 30. Mai 2024 1.902 Manager und Lehrer. Die Arbeit zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Bildungs- und Ausbildungssektor wird vom Distrikt Di Linh durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme durchgeführt: Erreichen und Übertreffen von Ausbildungsstandards, regelmäßiger, spezialisierter Unterricht, Durchführung von Unterricht gemäß neuen Programmen und Lehrbüchern, Umsetzung von Aufgaben für das Schuljahr … Im Gesundheitssektor wird der Distrikt Di Linh bis Juni 2024 eine Quote von 5,5 Ärzten/10.000 Personen erreichen. Beim Personal im Gesundheitssektor hat es sowohl quantitative als auch qualitativ positive Veränderungen gegeben, sodass der Bedarf der Bevölkerung an medizinischer Untersuchung und Behandlung allmählich gedeckt werden kann.
Eine Besonderheit des Distrikts Di Linh besteht darin, dass die Zahl und Qualität der dort beschäftigten weiblichen Mitarbeiter in den letzten Jahren zugenommen hat. Der Anteil weiblicher Kader in Management- und Führungspositionen auf allen Ebenen weist viele positive Veränderungen auf. Die Zahl der in die Planung einbezogenen weiblichen Kader nimmt zu. Die Rekrutierung, Anordnung und Nutzung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten aus ethnischen Minderheiten auf allen Regierungsebenen und in Organisationen wurde verstärkt, was zur Verbesserung der Quantität und Qualität beitrug und zur Schaffung hochwertiger lokaler Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung sowie zur Gewährleistung der Sicherheit und Landesverteidigung beitrug.
Nach Angaben des Volkskomitees des Distrikts Di Linh wurde in den letzten Jahren der Berufsausbildung und der Schaffung von Arbeitsplätzen für einheimische Arbeitnehmer besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Im Durchschnitt werden jedes Jahr über 4.000 Arbeitnehmer geschult und für über 3.800 Arbeitnehmer neue Arbeitsplätze geschaffen.
Motivation aus dem Nationalen Zielprogramm 1719
Als Ort mit dem zweithöchsten Anteil ethnischer Minderheiten in der Provinz Lam Dong hat der Bezirk Dam Rong in jüngster Zeit viele Lösungen eingesetzt, um Projekte im Rahmen des Nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung ethnischer Minderheiten und Bergregionen für den Zeitraum 2021–2030 wirksam umzusetzen. Phase I: Von 2021 bis 2025 (Nationales Zielprogramm 1719) soll die Qualität der lokalen Humanressourcen schrittweise verbessert werden.
Laut Lieng Hot Ha Hai, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Dam Rong, hat die Gemeinde die Umsetzung des Nationalen Zielprogramms 1719 als eine der wichtigen politischen Aufgaben angesehen, die zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Bezirk im Allgemeinen und in den Gebieten ethnischer Minderheiten im Besonderen beitragen soll.
Insbesondere mit dem Projekt 7 „Sich um die Gesundheit der Menschen kümmern, die körperliche Verfassung und Statur ethnischer Minderheiten verbessern; Prävention von Unterernährung bei Kindern“; Projekt 8 „Gleichstellung der Geschlechter erreichen und dringende Probleme von Frauen und Kindern angehen“; Teilprojekt 2, Projekt 9 „Investitionen in die Entwicklung ethnischer Minderheitengruppen mit kleiner Bevölkerungszahl und ethnischer Gruppen mit vielen Schwierigkeiten“ wird seit Anfang 2022 von der Ortschaft umgesetzt und hat bisher wichtige Ergebnisse erzielt.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, bekräftigte, dass die Umsetzung der Projekte zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Bezirk im Allgemeinen und in den Gebieten der ethnischen Minderheiten im Besonderen beigetragen habe.
„Um die Projekte in der kommenden Zeit effektiv umzusetzen, hat der Bezirk neben seinen Lösungen zur Verbesserung der Bevölkerungs- und Humanressourcen für eine nachhaltige Entwicklung des Ortes der Provinzaufsichtsdelegation auch vorgeschlagen, dem Volkskomitee der Provinz zu empfehlen, Mittel für die proaktive Umsetzung des Projekts entsprechend der tatsächlichen Situation vor Ort bereitzustellen“, sagte Lieng Hot Ha Hai, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Dam Rong.
Herr Do Woang Ya Guong, stellvertretender Vorsitzender des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Lam Dong, erklärte gegenüber der Presse, dass es zur Entdeckung, Suche, Anwerbung und sinnvollen Nutzung der Talente ethnischer Minderheiten umfassende Lösungen für die Entwicklung der ethnischen Minderheiten und der Bergregionen geben müsse, um den Lebensstandard und das intellektuelle Niveau zu verbessern und die Kluft zwischen Arm und Reich schnell zu verringern. Gleichzeitig müsse es Lösungen geben, um das Bildungsmanagement in Bildungseinrichtungen mit einer großen Zahl von Schülern ethnischer Minderheiten zu erneuern und die Qualität der Leistungen zu verbessern. Organisieren Sie den Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten an weiterführenden Schulen mit vielen Schülern aus ethnischen Minderheiten. Achten Sie darauf, in die Berufsausbildung und Berufsvorbereitung für Schüler aus ethnischen Minderheiten zu investieren; über Strategien zur Unterstützung von Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen verfügen, die Arbeitnehmer ethnischer Minderheiten ausbilden und coachen; Kapazitätsaufbau für Gemeinschaften und Kader, die auf allen Ebenen ethnische Arbeit leisten. Es sollte eine bevorzugte Politik bei der Ausbildung und dem Einsatz von Kadern aus ethnischen Minderheiten geben, insbesondere von Kadern aus den zentralen Hochebenen. Es besteht eine Strategie zur Ausbildung und Beschäftigung von Lehrern für die Sprachen ethnischer Minderheiten, insbesondere der ethnischen Minderheiten aus dem zentralen Hochland.
Man kann bestätigen, dass die Suche, Anwerbung und Förderung von Talenten ethnischer Minderheiten eine Schlüsselaufgabe ist, die die Provinz Lam Dong seit vielen Jahren umsetzt. Dank dieser Entwicklung konnte die Qualität der Humanressourcen in den Gebieten ethnischer Minderheiten verbessert und ermutigende Ergebnisse erzielt werden. Insbesondere verfügt die Provinz Lam Dong derzeit mit der „Unterstützung“ des Nationalen Zielprogramms 1719 über viele günstige Bedingungen, um die Qualität der Humanressourcen in den Gebieten ethnischer Minderheiten zu verbessern.
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