Verbessern Sie die Qualität der Personalschulung

In den letzten Jahren haben das Provinzparteikomitee, der Volksrat und das Volkskomitee stets auf den Aufbau und die Verbesserung der Personalqualität geachtet und diese umgesetzt, um den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Die Provinz hat zahlreiche Dokumente zur Entwicklung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, zu Strategien zur Gewinnung von Humanressourcen sowie zur Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in der Region herausgegeben. Die Provinz legte ebenfalls großen Wert auf die Berufsausbildung, die Entwicklung des Personals und die Verbesserung der Qualität qualifizierter Arbeitskräfte und erzielte dabei viele wichtige Ergebnisse.

Der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften seitens der Unternehmen der Provinz ist sehr groß.

Große Nachfrage

Laut Statistik sind in der Provinz 9/17 Industrieparks in Betrieb, die 413 Investitionsprojekte anziehen. 13/16 Industriecluster sind in Betrieb und ziehen 701 Projekte in Produktion und Wirtschaft an.

Die Entwicklung der Branche hat dazu geführt, dass der Personalbedarf und die Beschäftigungsbedürfnisse der Unternehmen stark angestiegen sind, von 10.900 Personen im Jahr 2020 auf fast 20.000 Personen im Jahr 2024. Es wird erwartet, dass die Provinz im Jahr 2025 und in den folgenden Jahren etwa 20.000 bis 25.000 Arbeitskräfte benötigen wird, und zwar in drei Hauptbranchen, darunter Elektronik und elektrische Geräte; Textilien, Schuhe; Maschinenbau, Metallverarbeitung.

Herr Do Khuong Duy, Leiter der Abteilung für Talentsuche und -entwicklung bei Piaggio Vietnam Co., Ltd. mit Hauptsitz im Industriepark Binh Xuyen, sagte, dass hochqualifizierte Humanressourcen ein entscheidender Faktor für Unternehmen seien. Angesichts des Trends zur Verlagerung globaler Lieferketten sind Vietnam im Allgemeinen und Vinh Phuc im Besonderen attraktive Ziele, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringen, darunter die Erfüllung hoher Qualitätsstandards seitens der Partner. Qualitativ hochwertige Humanressourcen sind einer der Grundwerte, die über Erfolg entscheiden und Chancen nutzen können.

Herr Duy prognostiziert, dass es in der kommenden Zeit sehr schwierig sein wird, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu finden und sagte: „Die Berufsbildungseinrichtungen in Vinh Phuc müssen den Schülern vor dem Abschluss eine klare Orientierung bieten, damit sie nach dem Abschluss eine geeignete Arbeitsstelle haben.“ Hierzu sind bereits in der Schule Exkursionen und Praktika in Unternehmen sowie der Abschluss von Verträgen zur Bereitstellung von Personal entsprechend den betrieblichen Anforderungen erforderlich.

Darüber hinaus gehören soziale Kompetenzen und Fremdsprachenkenntnisse zu den Grundvoraussetzungen für die Abschlussarbeit, um in FDI-Unternehmen arbeiten zu können.

Herr Pham Hong Quan, Personalleiter der Vietnam Garment Manufacturing Company Limited im Industriepark Ba ​​Thien 2 im Bezirk Binh Xuyen, bestätigte, dass derzeit ein sehr großer Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften besteht und dass das Angebot die Nachfrage oft nicht decken kann: „Um die Rekrutierung sicherzustellen, möchte das Unternehmen eine Absichtserklärung mit Ausbildungseinrichtungen unterzeichnen.“ Anschließend wird das Unternehmen Mitarbeiter an die Schule schicken, um den Unterricht zu koordinieren, sodass die Schüler sich nach ihrem Abschluss problemlos in den Beruf einarbeiten und sich daran gewöhnen können, wenn sie im Unternehmen arbeiten.

Damit die Studierenden dem hohen Personalbedarf der Unternehmen gerecht werden können, sagte Herr Quan: „Studienzeit und Lehrplan sollten Ausbildungsinhalte beinhalten, die Theorie und Praxis kombinieren, sowie Praktika in Unternehmen, die den Personalanforderungen entsprechen.“ Darüber hinaus ist es für hochqualifizierte Fachkräfte notwendig, grundlegende Englischkenntnisse zu vermitteln, da dies eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine problemlose Integration in den Beruf ist.

Bereit zu antworten

Um hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln, hat die Provinz zahlreiche Resolutionen, Projekte, Programme und Pläne herausgegeben, wie beispielsweise den Plan zur Unterstützung der Arbeitsmarktentwicklung bis 2030; Plan zur Bereitstellung von Arbeitskräften für Unternehmen in der Provinz Vinh Phuc für den Zeitraum 2022–2025; Projekt zur Entwicklung harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen in der Provinz Vinh Phuc für den Zeitraum 2021–2025; Beschluss zur Regelung der Kreditpolitik zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer und zur Unterstützung einiger Ausgaben für Arbeitnehmer, die im Zeitraum 2022–2025 im Rahmen von Verträgen in der Provinz Vinh Phuc im Ausland arbeiten; Beschluss zur Unterstützung von Lernenden in der Berufsausbildung in der Provinz Vinh Phuc für den Zeitraum 2022–2025 …

Gleichzeitig soll die staatliche Arbeitsverwaltung gestärkt werden. Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen; Verstöße und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern umgehend zu lösen.

Der Schwerpunkt liegt auf Investitionen, der Modernisierung der Einrichtungen und der Verbesserung der Ausbildungsqualität von 30 Berufsbildungseinrichtungen mit der Kapazität, jährlich über 41.000 Studenten aufzunehmen und auszubilden. Davon absolvieren über 4.400 Studierende/Jahr eine Ausbildung auf Hochschulniveau in 45 Berufen. Mittlere Stufe über 8.000 Schüler/Jahr, Ausbildung in 74 Berufen; Grundschule 28.580 Schüler/Jahr, Ausbildung in 135 Berufen.

Als eine der wichtigsten Berufsausbildungseinrichtungen in der Provinz bietet das Vinh Phuc College of Technology derzeit insgesamt 89 Ausbildungsfächer/Berufe an, davon 30 Fächer auf College-Niveau, 33 Fächer auf mittlerem Niveau und 26 Fächer auf Grundschulniveau.

In jüngerer Zeit wurde die Verbindung zwischen Schulen und Unternehmen immer wichtiger. Die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte hat das Interesse vieler Unternehmen geweckt, sich an der Verbesserung der Ausbildungsqualität, der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Absolventen nach dem Abschluss zu beteiligen. Jedes Jahr liegt die Quote der Studierenden, die direkt nach dem Abschluss einen Job finden, bei über 80 %. Insbesondere haben 100 % der Studierenden in hochwertigen Berufen einen festen Arbeitsplatz.

Um dem Bedarf der Unternehmen an der Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte gerecht zu werden, wird sich die Schule in der kommenden Zeit neben elf Schlüsselindustrien auf die Halbleiter-, KI- und Maschinenbauindustrie konzentrieren.

Darüber hinaus fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen, zwischen Schulen und Schulen sowie zwischen Schulen und Arbeitskräftevermittlungsunternehmen. Förderung von Innovation, wissenschaftlicher Forschung und Technologietransferaktivitäten auf der Grundlage einer genauen Befolgung der Resolution 57 des Politbüros.

Stärkung der Ausbildung und Gewinnung hochqualifizierter Dozenten und Experten in den Bereichen Hochtechnologie, künstliche Intelligenz und Halbleiterindustrie; Forschung zur Anwendung digitaler Technologien in der Lehre; Achten Sie auf die Überprüfung und Neuanordnung der Einrichtungen auf der Grundlage der Reduzierung von Schwerpunkten, um die Effektivität und Effizienz zu verbessern …

Von dort aus müssen die Schwierigkeiten schnell überwunden werden, um über hochqualifizierte Arbeitskräfte zu verfügen, die den Marktanforderungen im Kontext der Integration und der industriellen Revolution 4.0 gerecht werden.

Artikel und Fotos: Thieu Vu

Quelle: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/125504/Nang-cao-chat-luong-dao-tao-nguon-nhan-luc