Kaya Liu, eine Anglistikstudentin an einer Universität in der chinesischen Provinz Hebei, sagte, die Lehrer ihrer Schule verlangten von ihren Absolventen die Unterzeichnung von „flexiblen Arbeitsverträgen“.
Dies gilt als eine Möglichkeit, die Arbeitslosenquote unter den Hochschulabsolventen zu senken und so das Ansehen der jeweiligen Schule zu steigern.
Der Druck der Berufsberater an der Hochschule führte dazu, dass Kayla Liu sich gestresst fühlte und entschlossen war, um jeden Preis einen Job zu finden.
Da Liu auch nach monatelanger Suche keine Vollzeitstelle finden konnte, entschied er sich für den Online-Verkauf auf der E-Commerce-Website Taobao. Lius Online-Shop bringt ihr etwa 300 Yuan (etwa 1 Million VND) pro Woche ein, genug, um ihre täglichen Ausgaben zu decken, während sie nach einer Vollzeitstelle sucht.
Viele Hochschulabsolventen entscheiden sich für eine flexible Tätigkeit, beispielsweise als Essenslieferant oder Straßenverkäufer, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen.
Indem er sich selbst als „flexibler“ Arbeitnehmer bezeichnet, schließt sich Liu den Millionen von Freiberuflern in ganz China an. Den jüngsten Zahlen des Nationalen Statistikamts zufolge gab es in China Ende 2021 200 Millionen „flexible Arbeitnehmer“, fast dreimal so viele wie im Jahr 2020.
Die Arbeitslosenquote für junge Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren in China erreichte im April einen Rekordwert von 20,4 Prozent, nach 19,6 Prozent im März. Es wird erwartet, dass in diesem Sommer mehr als 11 Millionen Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt drängen.
Der Fall von Kayla Liu ist kein Einzelfall. Viele chinesische Studenten geben an, dass ihre Schulen sie unter Druck setzen, sich schon vor dem Abschluss einen Job zu sichern – ein Phänomen, das die chinesischen Medien während der Abschlusssaison 2022 hervorgehoben haben.
Im vergangenen Juni berichtete Caixin, dass die Schule angekündigt habe, dass die Schüler ihre Diplome nicht erhalten würden, wenn sie keinen Beschäftigungsnachweis vorlegten. Das chinesische Bildungsministerium hat die Schulen davor gewarnt, Beschäftigungszahlen falsch anzugeben und zugesagt, gegen alle Schulen, bei denen dies festgestellt wird, Ermittlungen einzuleiten.
Das Bildungsministerium empfiehlt den Schulen, ihre Schüler nicht zum Unterzeichnen von Arbeits- oder Anstellungsverträgen zu zwingen oder zu verleiten. Schulen dürfen ihre Schüler auch nicht dazu zwingen, Arbeitsverträge zu unterschreiben, indem sie ihnen ihre Zeugnisse vorenthalten. Ebenso wenig dürfen sie sie dazu zwingen, falsche Beschäftigungsnachweise zu unterschreiben.
Laut Daten des China Higher Education Student Information and Career Guidance Center entschieden sich in den Jahren 2020 und 2021 mehr als 16 % aller Hochschulabsolventen in China für eine flexible Beschäftigung.
Mit dem Aufstieg der digitalen Wirtschaft finden flexible Arbeitnehmer in China Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, darunter Essenslieferung, Straßenverkauf, Livestreaming und die Erstellung von Social-Media-Inhalten.
Mehr als jeder fünfte Chinese im Alter zwischen 16 und 24 Jahren ist arbeitslos. Flexible Arbeitszeiten scheinen daher eine Lösung für die rekordhohe Jugendarbeitslosigkeit in China zu sein – ein Problem, das durch die schrumpfende und alternde Bevölkerung noch verschärft wird.
Einige Hochschulabsolventen fühlen sich jedoch als flexible Arbeitnehmer wohl. Chelsea Li, eine Studentin des Personalmanagements in Chengdu, hat die Hoffnung aufgegeben, auf Rekrutierungsplattformen wie Boss Zhipin und Zhilian Zhaopin einen Job zu finden. Sie beschloss, auf der Straße ein Kuchen- und Dessertgeschäft zu eröffnen. Jeden Tag verdient Li 500 Yuan (etwa 1,7 Millionen VND) mit dem Verkauf von Waren.
„Ich bin seit meinem Abschluss nicht mehr so glücklich wie jetzt und habe ein Gefühl der Zufriedenheit. Die Jobsuche und das Versenden von Bewerbungen ist ein ermüdender Prozess“, sagte Li.
Für einige junge Chinesen bedeuten flexible Beschäftigungsmöglichkeiten in Verbindung mit der Digitalisierung und dem Aufstieg neuer Medien, dass sie nicht mehr an traditionelle Vorstellungen von Arbeit gebunden sind.
Leon Liu, ein 26-jähriger Architekturabsolvent, sagte, dass er dank flexibler Arbeitszeiten die Hälfte des Jahres auf Reisen verbringen und gleichzeitig vollständig von zu Hause aus arbeiten könne.
„Anfangs hat mich meine Familie nicht unterstützt und wollte, dass ich mir einen festen Job suche, aber ich finde diese Art von Flexibilität praktischer. Jetzt bin ich es gewohnt, mein Arbeitspensum und mein Einkommen im Griff zu haben“, sagte Leon Liu. Neben seiner freiberuflichen Tätigkeit als Berater für Ingenieur- und Architekturprojekte unterrichtet Liu, der fließend Englisch, Französisch und Deutsch spricht, auch online Fremdsprachen und leitet ein Unternehmen, das den kulturellen Austausch zwischen chinesischen und nahöstlichen Studenten koordiniert.
„Online zu arbeiten und mein eigener Chef zu sein, macht mir viel Freude, und das Geld, das ich verdiene, reicht für meine Reisen. Ich kann mir aussuchen, mit wem ich zusammenarbeite, an welchen Projekten ich arbeite und Dinge tun, die wirklich sinnvoll sind, wie zum Beispiel mit Menschen aus anderen Kulturen zu interagieren“, sagte Liu.
Summer Huang, 33, aus Guangzhou, kündigte vor zwei Jahren ihren Job bei einem Technologieunternehmen und begann als freiberufliche Social-Media-Managerin zu arbeiten. Sie schreibt und erstellt Inhalte für die Online-Lifestyle-Plattform Xiaohongshu. Ihr Einkommen liegt zwischen 20.000 und 50.000 Yuan (etwa 70 bis 170 Millionen VND) pro Monat, abhängig von der Menge ihrer Arbeit.
Obwohl die freiberufliche Arbeit nur vier Tage pro Woche in Anspruch nimmt, gibt Huang zu: „Manchmal ist es anstrengender als mein früherer Vollzeitjob. Man ist sein eigener Chef. Wenn man aufhört zu arbeiten, kommt kein Geld mehr. Man muss auf Instabilität gefasst sein. Das Einkommen kann unvorhersehbar sein. Das ist der Preis für mehr Freiheit.“
Dieu Anh (Quelle: SCMP)
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